早退交通事故计工伤
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-02 21:22:25
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案件详情：
在“工伤”这一话题中，工伤认定是最受关注的话题之一。市人力资源和社会保障局对几个典型案例进行了点评，帮助职工提高依法维护合法权益的意识王是公司的司机。按照公司规定，他的工作时间是早上8点到下午5点，中午休息一个小时。本单位的管理制度也很明确，员工不得迟到、早退；请假外出的，需办理请假手续，经部门领导批准后方可外出。一天下午，王某骑车4点半离开单位回家。4点50分，他在回家的路上与一辆机动车相撞受伤。后来，王某提出工伤鉴定申请，认为自己是在上班途中发生交通事故受伤，经调查核实后要求鉴定工伤，当地人力资源和社会保障局认为，单位的规章制度很明确，总是要求员工按规章制度外出。事故发生当日，王某未履行请假审批手续，未经单位领导批准，无其他正当理由，在正常工作时间提前回家的行为，属于擅自离岗，不属于正常下班。在此过程中发生的交通事故伤害不能作为上下班途中的交通事故伤害处理，因此，事故伤害不认定为工伤
点评：
本案争议的实质是对《上海市工伤保险实施办法》第十四条第六项的理解和适用，即“交通事故伤害或城市轨道交通伤害，非本人主要责任的上下班旅客轮渡、火车事故“
根据原劳动和社会保障部《关于贯彻执行工伤保险条例若干问题的意见》，“上下班途中”既包括正常工作的职工上下班途中，也包括加班的职工上下班途中。根据这一意见，“正常工作”应指按照雇主的明确规定已经制度化和遵守的工作时间，也包括用人单位默认的习惯时间
王某在正常工作时间擅自离岗的主观目的是不完成生产任务。其行为不仅与工作无关，损害用人单位利益，而且不符合工伤保险的基本原则，因此不应认定为工伤
相关法律知识：
在工作过程中或视为工作时，劳动者因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。为了确定伤害的主体，它是一个定性的行为过程。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认
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法律综合知识一、下班早退时间出了事故算不算工伤早退期间发生交通事故不应被视为工伤范畴。为了成功认定工伤，员工因上下班过程中遭受到交通事故引发的损害需符合合理的时间，有效的路径以及并非个人主要责任三大必要条件，而早退显然不属于正常下班时间，也不在法律所定义的下班途中范围内。当其在此情况下遭遇交通伤害时，将无法被评定为工伤事件。《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他2024-07-27239人看过 -
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误工费本文介绍了交通伤残误工费的计算方式,包括固定收入和误工费的计算方法。固定收入是根据受害人的实际情况来计算的,而误工费则是根据受害人的实际减少的收入来计算的。如果受害人没有固定收入,可以按照其最近三年的平均收入来计算;如果受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。交通伤残误工费的计算方式是按照固定收入来计算的，而误工费则是根据实际减少的收入来计算的。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 误 工 费 计 算 规 定根据我国《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级并经劳动能2023-09-08124人看过 -
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