哪些方面不在劳动合同原则范围之内-法师兄

哪些方面不在劳动合同原则范围之内

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:21:19 171 人看过

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同订立原则是什么

一、劳动合同订立原则是什么

1、劳动合同订立原则如下：

（1）合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；

（2）协商一致原则；

（3）合同主体地位平等原则；

（4）等价有偿原则。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条

【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、签订劳动合同应该注意的事项是什么

1、审查劳动者的主体资格；

2、履行告知义务；

3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；

4、办理入职手续；

5、办理用工手续。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同订立原则相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁案件范围有哪些方面？

劳动争议案件的受案范围是：（—）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁受理范围劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动

2023-07-17

193人看过
法律综合知识
哪些在夫妻共同债务的范围之内

夫妻间共同负担的债务主要源于夫妻在家庭共同生活中的必要性需求，同时也包括两人对共有财产进行的管理、使用、收益及处置流程中产生的债务。具体包括以下几个层面：（一）在结婚前，由一方承担购买的财产已经转变为了夫妻共同所有的财产，那么为此类财产承担的债务；（二）夫妻俩为整个家庭的共同生活所需而付出的债务；（三）夫妻共同投身于生产与经营项目时所负的债务，或者当其中某一方在参与生产经营活动的过程中，其经营收入被用来改善家庭生活品质或分享给其配偶时二人均需承担的债务；（四）夫妻之一或双方因治疗疾病甚至是为具有法律义务的人员提供医疗服务所需而产生的债务；（五）由于照顾生育子女、承担赡养老年亲属义务所导致的债务；（六）夫妻双方曾就共同债务达成过的书面约定；（七）除以上列举外，尚应被视为夫妻共同承担的债务。《民法典》第一千零六十四条夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚

2024-08-09

140人看过
法定代表人
哪些违规行为不在处罚范围之内？

该法律规定了轻微违法行为的处罚原则:及时纠正且无危害后果不罚款,当事人提供充分证据证明无主观过错也不罚款。同时,对于初次违法且危害后果轻微的情况,可不予行政处罚。以下是对原文的改写:如果一个行为只是轻微违反了法律,并且已经及时纠正,没有造成任何危害后果,那么这个行为不会受到处罚。此外,如果当事人能够提供充分的证据证明自己没有主观过错,那么也不会受到处罚。法律规定，初次违法且危害后果轻微并及时改正的，可以不予行政处罚。违法行为不予处罚的情况根据我国《行政处罚法》的规定，违法行为分为一般违法行为和严重违法行为。其中，一般违法行为包括警告、罚款、行政拘留等行政处罚，而严重违法行为则包括吊销许可证、责令停产停业等行政处罚。对于一般违法行为，如果违法行为轻微并及时纠正，则不予行政处罚。然而，在某些情况下，违法行为可能不会受到行政处罚。例如，违法行为人已满七十五周岁，精神病人在不能辨认或者不能控制自己

2023-11-11

111人看过
劳动纠纷
哪些劳动纠纷在劳动仲裁调解范围内?

用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争议。一、北京仲裁委裁决的执行法院劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。二、被拖欠加班费可以申请劳动仲裁吗？被拖欠加班费可以申请劳动仲裁，以下劳动争议均可申请劳动仲裁：(一)因确认

2023-06-19

266人看过

调解委员会
劳动争议自愿原则体现在那些方面

劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方自愿原则体现在以下几个方面：1)是否向调解委员会申请调解，由当事人自行决定，任何一方不得强迫。调解委员会的调解，在我国劳动争议处理程序中不是必经的程序，是否向调解委员会申请调解，由争议双方自愿选择。当事人任何一方或双方也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请促裁。2)在调解过程中，始终贯彻自愿协商的原则。调解委员会作为调解机构本身并我决定权，劳动争议的解决主要依靠双方自愿。经调解达成的协议，由当事人自愿执行，不得强迫。调解机构在调解过程中不能强行调解或勉强达成协议，更不允许包办代替。调解的过程是一个自愿协商的过程，双方当事人法律地位平等，任何一方不行强迫另一方。3)调解协议的执行是自愿的。经劳动

2023-06-10

235人看过
法律综合知识
三方协议书在哪些方面与劳动合同不同

一、三方协议书在哪些方面与劳动合同不同三方协议书在与劳动合同的区别是：1．签订时间不同：三方协议：应在毕业生就业之前签订。劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。2．主体不同：三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；劳动合同：只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。3．内容不同：三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。4．目的不同：三方协议：是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定

2023-12-07

209人看过
合同生效
法律上规定劳动合同原则不包括哪些内容

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同签订原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同原则不包括哪些方面？签订劳动合同这是求职者在找到工作后入职就要办理的头等大事，在合同中会和单位人事约定薪酬、试用期、社保等内容，双方签字后合同生效，会赋予法律保护效力及相应的违约惩罚效力。当然，如果劳动合同的制定不符合相关原则，将视为无效合同。那么，劳动合同原则不包括哪些方面呢？根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用

2023-08-09

369人看过
法律综合知识
在抵押合同中担保范围包括哪些方面

一、在抵押合同中担保范围包括哪些方面担保物权的担保范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产和实现担保物权的费用。当事人另有约定的，按照约定。担保期间，担保财产毁损、灭失或者被征收等，担保物权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。被担保债权的履行期未届满的，也可以提存该保险金、赔偿金或者补偿金等。二、担保有哪些特征担保具有以下特征：1．从属性担保的从属性，是指担保从属于所担保的债务所依存的主合同，即主债依存的合同。担保的设立一般是通过约定完成的，设立担保的合同称为担保合同，担保合同与所担保的债务所在的合同之间的关系是主从关系。即担保以主合同的存在为前提，因主合同的变更而变更，因主合同的消灭而消灭，因主合同的无效而无效。当然，这种从属性并不排除担保为将来存在的主债而设立，我国担保中的最高额保证、最高额抵押就是为将来存在的主债而设立的担保。但这并不能否认担保的从属性。

2023-07-21

288人看过

法律综合知识
劳动合同原则不包括劳动合同的内容是什么

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-05-01

125人看过
工资
劳动合同里面的工资范围

1、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。2、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。3、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。一、入职后什么时候签劳动合同合法《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应

2023-03-11

498人看过
合同无效
终止原因的范围在劳动合同中规定

1、根据中国相关法律的规定，用人单位终止劳动合同的法律原因包括用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，经证明在试用期内不符合劳动条件，etc中华人民共和国劳动合同法第36条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商解除劳动合同第39条【用人单位单方解除劳动合同（过失）的员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的a>解除劳动合同的经济补偿标准1.用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当支付每满一年一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月，根据本单位职工的工作年限2.因职工患病或非因工负伤，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而终止劳动合同的，用

2023-05-07

435人看过
法律综合知识
在哪些范围内可以申请劳动仲裁

一、在哪些范围内可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁范围：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、申请劳动仲裁后通常多久出结果根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天内裁决，最长65天内裁决。三、劳动者申请劳动仲裁的技巧是1．先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订

2023-11-29

118人看过

劳动保障
劳动保障监察的范围包括哪些方面？

劳动保障监察具体内容如下：（1）用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。（2）用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。（3）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。（4）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。（5）用人单位遵守工资支付规定的情况。（6）用人单位制定的劳动规章制度情况等等。劳动保障监察的基本属性（一）法定性劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户（注：指雇工在7人以上的）。（二）行政性劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。（三）专门性劳动保障监察是由法定的专门机关对劳

2023-07-24

487人看过
试用期
试用期的时间范围在劳动合同期内

试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。签订劳动合同约定试用期是多久劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月

2023-07-06

386人看过