单位克扣工伤待遇应当如何维权-法师兄

单位克扣工伤待遇应当如何维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-20 00:14:32 440 人看过

一、单位克扣工伤待遇应当如何维权

1．据理力争

（1）在矛盾只是发生在公司与本人之间，且认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。

（2）理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来；

（3）询问克扣工伤待遇的原因；

（4）本人要清楚，我国法律规定：工伤待遇是不可以扣、罚的。根据工伤程度计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的。

2．投诉、举报

（1）对地企业克扣工伤待遇，员工可以选择以下方式进行投诉：

（2）打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉；

（3）到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。

这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工伤待遇的违法行为。

二、什么条件下可以享受工伤保险待遇

满足以下条件享受工伤保险待遇：

1．用人单位及其职工按照社保局规定正常参加工伤保险并履行缴费义务；

2．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；

3．需要通过劳动能力鉴定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件；

4．符合《工伤保险条例》规定中的十种情况之一。

三、工伤保险享受待遇是什么

工伤保险享受待遇如下：

1．到统筹地区以外就医的交通食宿费；

2．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；

3．治疗工伤期间的工资福利；

4．住院伙食补助费；

5．治疗工伤的医疗费用和康复费用。

6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9．劳动能力鉴定费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
如何依法维权单位扣工资？

如果劳动者单位的扣除了他们的工资,他们可以采取以下途径维护自己的权益:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;还可以采取其他合法方式维护自己的权益。劳动者如果单位扣除了他们的工资,他们可以采取以下途径维护自己的权益:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;还可以采取其他合法方式维护自己的权益。工资维权攻略：轻松解决你的问题工资维权攻略：轻松解决你的问题工资是每个劳动者基本的生活保障，但在实际工作中，却常常会受到各种形式的侵犯。如何维护自己的工资权益，成为摆在劳动者面前的一个难题。在此，我们为大家提供一些工资维权攻略，帮助大家轻松解决工资问题。1. 了解相关法律法

2023-09-03

245人看过
工资
单位如何认定克扣工资

本文介绍了用人单位克扣劳动者工资的相关规定和法律责任。如果用人单位未按照劳动合同中的规定履行义务和责任，也没有确保劳动者高效地完成工作任务，劳动者就有权利认定用人单位克扣了工资。如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果在用人单位没有按照劳动合同中的规定履行其应尽的义务和责任，也没有确保劳动者能够高效地完成工作任务，那么用人单位就有权利认定这些劳动者克扣了工资。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位克扣工资的法律责任是什么？根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。对于涉及拖欠

2023-08-30

51人看过
法律综合知识
用人单位无故克扣工资该如何寻求维权渠道

一、用人单位无故克扣工资该如何寻求维权渠道单位克扣工资劳动者可以与用人单位直接进行协商；或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；协商和调解不成，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁所需申请材料清单劳动争议仲裁所需申请材料清单为：1．劳动仲裁申请书书（详细仲裁请求和理由）；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；4．被诉人工商注册信息资料；5．申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证

2023-08-20

466人看过
工资
单位克扣工资，员工应当到哪里投诉？

劳动者：我在深圳关外打工，单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉：（1）中央、各省、自治区、直辖市驻深单位；（2）市属党政机关、事业单位；（3）市国资委直接监管的企业及市投资控股有限公司等企业及上述单位的控股企业；（4）注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业；对上述市管单位外的其它所有单位，到区劳动局信访办投诉。员工所在单位在特区外的，到单位所在地劳动站或区劳动局投诉。单位在市保税区、市大工业区的，到市保税区、市大工业区劳动事务主管部门投诉。特区内用人单位登记注册地与其劳动违法行为发生地不一致的，如违法用人单位属市管的，到市劳动和社会保险局信访办投诉，属区劳动局管理的，到违法行为发生地的区劳动局信访办投诉。

2023-04-29

405人看过

工伤保险待遇
单位骗取工伤保险待遇应当怎样处理

根据我国国家的社会保险法规定，劳动者在用人单位进行工作期间依法享有工伤保险待遇的享受，并且应与劳动者进行告知相关内容。那么，单位骗取工伤保险待遇应当承担什么样的责任呢?按照相关规定，若是用人单位进行骗取行为的，将会受到刑事责任的追究。单位或者个人骗取工伤保险待遇，属于诈骗行为。涉及诈骗的数额达到二千元以上或者情节严重者，将会被依法追究刑事责任。法律链接：《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。一、骗取工伤保险待遇的处罚：1、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回

2023-04-28

130人看过
生育保险
单位克扣工伤赔偿金

1、工伤保险支付的工伤待遇是给劳动者的；2、如果之前发生的医疗费用人单位已垫付，那么工伤保险报销的医疗费部分，应该支付给用人单位。首先，老板是没有权利扣你的赔款的，保险赔款也是专项专用的，了解事情经过，掌握证据，维护好你自己的权利。一、社保五险有什么用处1、社保卡首先是你参保的凭证，你可以使用社保卡查询你的社保缴纳情况。社保卡在很多时候还是一种身份证明，有点像身份证。2、社保卡本身已经包含了医保卡的功能。拿着社保卡可以去医保定点药房刷卡买药，去医院就诊看病。下面这段是医疗保险报销的详细政策，你应该了解才是。1.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个

2023-06-21

189人看过
工伤保险待遇
职工工伤保险待遇用人单位无权抵扣吗

一、职工工伤保险待遇用人单位无权抵扣吗工伤待遇是职工因工受伤后依法享有的待遇，其具有专属性，任何单位和个人都无权据为己有。职工如果造成了公司的货物损失，公司可另行主张权利，但无权自行抵扣工伤保险待遇。《工伤保险条例》第五十六条单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。二、工伤请律师有用吗1、有用的。若是不了解工伤的一些法律法规，建议委托律师。2、工伤问题一旦产生工伤纠纷的话，通晓法律的专业人士越早介入越有利，律师作为专业人士，能够很好地的依法处理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿事宜;有利于维护工伤职工的权益。3、如果劳动者本身对这些不了解的话，很可能会错过上述期限，导致最后拿不到相应的工伤保险待遇。4、如果请律师，可以更好的维护

2023-06-11

266人看过
童工
伤残童工应当如何维权

袁先生咨询：我女儿今年刚满16岁，2005年9月，她在郑州市二七区齐礼阎乡一民办饮料厂打工时，被锅炉水严重烧伤，烧伤面积达84%，并形成严重残疾，现在已经治疗终结。我们目前正在和饮料厂协商赔偿事宜。请问，如果协商不成，我们该怎么办?答：袁先生的女儿因打工受伤时未满16周岁，属童工。我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但禁止招用童工并不等于对童工的合法权益不予保护。根据目前法律规定，对非法招用童工的用人单位，除由劳动行政部门或工商行政管理部门作出相应行政处罚外，对于因使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。另外，据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当

2023-04-22

448人看过

法律综合知识
与单位工伤待遇工资纠纷如何办

一、与单位工伤待遇工资纠纷如何办？工资纠纷可以协商处理，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤期间公司需要发工资吗？1、工伤期间公司需要发工资，工伤职工享有停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能

2024-01-29

59人看过
医疗机构
克扣工伤待遇会被怎么处罚

一、克扣工伤待遇会被怎么处罚（一）据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。2、理清工伤待遇计算与发放的依据，让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来；3、询问克扣工伤待遇的原因；4、你本人要清楚，我国法律规定：工伤待遇是不可以扣、罚的。根据工伤程度计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的。（二）投诉、举报1、对地企业克扣工伤待遇，员工可以选择以下方式进行投诉：2、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；3、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工伤待遇的违法行为。二、工伤待遇有哪些（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二）住院

2023-06-07

174人看过
法律综合知识
工伤后单位待遇是如何规定的？

现实生活中难免会发生一些意外，一些因发生在工作或者与工作相关的人身伤害，通常被认定为工伤。我国法律对劳动者工伤规定了单位的全面的救济制度，包括发生工伤后劳动者的医疗待遇和工资待遇都有详细规定。那么具体而言，工伤后单位待遇是如何规定的呢？一、工伤期间的工资待遇工伤保险条例第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但

2024-01-18

126人看过
直系亲属
工伤待遇单位不盖章如何理赔

工伤待遇单位不盖章的理赔流程如下：1、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明，工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等，劳动仲裁不收取费用；2、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖章都可以，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了；3、工伤认定后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准，如单位不给，可再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，需要劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书就可以了。工伤待遇单位不理赔的方式如下：1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；3、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用；4、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿；5、在仲裁后任然不支

2023-08-11

234人看过

工资
单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?

1999年北京市政府48号令指出，工伤人员复工后，因伤残造成本人工资降低时，由企业按工资降低部分的90%发给在职伤残补助金，晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。新的工伤保险条例和2003年北京市政府140号令没有在这方面对工伤职工的待遇明确给出保障，请问工伤职工这方面的权益如何争取？单位应参照什么标准给工伤职工确定工资福利待遇？答：国务院《工伤保险条例》规定没有在职伤残补助金，重新工作后，按照单位的内部分配制度执行。

2023-04-22

371人看过
社保
社保被用人单位克扣怎么维权？

用人单位不交社保投诉的方法如下：1、员工可以选择到当地的社保局投诉；2、社保局在收到投诉之后，应当责令用人单位在限定期限内补缴社保，如果用人单位超过了限定期限，仍然不为员工缴纳社保的，社保局可以依法对用人单位进行处罚。一、公司办理社保流程如下：1、用人单位需要向公司所在地的社保经办机构申请开户，开户所需的材料有营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份；2、在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章，提交相关材料；3、社保经办机构审查后，符合条件的，予以登记办理。二、举报公司的方法如下：1、员工可以去当地工商行政部门举报；2、拨打12315电话举报；3、寄信给工商行政部门举报。综上所述，用人单位不交社保投诉的方法有员工可以选择到当地的社保局投诉；社保局在收到投诉之后，应当责令用人单位在限定期限内补缴社保，如果用人单位超过了限定期限，仍然不为员工缴纳社保的，社保局可以依法对用人单位进行处罚

2023-06-30

203人看过