(1)当工人终止劳动合同时,雇主应支付经济补偿金:
1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者终止劳动合同的
2。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者终止劳动合同的
3。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资,工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的
5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。
<7。用人单位免除法律责任,排除劳动者的权利,导致劳动合同无效,劳动者终止劳动合同。用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者终止劳动合同的
9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者终止劳动合同
10。用人单位违章指挥,强令冒险作业,危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的
11。法律、行政法规规定的其他情形(二)用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种:
1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同
3。如果工人不能胜任工作,并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作,雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商,用人单位未就变更劳动合同内容达成协议,用人单位终止劳动合同
5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组,并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重,依法裁减人员的
7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁减人员的,用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位按照法律规定的程序裁减人员的
9。劳动合同期满,员工同意续签劳动合同,但用人单位不同意续签劳动合同,用人单位终止定期劳动合同
10。由于雇主被依法宣告破产,劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除,劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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公司在什么情况下需要支付经济补偿金?陕西在线咨询 2022-11-111、用人单位违法解除劳动合同或者符合以下规定可以依法解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职的; (6)用人单
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在什么情况下需要支付经济补偿金黑龙江在线咨询 2022-07-20符合以下规定的,用人单位应当支付经济补偿金: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
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什么情况下公司要支付经济补偿金?台湾在线咨询 2021-09-28企业需要支付经济补偿金的有以下几种情况: 1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动合同订立时
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在什么情况下需支付经济补偿金?海南在线咨询 2022-11-11符合以下规定的,用人单位应当支付经济补偿金: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;