2010年8月下旬,赵兴受聘于软件公司担任公司技术中心项目经理,2007年11月起,赵兴基本、绩效工资为每月1.02万元。2011年4月,赵兴借用公司笔记本电脑期间,在某网站发布了一条留言,留言中赵兴自称是公司总经理,并称我就是标准和法规,我说行就行。每月扣十几个员工的工资,算什么
2012年2月16日,公司以赵兴假冒总经理名义散布诽谤、诋毁公司和公司领导的不当言论,使公司及公司领导形象受损,且消极怠工严重违反公司规章制度为由,作出开除赵兴的处分。赵兴随后即向劳动仲裁委申请仲裁,获部分支持。软件公司不服该裁决,起诉到法院要求不支付工资差额和经济补偿金。
受理该案后,静安法院审理查明,2008年4月30日起,赵兴曾借用公司笔记本电脑,经公司对该笔记本电脑进行鉴定,证明该电脑在赵兴使用期间,确实在网上以公司总经理的名义发布了有损公司形象的留言,违背劳动者的忠诚义务,符合软件公司规定的严重违纪的情形,公司解除与赵兴的劳动合同,无须支付经济补偿金。
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因转产而与员工解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司因员工违纪解除劳动合同,需要赔偿吗辽宁在线咨询 2022-06-12需要根据具体情况分析: 1、如果员工违纪行为轻微,未达到公司规章制度规定的解除劳动合同的标准,而公司采取了解除劳动合同的措施,需要对员工进行赔偿。 2、如果员工属于严重违反公司的规章制度,属于法定解除,公司不需要赔偿。
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哪些违纪可以解除劳动合同无需支付补偿金黑龙江在线咨询 2022-10-151.、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其他情形。 6、综合上面所说的,劳动合同法是专门来保护受害者的合法权益,如果用人单位做出违反了劳动合同法的事情,那么就必须要按照法律的规定给出相应的经济赔偿,而对于赔偿的标准就要看劳动者的工作年限和工资的状况
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员工与单位解除劳动合同的赔偿金支付?台湾在线咨询 2022-07-28财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知 文号:财税[2001]157号发文单位:财政部、国家税务总局发文日期:2001-09-10各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局:为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革,妥善安置有关人员,维护社会稳定,现对个人因与用人单位解除劳
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因不能胜任工作而解除劳动合同对以后,怎样支付补偿金香港在线咨询 2023-02-13劳动者在用人单位进行工作时,相关的劳动者在用人单位进行工作时,如不能胜任相关的工作岗位。用人单位在接触这类合同时,需要支付劳动者每工作一年支付一个月的补偿金。如未30天前提前通知的还要支付相关的代通知金,拟补劳动者的损失。