解除劳动关系年龄限制：是否适用于60岁以上人群？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-11 08:22:50
248 人看过
60岁以上的人不需要解除劳动关系。中国法律对工人的工作年龄没有限制。60岁以上的人仍然可以继续工作，任何单位都不能以员工60岁为借口解雇他们。
只规定禁止雇用16岁以下的未成年人，中国法律没有禁止企业、事业单位和个体工商户招聘超过法定退休年龄的劳动者，说明中国禁止公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限，而中国法律没有限制劳动者的年龄上限，只要公民年满16岁直至死亡，权行使劳动。
年满60岁驾驶证新规定
年满60岁驾驶证新规定：1、年龄在60周岁以上的，不得驾驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车；持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，应当到机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所换领准驾车型为小型汽车或者小型自动挡汽车的机动车驾驶证。年龄在70周岁以上的，不得驾驶低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车和轮式自行机械车；持有普通三轮摩托车、普通二轮摩托车驾驶证的，应当到机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所换领准驾车型为轻便摩托车的机动车驾驶证。2、年龄在60周岁以上，所持机动车驾驶证只具有无轨电车或者有轨电车准驾车型，或者年龄在70周岁以上，所持机动车驾驶证只具有低速载货汽车、三轮汽车、轮式自行机械车准驾车型的，车辆管理所应当注销其机动车驾驶证。3、校车驾驶人年龄超过60周岁的，公安机关交通管理部门应当注销其校车驾驶资格，通知机动车驾驶人换领机动车驾驶证，并通报教育行政部门和学校。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动关系解除年龄歧视：60岁以上是否可以摆脱？
96人看过
-
"新劳动法是否适用于60岁劳动者?"
298人看过
-
企业法人资格年龄限制：60岁以上
218人看过
-
适用期期限解决劳动关系是否有限制
497人看过
-
60岁以上的劳动关系能否成立
414人看过
-
法律规定年满60岁解除劳动关系吗
173人看过
律师服务
热门律师推荐
更多解除劳动关系相关文章
-
工伤发生在劳动关系期间，解除劳动关系后同样可以要求工伤赔偿。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿后还能主张侵权赔偿吗根据《工伤保险条例》的精神工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外2023-07-0581人看过 -
法律综合知识超出年龄上限劳动关系规定是什么1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，应当退休。但这并不意味着达到退休年龄的公民就不具备劳动合同主体资格。我国劳动法只规定禁止录用不满十六周岁的未成年人，但没有规定劳动者的年龄上限。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们生存的需要。因此，将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。2、对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人，将其视为劳动法意义上的劳动者，具备建立劳动关系的主体资格，有利于保护弱势群体的合法权益。超过法定退休年龄到用人单位参加劳动的人，大多数是生活比较困难的农民和其他低收入人群，他们没有参加社会保险，年老时没有退休金可领，属于社会中的弱势群体，为了生存需2024-04-07249人看过 -
叉车驾驶是特种作业，由国家安全生产监督管理局核发《中华人民共和国特种作业操作证》，叉车一般属于工具车辆，只在单位的工作场地内使用。所以一般说来只需要岗位操作证或上岗证即可，但一般单位会要求驾驶叉车者有驾驶证。60岁以上的驾驶证有什么规定60岁以上的驾驶证的规定是：1、校车驾驶人年龄超过60周岁的，公安机关交通管理部门要注销其校车驾驶资格，通知机动车驾驶人换领机动车驾驶证，并通报教育行政部门和学校；2、年龄在60周岁以上，所持机动车驾驶证只具有无轨电车，或有轨电车准驾车型，或者年龄在70周岁以上，所持机动车驾驶证只具有低速载货汽车、三轮汽车、轮式自行机械车准驾车型的，车辆管理所要注销其机动车驾驶证。《特种设备作业人员监督管理办法》第十条申请《特种设备作业人员证》的人员应当符合下列条件：1、年龄18周岁以上；2、身体健康且满足申请从事的作业种类对身体的特殊要求；3、有与申请作业种类相适应的文化2023-07-12239人看过 -
55岁可以缴纳社保，前提情况下单位要给缴纳的情况下，你才可以缴纳，而且有的单位在入职之前需要3－6个月的试用期，有的甚至要求1年，所以如果你单位给缴纳，你又想缴纳，那就缴纳呗。社保对于老年人来说是以后的一个保障，每个月扣除个人费用二百左右，有的还低一些，和所处城市有关系。没有单位的也可以自行缴纳。未交社保可以办社保卡吗各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的2023-07-05182人看过
-
在我国60岁以上务工者不是劳动关系，而是劳务关系。法律上明确规定，男性六十周岁以上和女性五十周岁以上（公务员女性为五十五周岁）的人，属于退休年龄，已经不具备劳动合同签订的主体资格，与用人单位只能建立劳务关系。关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第一项规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。在我国非劳动关系包括哪些材料用人单位不用证明与员工不存在劳动关系。企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，即双方之间没有存在劳动关系的证明，即可以说明双方并不存在劳动关系。《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”根据此条的规定，当事人在民事官司中对自己所主张的事实。有提供证据加以证明的责任，即“谁主张，谁2023-08-14206人看过 -
可以，公司贷款不关乎法人年龄。贷款额度是基于你公司的经营情况，资金情况，发展潜力等综合考虑的。并且年龄在十八到六十五周岁实际年龄加贷款申请期限不超过七十岁的具有稳定收入，按期偿付贷款本息能力的自然人都是可以申请贷款的。公司法人可以做私人生意吗如果是个体工商户或者个人独资企业的话，个人收款并没有太大关系，因为最终的债务都是以你的全部财产承担法律责任的，也就是亏多少钱，单位赔完了不够的部分你个人都要担着。如果是有限责任公司的话，建议你不要以个人名义收款，公司授权不授权不是关键，主要是有可能在最后被债务人的时候认定你的个人财产与公司混同，本来按照法律规定有限责任公司是以你的出资额为限承担责任的，比如你的公司出资只有五十万，哪怕对外负债一百万，最后也就是破产清算，亏完你出资的五十万拉倒。但是如果认定你个人财产跟公司财产混同的话，那你的其他个人财产也要对公司债务承担连带责任了。至于税务的话，你收款之2023-07-2059人看过 -
损害赔偿金1．医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。2、丧葬费丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。3、死亡赔偿金（1）死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；（2）六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。4、误工费患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。5、住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。6、陪护费患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。7、精神损害2023-07-07167人看过 -
保险费个人和个人之间不存在劳动关系。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位，劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系，双方的地位是平等的，不存在管理与服从的关系。社保能证明员工员工之间存在劳动关系吗社保的缴费记录能用来证明员工与公司存在事实劳动关系。除此之外，以下凭证也能证明：考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳2023-07-05144人看过
-
法律综合知识法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用2024-04-24427人看过 -
一、60岁以上的劳动者可不可以有劳动关系60岁以上是不能建立劳动关系的，因为《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，而属无效劳动合同。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。60岁，因此不是法律意义上的劳动者。而《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围。而李某因不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，更不是《工伤保险条例》所保护的对象。《宪法》规定公民有劳动的权利和义务，劳动者有休息的权利，国家实行退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障。这实际是规定了公民劳动、休2023-05-0472人看过 -
证人证言一、劳动关系20年时效是否适用于劳动争议?目前还没有明确的法律、法规规定确认事实劳动关系不适用时效制度。在法律实践中，劳动者往往是因为实体权益受到侵害，在用人单位否认与其存在劳动关系的情况下，要求确认与用人单位之间存在劳动关系。比如说职工发生了工伤，单位不认为是工伤的，或者职工与用人单位发生工资、休息休假等方面的纠纷，在这种情况下，如果职工与用人单位没有签订书面劳动合同，第一步就要确认事实劳动关系。按上面的理论来讲确认事实劳动关系不受时效制度约束，当事人可以随时提出申请，但确认事劳动关系之后的仲裁及诉讼请求将涉及权利义务关系，其请求存在都时效问题，故在实际判例中，有些法官或仲裁员会在确认劳动关系阶段直接将请求驳回。因此，为了维护劳动者自身合法权益，在与用人单位发生劳动争议，需要提起仲裁或诉讼时，一定不要超出仲裁时效，确认事实劳动关系请求虽在理论上不受仲裁时效限制，但最好也不要超过合理的时限2023-04-29331人看过 -
解除劳动关系前不一定都算工龄。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的，不算作工龄。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。第三十九条，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。三、解2023-02-08336人看过
-
解除劳动关系超过60岁解除劳动关系符合我国法律规定。我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第1条第1款规定：“男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人应该退休”。《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同始终止”。北京市劳动与社会保障局关于对《关于农民工超过劳动年龄有关待遇问题如何处理的请示》的复函(京劳社仲函[2003]72号)二、用人单位招用的人员系农业户口，且招用时其在劳动年龄内，达到养老年龄后未及时办理解除、终止劳动关系手续，仍在用人单位工作，发生劳动争议劳动仲裁部门应予受理，并应按照国家及本市有关规定，依法维护其劳动年龄之内的合法权益;超过劳动年龄部分，应参照《民法通则》等价有偿的原则，只保护其应得的劳动报酬，对于其他2023-04-29442人看过 -
合同终止不适用。我国劳动法规定，60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法、劳动合同法约束。一、达到退休年龄是否可以辞退员工对于达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这个符合我国劳动合同法第４４条第（二）项规定的劳动合同终止的法定情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的（例如缴费年限不足），用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。据此，用人单位可以在劳动者达到法定退休年龄时终止双方的劳动合同。二、农民超过六十岁还属于劳动者吗中国目前的劳动法律法规并没有明确规定农民工的2023-03-23449人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#解除劳动关系
词条
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
#解除劳动关系
最新文章
-
2024-01-10 -
2023-12-28 -
2023-12-19 -
2023-11-30 -
2023-11-25
#解除劳动关系
相关咨询
-
超过50岁的劳动仲裁是否可以解除劳动关系，劳动仲裁有年龄限制吗？北京在线咨询 2022-03-04申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。虽然《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规 -
60岁劳动关系解除合法吗云南在线咨询 2023-02-1960岁以后劳动关系判决合法，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁仍然可以超过劳动者。劳动权作为公民的权利，每一个都可以享有。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 -
60岁是否算是劳动关系吉林省在线咨询 2023-02-28超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。 -
解除劳动关系，是否还算工龄？陕西在线咨询 2021-11-08劳动关系解除前一般计算工龄，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指工人以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。因此，事实劳动关系中的劳动者不以工资为主要收入来源，不算工龄。 -
