案件详情：
在“工伤”这一话题中，工伤认定是最受关注的话题之一。市人力资源和社会保障局对几个典型案例进行了点评，帮助职工提高依法维护合法权益的意识王是公司的司机。按照公司规定，他的工作时间是早上8点到下午5点，中午休息一个小时。本单位的管理制度也很明确，员工不得迟到、早退；请假外出的，需办理请假手续，经部门领导批准后方可外出。一天下午，王某骑车4点半离开单位回家。4点50分，他在回家的路上与一辆机动车相撞受伤。后来，王某提出工伤鉴定申请，认为自己是在上班途中发生交通事故受伤，经调查核实后要求鉴定工伤，当地人力资源和社会保障局认为，单位的规章制度很明确，总是要求员工按规章制度外出。事故发生当日，王某未履行请假审批手续，未经单位领导批准，无其他正当理由，在正常工作时间提前回家的行为，属于擅自离岗，不属于正常下班。在此过程中发生的交通事故伤害不能作为上下班途中的交通事故伤害处理，因此，事故伤害不认定为工伤
点评：
本案争议的实质是对《上海市工伤保险实施办法》第十四条第六项的理解和适用，即“交通事故伤害或城市轨道交通伤害，非本人主要责任的上下班旅客轮渡、火车事故“
根据原劳动和社会保障部《关于贯彻执行工伤保险条例若干问题的意见》，“上下班途中”既包括正常工作的职工上下班途中，也包括加班的职工上下班途中。根据这一意见，“正常工作”应指按照雇主的明确规定已经制度化和遵守的工作时间，也包括用人单位默认的习惯时间
王某在正常工作时间擅自离岗的主观目的是不完成生产任务。其行为不仅与工作无关，损害用人单位利益，而且不符合工伤保险的基本原则，因此不应认定为工伤
相关法律知识：
在工作过程中或视为工作时，劳动者因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。为了确定伤害的主体，它是一个定性的行为过程。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认
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早退交通事故算不算工伤
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交通事故责任认定职工早退途中发生交通事故不算工伤。(一)交通事故发生在职工“上下班途中”“上下班途中”包括两个方面：合理的上下班时间和合理的上下班路线。1、合理的上下班时间上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。2、合理的上下班路线合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的必经路线。同时，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，下列路线上发生的交通事故都属于合理的上下班途中：1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(二)职工在交通事故中属于“非本人主要责任”职工在交通事故中属于“非本人主要责任2023-03-01469人看过 -
工伤保险员工早退出车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。一、上班途中骑车摔倒能否算工伤上下班途中摔伤不算工伤。工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。交通事故要责任的交通事故被认定为工伤。非本人主要责任是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，不属于工伤。员工上下班途中发生的交通事故被认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理的时间和路线，这不是当事人的主要责任。二、工地上早退回家活2023-03-08249人看过 -
交通事故责任认定一、交通事故发生在职工“上下班途中”“上下班途中”包括两个方面：合理的上下班时间和合理的上下班路线。1、合理的上下班时间上下班时间的合理性指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。2、合理的上下班路线合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的必经路线。同时，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，下列路线上发生的交通事故都属于合理的上下班途中：（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、职工在交通事故中属于“非本人主要责任”职工在交通事故中属于“非本人主要责任”，包括职工在交通事故中负有同2023-05-01170人看过 -
交通事故认定书职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。一、上班路上受伤算是工伤吗上班的路上受伤一般是属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。具体而言，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。因此上班路上也属于为工作而做的预备工作，因此受伤应该认定为工伤。在确定工伤范围时，应注意，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，2023-03-19302人看过
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交通事故责任认定如果职工在早退回家的途中发生交通事故，一般不算工伤。即使是因为在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，但由于早退超出了合理的下班时间，所以这一行为，一般不予认定为工伤。一、因工作要去上班途中受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上班途中受伤可以认定工伤的有以下条件：1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。3、交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。二、早退下班可以算工伤吗？劳动者早退发生交通事故，非本人主要责任的2023-03-28281人看过 -
工伤保险上班时间私自早退发生交通事故算不算工伤早退仍属上下班途中，应认定为工伤。第一、《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。但对何为上下班途中未做明确的界定。《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。《工伤保险条例》取消了原来《企业职工工伤保险试行办法》对上下班途中规定时间和必经路线的限制，上下班途中工伤认定的范围也在逐步扩大。从立法目的、法律的变化及条文内容来看，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中。第二、早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有相应的自主权，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定2023-02-28408人看过
机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆，通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点，但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准，并取得相应的行驶证和... 更多>
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早退发生交通事故算工伤吗江苏在线咨询 2022-03-16是工伤，工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助 -
员工出交通事故早退算工伤吗福建在线咨询 2022-11-04员工早退回家途中受到非本人主要责任的车祸算工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）职工患职业病的； （五）职工因工外出期间，由于工作 -
早退职工早退回家途中发生交通事故算工伤吗北京在线咨询 2022-11-04如果职工在早退回家的途中发生交通事故，一般不算工伤。即使是因为在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，但由于早退超出了合理的下班时间，所以这一行为，一般不予认定为工伤。 -
交通事故中的早退算不算工伤山西在线咨询 2021-03-18“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。按此意见，“正常工作”应当是指按照用人单位明确规定的已为制度化遵守的工作时间，也包括用人单位默示的习惯化遵守的时间。 劳动者在正常工作时间擅自离岗的行为，其主观目的不是为了完成生产工作任务，其行为不仅与工作没有关系、损害了用人单位的利益，而且也不符合工伤保险的基本原则，因此不应被认定为工伤。 -
发生交通事故早退算不算工伤？台湾在线咨询 2023-02-13职工早退途中发生交通事故不算工伤。法律中对上下班途中的时间做出了规定，此时要求职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。若是迟到、早退而在路途上发生了事故，则不符合这里的合理上下班时间的要求。
