一、上海九级伤残一次性就业补助金是多少

1．依照我国工伤保险制度，对于符合相关条件的工伤劳动者，其可获得由工伤保险基金提供的一次性伤残补助，其具体数额将依据该工伤劳动者在受事故伤害前十二个月内平均每月所缴费用计算得出，相当于九个月的此类缴款标准。但需注意的是，若该金额超出当地区域职工平均工资三倍以上者，则应依照当地职工平均工资三倍的数额计算恤给；相反，如该金额低于当地区域职工平均工资六成以下者，亦应依照当地职工平均工资六成的数额计算恤给。

此外，特别提醒，若按以上规定统计的补助标准未能达到3，896元乘以与受伤伤残等级相对应的月份数（例如九级伤残者为八个月）之积的话，那么不足的差额部分必须由工伤保险机构予以补充发放。

2．如果因劳动合同期满导致雇佣关系终结，或者工伤者本人自愿提请解除劳动合同的情况下，该工伤劳动者有权申请由工伤保险基金发放一次性的工伤医药供给费用，在此种情形下的计算标准将为上年本地职工月均工资的六个月额度。

3．同样如果由于劳动合同期满导致雇佣关系终结，或者工伤者本人自愿提请解除劳动合同的情况发生时，用人单位需向该工伤劳动者支付一次性的伤残就业津贴，并且该津贴的计算标准也将设定为上年本地职工月均工资的六个月额度。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、上海九级伤残赔偿标准2023多少钱大概

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上海九级伤残一次性就业补助金是多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。