劳动合同的法律效力有哪些?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:36:30 404 人看过

劳动合同的法律效力有哪些?劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因

劳动合同的法律效力有哪些?

劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 08:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多履行劳动合同相关文章
  • 续订劳动合同协议书有没有劳动合同的法律效力
    劳动合同续订书满足以下条件有效:劳动者和用人单位具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;意思表示真实。劳动合同到期,用人单位不续订的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、遗嘱的订立要满足什么条件遗嘱的订立要满足以下条件:1、遗嘱人是完全民事行为能力人;2、遗嘱是遗嘱人真实的意思表示;3、遗嘱不违反法律法规的强制性规定或者公序良俗。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一千一百四十三条规定,无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思,受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。伪造的遗嘱无效。遗嘱被篡改的,篡改的内容无效。二、劳动合同到期公司不续签经
    2023-03-05
    281人看过
  • 哪些劳动合同是无效的无效劳动合同有哪些
    一、哪些劳动合同是无效的根据《中护人民共和国劳动法》,下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;“法律、行政法规”既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、经济方面的法律、法规。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;“欺诈”是指:一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟、迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同的无效,经仲裁未引起诉讼的,由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。二、应当如何处理
    2023-04-28
    390人看过
  • 签订劳动合同时,什么样的劳动合同具有法律效力
    当我们从事一项工作时,无论是否来源于自己的意愿,还是企业的有关规定,劳动合同的依法签订是必不可少的环节。劳动合同的签订是雇佣关系合法的体现,合同的签订维护的不仅仅是劳动者一方的权益,公司的合法利益也不容侵犯,那么在签订劳动合同时,什么样的劳动合同具有法律效力呢?什么样的劳动合同具有法律效力用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行,劳动者和用人单位协商一致,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。通常需要包含如下内容:一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定,住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定,代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位
    2023-06-23
    418人看过
  • 哪些属于无效劳动合同,无效劳动合同的法律规定
    一、哪些属于无效劳动合同1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。10、侵犯报酬权利
    2023-06-17
    201人看过
  • 有哪些集体合同的法律效力
    集体合同的法律效力包括以下几方面:(一)集体合同对人的法律效力(依法签订的集体合同对用人单位和用人单位全体劳动者具有约束力);(二)集体合同的时间效力(集体合同的时问效力是指集体合同从什么时间开始发生效力,什么时间终止其效力);(三)集体合同的空间效力(集体合同对空间的效力是指集体合同规定的对于哪些地域、哪些从事同一产业的劳动者、用人单位所具有的约束力)。集体合同的特征有哪些特征如下:1、集体合同是特定的当事人之间订立的协议;2、集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项;3、集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务;4、集体合同采取要式合同的形式,需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体
    2023-07-31
    390人看过
  • 劳动合同的法律效力与无效劳动合同应怎么理解
    一、劳动合同的法律效力应怎么理解?劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。二、无效劳动合同应怎么理解?(一)无效劳动合同的确认根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不
    2023-03-16
    203人看过
  • 无效劳动合同的赔偿标准怎样?无效劳动合同法律后果有哪些?
    国家规定用人单位要与劳动者签订劳动合同,一般劳动合同签订后就具有法律效力,但是也存在一些无效的劳动合同,无效劳动合同从订立的时候就没有法律效力,因此若是用人单位的原因造成劳动合同无效的,用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。一、无效劳动合同的赔偿标准1、根据劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必
    2023-04-22
    437人看过
  • 一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容?
    (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等;3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利,包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法,以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度,包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;6、劳动纪律。包括用人单
    2023-03-11
    222人看过
  •  法律视角下的劳动合同法律效力问题
    这段内容讲述了如果在空白劳动合同上用人单位与劳动者签订,并且事后用人单位自行填补内容,同时不允许劳动者确认并拒绝交付劳动者一份,那么这份劳动合同将视为无效,并且不具备法律效力。因为法律规定的必备条款等内容不事先填写,却让劳动者在姓名处签名,这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。因此,劳动者应该注意劳动合同的签订和内容,以保护自己的合法权益。如果在空白劳动合同上用人单位与劳动者签订,并且事后用人单位自行填补内容,同时不允许劳动者确认并拒绝交付劳动者一份,那么这份劳动合同将视为无效,并且不具备法律效力。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。所谓空白合同,就是法律规定的必备条款等内容不事先填写,却让劳动者在姓名处签名。 劳 动 合 同 空 白 条 款 的 法 律 效 力劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中可能存在一些空白条款。这些空白条款可能会给劳动合同带来一些不确定性,因为在实
    2023-09-05
    374人看过
  • 劳动合同应该签订几份,劳动合同有哪些法律约束力
    一、劳动合同应该签订几份劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征:(一)劳动合同主体具有特定性(二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性(三)劳动客体具有单一性,即劳动行为(四)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性(五)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。一般来讲劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。二、劳动合同有哪些法律约束力《劳动法》规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面:(一)劳动合同一经依法订立,用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立,即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同
    2023-02-18
    53人看过
  • 合法的有法律效力合同的特征是哪些
    合法且有法律效力的合同的特征:(1)当事人具有相应的民事行为能力。合同都是以当事人的意思表示为基础,以产生一定的法律效果为目的。(2)意思表示真实。所谓意思表示,是行为人将其产生、变更和终止民事权利和民事义务的意思表示于外部的行为。(3)合同的内容合法。只有合法的合同,法律才赋予法律拘束力。一、阴阳合同是无效合同吗阴阳合同不一定是无效合同,按情况而定:1、一般来说,阳合同因为意思表示虚假,属于无效合同;阴合同是当事人真实的意思表示,如果是依法订立的,具有法律效力;2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,具备行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的民事法律行为有效。二、债权债务合同有效应当符合哪些条件债权债务合同有效需要具备的条件有:1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力
    2023-06-22
    281人看过
  •  确认劳动合同法律效力的标准
    根据《劳动合同法》第二十六条规定,以下劳动合同将被视为无效或部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。根据《劳动合同法》第二十六条规定,以下劳动合同将被视为无效或部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 劳 动 合 同 的 效
    2023-09-12
    105人看过
  • 劳动合同类型有哪些劳动合同法律知识
    劳动合同可分为下列形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。劳动合同类型有哪些1、固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。2、无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。3、以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    2023-07-28
    330人看过
  • 公司劳动合同终止劳动合同是否还具有法律效力
    如果公司接触劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定,即使公司公司已经单方面接触了劳动合同,该劳动合同依旧具有法律效力。一、不和工头签合同算不算发包工头根据我国的法律规定,包工头、项目经理、建筑工程的工程项目部等,都是不具备用工主体资格的,劳动者不能与他们签订劳动合同。发生劳动争议了,要看劳动者事实上是和哪家用人单位建立了劳动关系。公司恶意降薪、撤职不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。二、员工离职需要公司办什么手续员工离职需要公司办的手续如下:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;2、归还公司财物、文件资料及清偿债务;3、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;4、退还员工证件及结清工资。员
    2023-03-23
    121人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动合同履行,是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。对于用人单位而言,必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位,并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。 对于劳动者而言,必须... 更多>

    #履行劳动合同
    相关咨询
    • 劳动法的劳动合同效力有哪些法律规定
      河南在线咨询 2022-04-25
      劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未
    • 劳动法劳动关系规定有哪些,劳动合同的法律效力
      安徽在线咨询 2022-04-20
      劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未
    • 劳动合同的法律效力如何认定,劳动合同中的法律效力
      西藏在线咨询 2021-11-25
      只要合同满足以下三个条件,就是有效的合同: 1、合同是双方平等真实意思表示达成一致后签订的; 2、合同双方均具有相应的民事行为能力; 3、合同本身不违反法律法规和社会公序良俗。 根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。
    • 劳动合同的效力怎么认定,劳动合同约束力有哪些
      新疆在线咨询 2022-04-23
      1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入
    • 具有法律效力的无固定期限劳动合同有哪些
      贵州在线咨询 2023-05-23
      违法解除无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。