1、什么是工伤医疗期？如何规定期限2、员工在工伤医疗期间劳动合同到期怎么办？3、什么是工伤保险待遇？4、员工享受工伤医疗的待遇是什么？5、《工伤保险条例》对辅助器的安装配置有什么规定？6、《工伤保险条例》如何规定生活护理费？7、员工伤残被认定为一级至四级享受哪些待遇？8、职工伤残被认定为五级至六级的待遇是什么？9、员工伤残被认定为七级至十级享受哪些待遇？10．工伤职工工伤复发，如何处理确实需要治疗的11、因工死亡的规定是什么？12、如何处理员工在抢险救灾或因公外出期间的下落？13、在什么情况下停止支付工伤保险待遇？14、非法用人单位伤亡人员如何一次性赔偿？15、非法用人单位一次性赔偿标准如何规定？16、员工终止。解除劳动关系或退休后患职业病的，如何支付工伤待遇？17、如何处理外方支付赔偿的工伤事故待遇？18、如何处理外派劳务人员的伤残、残疾和死亡善后问题？19、承包后招用工人发生工伤应由谁承担责任？20．因工伤残职工被判刑解除劳动合同后，待遇如何处理？21、如何处理员工上下班途中的交通事故？22、因工死亡职工的供养亲属是指那些人23、因工死亡的职工供养亲属在那些情况下可以申请供养亲属的抚恤金24、因工死亡的职工供养亲属在那种情况下停止享受供养亲属的抚恤金

改革首工伤待遇的情况和问题

我国企业工伤待遇长期以来执行的是50年代《劳动保险条例》及相关文件规定的标准，只有全残退休待遇在1978年有所提高，其他待遏制度基本没有调整。总体来说，工伤职工的医疗和抚恤待遇是有保障的，基本标准不低于国际公约的规定，某些项目还要高一些。主要问题是工资计发基数不合理，对长期待遏没有调整机制，伤残待遇档次偏少，特别是缺乏社会化管理，由企业直接支付待遇，使一部分工伤职工待遇得不到真正落实，也有一些企业工伤待遇支出存在浪费现象，一些人对工伤待遇产生误解。

1．工伤医疗待遇：规定了包括挂号费各项费用报销，工伤职工不负担任何费用，同时应到指定医院治疗，转院要经过批准。这对于保证工伤和职业病治疗是必要的。但也像疾病免费医疗那样出现浪费，甚至还更为严重。研究改革方案时，一般认为工伤医疗没有理由让个人负担一定费用，只能通过加强管理，严格实行定点医疗或建立工伤医疗康复机构，监督治疗过程等办法，既要保证治疗又要克服浪费。操作措施要与疾病医疗改革相配套。

2．医疗期间生活待遇：原规定工伤医疗期间工资照发，直至医疗终结时止。这样高的标准在国外也属少数。当时规定满8年工龄的职工休6个月以内病假也发100％工资。由于我国长期以来实行低工资，待遇计发标准高而实得金额又不高，那时对工伤职工照发工资是合适的。但后来出现两个问题，一是对“医疗终结”无法进行科学界定，使一些职工“小伤大养”，治疗无限期，看病满天飞；二是使一些职工发生误解，认为“工伤休多久都照发工资”；休息不劳动也照领工资；别人有的我一分也不能少；不仅“工资照发”，还要“工资照长”等等，混淆了劳动工资与保险津贴的区别，有的职工休着工伤假，还不断地上访要求长工资。研究改革方案时，多数同志认为现在一般职工月收入四五百元不算多，对工伤职工治疗期间暂不扣工资为好。于是就把名词改为“工伤津贴”，并规定领取津贴的工伤医疗期，同时对收入高的加以必要限制。

3．伤残待遇：规定全残丧失劳动能力实行退休制度，发80％标准工资，生活不能自理的发90％，患、期矽肺病的享受最高档。全残待遇分为两级，标准是适当的，但等级划分过粗，特别是对于大部分和部分丧失劳动能力的没有相应待遇，规定由单位包就业、保工资。研究改革方案时，普遍认为工残职工由企业包起来影响劳动制度改革，有些全残职工也不愿意退休离开企业。解决的办法是，按照评残等级合理确定伤残待遇的不同标准，工伤保险要建立健全康复事业，就业方面要配套实行伤残再就业政策。但是，解决好这个问题难度很大，需要多方面的配套政策。

4．遗属抚恤待遇：规定丧葬费为企业平均工资3个月，供养直系亲属1～3人的抚恤金，分别为标准工资的25％、40％和50％。从计发标准看不算低，但因工资基数低而实得待遇少，又没有基本保障标准和调整机制，所以遗属生活困难。问题还在于没有规定一次性补助，让企业自行解决。凡是因工死亡，每个家庭都很悲痛很困难，都需要一笔大额补助，没有基本统一的标准就往往出现讨价还价的混乱局面。研究改革方案时，大家一致认为应该着力解决好这个问题，规定统一的适当标准就会大大减少“闲工伤”现象。

5．待遇支付：由于“文革”时取消了劳动保险金制度，工伤保险各项待遇费用都由企业直接支付，成为“企业保险”。一般反映，国有企业和大集体企业对工伤待遇的落实还是比较好的，其他类型的企业问题较多，一些企业甚至与职工签订“生死合同”，只发工资，工伤“概不负责”，用这种无效合同侵犯职工权益。必须制定改革措施，切实保证工伤待遇的落实，一方面实行工伤保险费用社会统筹，由地市级掌管调剂的基金，保障定期的和大额的工伤待遇稳定支付；另一方面加大执法监察力度，加强社会监督和群众监督，使没有参加统筹的企业按照规定标准支付工伤待遇。

根据国务院《工伤保险条例》第36条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第29条、第30条、第31条规定的工伤待遇。