劳动合同签的无限期可以解除吗-法师兄

劳动合同签的无限期可以解除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-17 05:50:16 140 人看过

不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

对此，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。

那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

一、无固定期限劳动合同有没有

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者解除无固定期限劳动合同的条件：一、协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；二、是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；三、预告解除，即劳动者有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

有哪些条件可以解除无限期劳动合同？
195人看过
解除无期限劳动合同经济补偿金怎么算，解除无期限劳动合同的方式
237人看过
劳动者签订的劳动合同固定期想解除可以吗
157人看过
劳动合同期限无限制如何解除
441人看过
劳动合同没解除可以签新合同吗
352人看过
"能解除劳动合同吗？"可以改写为"可以解除劳动合同吗？"或"解除劳动合同吗？"。
410人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

合同内容
无期限合同怎么解除，什么情况下可以签无期限合同？

一、无期限合同怎么解除无期限合同解除的方式包括：1．协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2．法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。3．约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。二、什么情况下可以签无期限合同可以签

2023-03-21

151人看过
继续履行
无限期劳动合同是什么，可以签订无限期劳动合同的情形有哪些？

一、无限期劳动合同是什么无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、可以签订无限期劳动合同的情形有哪些可以签订无期限劳动合同的情形为：1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动

2023-06-26

243人看过
合同终止
怎样才可以签定无期限的劳动合同？

签订无期限劳动合同的方法：劳动者与用人单位协商一致的情况下，可签订；也可满足一定条件，如：劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形，可签订无固定期限劳动合同。劳动合同无固定期限按《劳动法》第20条规定，双方签订无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上；双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签订无固定期限合同。按现行劳动法律规定，只要用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，老李就不能与用人单位签订无固定期限劳动合同，合同终止，用人单位也可不支付经济补偿金。而按《劳动合同法》规定，老李提出与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签定。《劳动合同法》明确规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度；国有企业改制重新

2023-07-29

276人看过
合同期限
劳动合同解除期限

1、劳动合同解除期限为：劳动者提前三十天；试用期提前三天。但是如果用人单位和劳动者达成一致、符合法定立即解劳动合同除情形的，可以不受解除期限的限制；2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

2023-02-16

476人看过

固定期限劳动合同
用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同

(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位

2023-03-26

290人看过
法律综合知识
刚签的劳动合同可不可以解除

一、刚签的劳动合同可不可以解除刚签的劳动合同，是可不可以解除的。如果劳动者还在试用期的，提前三日通知用人单位，就可不可以与单位解约；或者与单位协商达成一致的，也可不可以与单位解约；或者劳动者还可不可以依法采用其他的方式来与单位解约。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可不可以解除

2024-01-18

474人看过
法律综合知识
已签无定期劳动合同，企业产可以随意与工人解除劳动合同吗

一、已签无定期劳动合同，企业产可以随意与工人解除劳动合同吗．非定期劳动合同不可立即解除，需提前30日通知雇主。签订无固定期限劳动合同者，不可任意解约，除非雇主违约，否则擅自离岗将负起赔偿责任。无固定期限劳动合同是指双方约定无明确终止日期的劳动合同，其法律效力直至劳动者退休或因意外事故失去劳动能力为止。若出现法定解除合同的情况，无固定期限劳动合同亦可提前解除。劳动合同，又称为劳动契约、劳动协议，是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基础，在劳动法中具有重要地位。固定期限劳动合同，即双方约定合同终止时间的劳动合同。经双方协商一致，可签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，续签与否主要由雇主决定。对雇主而言，此种方式可提高用工灵活度及降低用工成本，但可能影响劳动者的职业稳定性。无固定期限劳动合同，即双方约定无明确终止日期的劳动合同。经双方协商一致，可签订无固定期限

2024-07-14

162人看过
法律综合知识
解除劳动合同签字了生效吗，解除劳动合同签字了可以反悔吗

解除劳动合同签字了生效，职工与用人单位签订解除劳动合同协议的，签字之后就生效，解除劳动合同签字了不能反悔，职工自愿签字的，属于当事人真实的意思表示，要按照协议内容执行。一、解除劳动合同签字了生效吗解除劳动合同签字了生效，单位无故解除劳动合同的，需要支付经济补偿金给员工。如果拒绝支付的，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、解除劳动合同签字了可以反悔吗解除劳动合同签字了不可以反悔，单位和劳动者签订解除劳动合同协议，属于双方的协商一致的表示，如果一方反悔，依照法律可以向仲裁委员会申请仲裁，由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定，应按照法律法规的规定执行。法律

2022-08-05

79人看过

固定期限劳动合同
固定期限劳动合同解除劳动者可以不履行吗

1、协商解除补偿标准：参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准：参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不管是无固定劳动合同还是有期限劳动合同，只要是用人单位解除劳动者的，都是需要支付劳动者赔偿金的，如果是劳动者自愿给用人单位解除劳动关系，

2023-03-16

472人看过
仲裁委员会
符合法定条件，无固定期限的劳动合同也可以解除

1999年3月，刘某与某公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年7月，刘某因在工作中不负责任，严重失职，给公司造成了20万元的重大经济损失。2001年10月，问题基本查清后，公司决定解除其劳动合同。刘某对公司解除其劳动合同的行为不服，认为自己与公司签订的劳动合同是无固定期限的合同，不能解除，便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经调查，刘某在工作中未能坚持按标准验收卖方原料，并有收受贿赂的行为，致使公司因原料不合格造成产品不合格，以致造成重大损失。于是，仲裁委员会维持某公司解除刘某劳动合同的决定。[评析]这起劳动争议的焦点是无固定期限的劳动合同能否解除。所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同后，只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件（

2023-04-22

122人看过
约定解除
无限期劳动合同如何解除是合法的？

1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。”劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作

2023-04-16

169人看过
继续履行
解除无限期劳动合同的怎么补偿

已经签订无限期合同被用人单位辞退，职工不同意的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。一、辞急工不批是不是合法辞急工，这只是劳动者所谓的理由，这在法律上是没有依据的。因此，劳动者应当与用人单位友好协商，说明急切辞职的理由，以取得互相的理解，也为下一步工资的结算打下好的基础。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种处理措施。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-03-13

408人看过

继续履行
无期限劳动合同什么时候可以签

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（二）《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同可以随时解除吗无固定期限劳动合同不可以随时解除，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要

2023-02-18

343人看过
承诺
谁可以选择签订无期限劳动合同

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有以下特征：（1）劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在劳动实现过程中，双方具有支配与支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。（4）劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。（5）劳动合同往往涉及第三方的物质

2023-05-07

70人看过