未签劳动合同用工一年内应发双倍工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-08 22:00:20 138 人看过

2012年8月27日,张某到某房地产开发有限公司上班,从事水电管理工作。双方没有签订劳动合同,房地产公司没有为张某缴纳社会保险。张某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日,张某申请劳动仲裁

经裁决,公司支付张某因未签订书面劳动合同的另一倍工资人民币5.5万元,经济补偿金1万元,合计6.5万元。公司不服提起诉讼,一审法院判决:公司因未签订书面劳动合同,应支付张某1倍工资14597.7元、经济补偿金1万元,合计24597.7元。张某上诉后,二审维持原判。

法官说法:《劳动法》相关规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 18:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 女子工作7年未签劳动合同遭辞后索赔双倍工资
    据覃某某介绍,2007年4月20日,她进入株洲XX有限责任公司(以下简称XX公司)工作。2014年4月30日,XX公司突然解雇她。覃某某在这家公司前后工作了7年。其中,仅2009年,公司因业务不足,让覃某某和一些工人休息了两个月。覃某某说,自己多次要求与公司签订劳动合同、要求公司购买养老等保险,但XX公司一直不履行这些法定义务。今年10月,覃某某提起劳动仲裁。覃某某表示,根据相关法律规定,XX公司不和她签订劳动合同,要赔偿双倍工资。她要求XX公司补交保险、支付赔偿金、补偿金并退还押金,共计6.4万多元。但在仲裁开庭时,XX公司突然拿出了一份覃某某和公司签订的劳动合同,称覃某某是2009年进入公司的,有关赔偿只能从2009年开始计算。覃某某为了证明她2007年就进入公司,她提供了XX公司自2007年5月至2014年通过建设银行支付工资的流水记录和进厂押金收条等证据。覃某某说,XX公司提供的劳
    2023-06-08
    124人看过
  • 劳动合同未签是否须付双倍工
    一、劳动合同未签是否须付双倍工资(一)在1个月内的,不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。(二)超过1个月不满1年的,是否需要支付双倍工资,要看谁不愿意签订。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。(三)满1年的,用人单位不得单方终止双方的用工关系。劳资双方满1年未签订书面劳动合同的,则劳资双方形成无固定期限劳动合同关系,用人单位不能单方解除,如果以劳动者不愿意补签合同单方解除的话,应当认定为违法解除而应支付赔偿金。《中
    2023-04-19
    97人看过
  • 未签劳动合同也要给双倍工资一外来务工者获赔
    在某化妆品公司工作了11个月后,外省来沪的黄小姐突遭辞退,但公司以双方未签订劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝赔付工资差额。日前,闵行区法院一审判决化妆品公司支付黄小姐双倍工资差额6.78万余元,并补缴上海市外来从业人员综合保险。黄小姐自2007年8月起到闵行区某化妆品公司工作,双方口头约定,月工资1.2万元,职务为培训教育总监。去年7月21日,公司总经理突然发信息要求她离职,并要求当天下班后交接工作。由于双方始终没有签订劳动合同,黄小姐诉至法院,要求公司支付这11个月间的双倍工资,并为她补缴上海市外来从业人员综合保险。因公司拒绝支付,黄小姐诉至法院。化妆品公司则称黄小姐是浙江一家日化公司员工,被派至本公司工作,双方之间不存在劳动关系,且黄小姐的工资也由浙江公司负责发放。法院认为,化妆品公司称黄小姐由浙江日化公司派来,却未能提供证据加以证明。黄小姐实际在该化妆品公司工作,接受管理,故可认定双
    2023-06-10
    128人看过
  • 未签劳动合同的工资待遇:是否双倍?
    未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。未签劳动合同为什么没获双倍工资如果是劳动者不愿与公司签订劳动合同,就没有双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民
    2023-07-03
    102人看过
  • 未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗
    依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,未签订劳动合同要双倍工资的金额如果小于当地12个月最低工资标准的,是属于一裁终局案件。如果大于当地12个月最低工资标准的,则不属于一裁终局案件。一、一裁终局的几种情形一裁终局的劳动争议案件主要有以下几种情况:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动仲裁公司上诉拖延时间劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间可以私底下和用人单位来进行一个合理的协商,这样的话就可以避免这种状况的发生,当然如果确实不能够沟通,没有办法来解决这样的问题的话,只能够等待法院所进行的一个案件的处理。可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定,当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于
    2023-03-25
    168人看过
  • 劳动合同未签订,仲裁时效内能否获得双倍工资?
    申请仲裁的时效为一年。根据我国规定,用人单位自就业之日起一个月以上或者一年以下未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立开放式劳动合同,应当自订立开放式劳动合同之日起支付劳动者月工资的两倍。依法规定《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:职工申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。法律规定仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。未签订劳动合同双倍工资基数怎么计算?未签订劳动合同双倍工资的计算基数在司法实践中,其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本工资为准。根据相关规定,双倍工资的计算基数规定如下:虽然我国《劳动合同法》第八十二条规定了“二倍的工资”,但是并未明确具体的计算基数。也有人理解为计算基数应为劳动者正常出勤的月工资的另一倍,但是由于现实中存在许多劳动者月工资并不标准或并不形成固定不变的工资(或者根本就
    2023-06-30
    458人看过
  • 未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧
    一、适用双倍工资的范围我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定,即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。二、如何定义劳动合同具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同.在这里就公司就有了操作的空间,在我们接触的一些案例中,公司经常讲一些单纯约定工资的一些备忘录或者证明,还有一些入职的邀请函,确认函等经过一定处理后当作劳动合同来处理,以规避不签订劳动合同的惩罚.另外还有一些所谓空白合同,黑白合同,单方合同问题.这个就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则
    2023-06-05
    255人看过
  •  未签订劳动合同的劳动者如何计算双倍工资
    该段内容讲述了双倍工资的计算起点和计算终点,起点应该是员工用工满一个月开始,终点应该是员工用工不满一年。同时,用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。双倍工资的计算起点应该是从员工用工满一个月开始,而计算终点则应该是员工用工不满一年。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。 计算起点与终点:双倍工资的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果用人单位违反本法规定,未与劳动者协商一致解除劳动合同,或者故意不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供社会保险福利,或者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。对于直接负责的主管人员和其他
    2023-08-30
    484人看过
  • 用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资
    试用期不签订劳动合同在一个月内签订就不需要支付双倍工资。试用期开始就说明双方建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。若是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、建立劳动关系后可以不签订劳动合同吗建立劳动关系后不可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、事实
    2023-03-13
    334人看过
  • 在双倍工资劳动仲裁期内签劳动合同要钱吗
    不签劳动合同双倍工资仲裁时效,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算起,向劳动仲裁委员会提出仲裁的时间为一年。若有因不可抗力或者有其他正当理由的,仲裁时效中止。一、劳动仲裁申请加班费追诉期是如何的劳动仲裁申请加班费追诉期一年,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    2023-02-04
    285人看过
  • 公司两年未与劳动者签订签劳动合同,能获赔双倍工资吗
    可以我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工入职第二个月算起,最长不超过11个月。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
    2023-04-21
    448人看过
  • 未签书面劳动合同能否获赔双倍工资?双倍工资计算多长时间?
    张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间,双方没有签订书面劳动合同,纺织厂也未给张某强缴纳社会保险。2010年6月2日,张某强被纺织厂解聘,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2010年8月17日作出裁决书,认定张某强在该纺织厂作期间的月平均工资为2350元。裁决书认为,张某强于2005年1月25日至2011年6月2日在纺织厂工作,工作年限为5年4个月,双方事实劳动关系受法律保护,纺织厂在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施后未与被告签订劳动合同,在此后的期间应当向张某强支付2倍的工资,裁决纺织厂支付未与张某强签订书面劳动合同的双倍工资即11个月×2350元=25850元。为什么劳动仲裁委员会作出上述裁决呢?根据第《劳动合同法》八十二条规定:第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
    2023-04-26
    203人看过
  • 用工不签书面合同应向劳动者双倍支付工资
    《法实施条例(草案)》全文7月1日,《简易劳动合同》文本将在天津启用,专供餐饮住宿、美容美发等人员流动性大的用人单位选用。人力资源社会保障部门专业人士指出,用人单位应及时选用适合的劳动合同文本制式,及时与劳动者订立劳动合同,否则需向劳动者每月双倍支付。按照《》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。天津市人力资源和社会保障局专业人士提醒劳动者,被用人单位聘用后,应注意收集、保留招聘单位的招聘广告、双方在招聘会上签订的合同意向书,以及工作证、胸卡、考勤记录、工资条等。一旦发生劳动争议,虽然没有书面劳动合同,但只要有可以证明存在的人证和物证,就可以通过劳动保障行政部门维权。
    2023-06-10
    384人看过
  • 未签劳动合同双倍工资包括加班工资和津贴吗
    双倍工资包括加班工资在内,也就是说双倍工资应按照劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的,应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2023-06-14
    418人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 未签劳动合同的双倍工资与劳动合同不一致如何要求双倍工资双倍补偿
      内蒙古在线咨询 2023-02-13
      1建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;5单位行为属于违法,可以要求支付双倍经
    • 劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资,劳动者能否主张双倍工资
      江苏在线咨询 2022-02-23
      根据我国劳动合同法,你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,而第十条规定建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应该在自用工之日起一个月内订立书面劳
    • 未签劳动合同工资是否要双倍
      山西在线咨询 2022-04-02
      如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为
    • 未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
      湖南在线咨询 2022-03-22
      双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动合同索要双倍工资注意事项:一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境
    • 劳动者未签劳动合同应该如何索取双倍工资?
      陕西在线咨询 2023-02-26
      双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”,双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同,否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。