1、如何识别职务发明创造（一）在执行本单位任务过程中完成的发明创造，属于下列情形之一，即属于职务发明创造：

1。发明家或设计师在自己的作品中所做的发明创造。本工作是发明人或设计人的工作范围，属于日常工作职责范围。不是指单位的业务范围或个人的专业范围。日常工作中完成的发明创造属于服务性发明创造

2。执行本单位交付的本单位工作以外的任务完成的发明创造。这里，“本单位”包括：员工的人事下属单位和临时工作单位（如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的聘用单位等），“自身工作以外的任务”指员工根据本单位安排承担的短期或临时任务。单位为特定目的安排特定人员参与本单位工作以外的研究开发任务的，应当签订协议，明确任务范围，并保存相关证据，以避免双方在发明创造完成后就发明是否为职务发明发生争议

3。辞职、退休、调任后一年内与本单位工作或者原单位交办任务有关的发明创造。需要注意的是，辞职、退休和转岗后的发明创造必须同时满足两个条件，才能构成职务发明创造。1）发明创造必须在发明人、设计人退休、退休或者调离原单位后一年内完成；2）发明创造是指发明人或者设计人在原单位分配的工作或者任务。（二）主要是在实践中利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，许多发明创造成都利用了本单位的物质技术条件，但根据专利法的规定，特别是本单位的物质技术条件，属于职务发明创造，并且必须满足以下条件：

1发明创造的完成利用了本单位的“材料和技术条件”。所谓物资技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或非公用技术资料。发明创造的完成利用了“单元”的材料和技术条件。本单位是指发明人的下属单位、借调单位和用人单位。如果主体在完成发明创造过程中使用的材料和技术条件与本单元无关，则不视为服务发明创造。发明创造的完成“主要”利用本单位的物质技术条件。这里强调的是单位的物质技术条件在完成发明创造中的作用和比例。专利法没有详细规定这一点。学术界认为，使用单位的物质技术条件，是指该单位在发明创造过程中使用的全部或大部分资金、设备、零部件、原材料和非公用技术资料。使用是发明创造的必要条件和决定性条件的，属于职务发明创造。发明人、设计人仅少量使用本单位的材料和技术条件，对完成发明创造没有决定性影响或者影响不大的，发明创造不被视为职务发明创造

应当注意的是，只有同时满足上述三个条件，才能“主要利用单位的物质条件”完成该项人工发明，并被认定为职务发明。因为这项发明创造的完成与单位的物质帮助密切相关。没有这种物质帮助，发明创造就无法完成

判断它是否属于职务发明创造并不取决于发明创造是在单位内部还是外部进行的，或者是在工作时间内还是在工作时间以外的业余时间进行的，只要属于执行单位的任务，或者主要利用执行单位的物质技术条件，即使是业余时间在家完成的发明，也是职务发明。因为脑力劳动不同于体力劳动，它不受特定地点和通勤时间的限制。职务发明创造的定义

根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定，职务发明创造与非发明创造的法律界限主要有两个方面：（1）完成发明创造是否是为了履行本单位的任务；（2）单位的物质技术条件是否主要用于完成发明创造

职务发明创造一般是在完成单位任务中完成的发明创造，或者主要是利用单位的物质技术条件完成的发明创造。属于职务发明创造的一般专利的所有权属于本单位。职务发明创造与非职务发明创造的区别主要取决于两个方面：一是是否利用了单位的物质技术条件，二是发明创造是否在执行单位任务的过程中完成

如何区分职务发明和非职务发明

关于职务发明创造的所有权

如何识别非职务发明专利