没有约定工资发生争议了应该找谁-法师兄

没有约定工资发生争议了应该找谁

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 09:43:08 102 人看过

没有约定工资发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

一、劳动合同对工资约定不明确怎么办

根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

二、劳动合同要写工资吗

劳动合同要写具体工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬等必备条款。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

三、劳动合同报酬没有写明确合法

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

书面合同
发生物业纠纷应该找谁处理

发生物业纠纷可以向房地产行政主管部门投诉。《物业管理条例》第五条国务院建设行政主管部门负责全国物业管理活动的监督管理工作。县级以上地方人民政府房地产行政主管部门负责本行政区域内物业管理活动的监督管理工作。一、常见的物业纠纷有哪些？1、无物业服务合同的物业纠纷实践中有不少物业管理企业与业主委员会或业主之间未订立书面合同，甚至是房地产开发商派自己的“人马”管理楼盘，未办理委托物业公司管理手续，未与业主订立物业管理合同等等。2、物业费用标准问题物业费用的收取应遵循合理、公开及与服务相适宜的原则，收取标准应严格依照合同的约定。3、业主拒交物业管理费纠纷按照约定交纳物业管理费是业主应承担的一项基本合同义务，但实践中此类纠纷的发生原因十分复杂，因此，处理此类纠纷要从实际出发，分不同情况作出处理4、物业管理企业违约物业管理企业的违约行为主要表现在：对公用部位、共用设施设备维护管理不善；对物业管理区域内的

2023-06-25

331人看过
法律综合知识
发生农村土地纠纷应该找谁

一、发生农村土地纠纷应该找谁农村宅基地土地纠纷，首先要去找当地村民委员会调解解决，若不成，再去申请乡人民政府处理。当人如果不愿接受村镇的协商、调解或者协商、调解不成的，可以向当地的农村土地承包仲裁机构去申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉，直接调解或执行。宅基地土地纠纷，个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起30日内，以作出处理决定的人民政府为被告提起行政诉讼，在土地所有权和使用权争议解决前，哪一方都不能改变土地利用现状。当事人本着尊重历史、尊重事实、兼顾现实进行协商解决；协商不成可以请求村委会、人民调解委员会进行调解；调解不成可以请求乡政府或土地管理部门进行调查处理，进行属确定。当事人对人民政府作出的处理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。二、土地纠纷又分哪些类型（一）主体的多样性，土地所有权的争议一

2024-01-14

460人看过
工资
因工资支付发生争议（）和（）要由谁举证

举证责任应根据情况，根据《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，使用者应书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。分别确定：1、用人单位必须对劳动者领工资的情况作出证明2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位无故拖欠工资，用人单位必须对延期支付工资的原因作出证明3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或实际收到的工资金额的，劳动者必须就其主张的工资标准作出证明4、用人单位降低劳动合同约定的报酬标准发生争议时，用人单位承担证明责任5、劳动者和用人单位约定佣金回收后支付的劳动者，劳动者对货款承担证明责任6、如果需要提交劳动者提交证明书的话，就需要提交证明书，即使提交证明书的劳动者提交证明书，也需要提交证明书发生工资支付纠纷怎么举证在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任如下：1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付

2023-08-16

106人看过
工资
找谁投诉没有发放工资的问题？

用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。学校拖欠教师工资找哪里投诉呢学校拖欠教师工资可以找劳动监察部门投诉。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。根据劳动法第九十一条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国

2023-07-03

490人看过

法律综合知识
对格式条款理解发生争议时应该听谁的

对格式条款理解发生争议时应该按照下列标准认定：1、一般按照通常理解来予以解释；2、有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释；3、格式条款和非格式条款不一致的，则应当采用非格式条款。对格式条款理解发生争议时应该听谁的的法律依据《民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。第四百九十八条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式

2022-06-25

129人看过
法律综合知识
借钱没有借条应该找谁

若有关于借贷关系并无书面凭证予以确认，则当事人有机会运用其亲自表述的事实经过、来自旁观者的陈述或证词、以及各类电子数据等多元化证据来证明该项借款的真实性。在此过程中，为了有助于法院对相关事实进行深入调查及核实，当事人宜尽快提供充足且可信度高的证据，以供法院参考并据以判定事实真相。倘若所举出的证据仍显不足，法院有权依据已有的证据资料及法律规定，作出公正而合法的裁定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2024-08-05

401人看过
债权人
买卖合同未约定履行地，发生争议了该怎么办

首先，当事人在合同中对合同履行地点有约定的，则按照约定确定合同履行地，从而确定合同履行的管辖法院，除该条第三款规定情形外，不考虑该合同是否已经实际履行以及实际履行地点是否与约定的不同。其次，如果当事人在合同中对履行地点没有约定或者约定不明确的，则按照合同纠纷中争议标的的种类来分别确定合同履行地。具体分为三种情形：一是争议的标的是给付货币的，则以接收货币一方的所在地为合同履行地；二是争议标的为交付不动产的，以不动产所在地作为合同的履行地；三是争议标的为前述给付货币和交付不动产之外的其他标的的，如动产、财产权利的交付等，则以履行义务一方的所在地为合同履行地。再次，民诉法解释规定了按照合同履行地确定管辖法院的两种特例。一是当事人虽然在合同中约定了履行地，但没有实际履行，且当事人住所地都不在合同中约定的履行地点的，则直接由被告住所地人民法院管辖，不再适用合同履行地确定管辖法院；二是当事人在合同中没

2023-05-03

81人看过
工资
农民工欠薪应该找谁要工资

农民工被欠薪后应该直接找用人单位要工资，农民工讨薪的方法包括：1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。经济困难的讨薪者可以到当地法律援助中心申请法律援助，减少仲裁与诉讼成本。一、公司恶意拖欠工资的法律责任是怎么规定的？《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

2023-06-23

165人看过

法律综合知识
被拖欠工资应该找谁处理

一、被拖欠工资应该找谁处理（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。二、拖欠工资劳动仲裁的流程是什么（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系

2024-01-19

215人看过
购房合同
遇到购房合同违约了应该找谁

1.签订合同后，双方当事人应当履行合同；不履行合同或违反合同的，构成违约，可以根据《民事诉讼法》、《民法典》的规定，向当地的区县级法院提起民事诉讼。2.依据《民法典》第五百三十四条对当事人利用合同实施危害国家利益、社会公共利益行为的，市场监督管理和其他有关行政主管部门依照法律、行政法规的规定负责监督处理。3.依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。一、购买房屋存在违约情况如何投诉？1、开发商是以房地产开发经营为主体的企业，它们通过实施开发过程而获得利润。因此其属于一般的民事主体，与开发商发生纠纷，应按照双方之间的合同约定执行，协商不成，可以向人民法院起诉。2、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定

2023-06-22

177人看过
工资
公司被注销了员工工资怎么办？应该找谁

一、公司被注销了员工工资怎么办？依据《公司法》等相关规定，公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊，若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的，劳动者也可向其个人进行追责。可通过法院向法人代表提起诉讼。二、应该找谁《公司法》第183条的相关规定，依法清算是一种法定义务，有限责任公司的股东必须履行，其目的在于解决公司出现解散事由悬而不决的状态，同时清理公司的债权债务，以保护债权人的合法权益。现实中，债权人在追索债务的时候才发现承担主体已经消亡。对于这种情况需要根据以下三种情况分别进行处理了：第一种情况是公司没有进行清算程序就被注销的。（1）债权人可以有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人为被告主张债务。（2）债权人可以要求工商登记

2023-02-18

261人看过
工资
老板不发工资，工人该找谁维权？

老板差工人工资可以找当地的劳动部门。根据相关法律规定劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。老板不发工资找谁解决1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公

2023-07-03

307人看过

法律综合知识
中介不发工资怎么办该找谁

一、中介不发工资怎么办该找谁当员工遭遇雇佣中介机构不发工资的困境时，他们应当依照以下严谨且合法的程序来寻求有效的解决方案：其一，协商交谈。工作人员首先应该尝试通过与合作方进行友好磋商，以期获得支付所拖欠他们工资的办法。投递投诉信至劳动监察大队。若与中介机构的谈判未能达成理想效果，那么工作人员有权将此事报备给当地劳动行政部门进行处理，而此处常见的处理部门便是劳动监察大队，该大队会根据法律法规和政策来公正处理此事。第三，提起劳动仲裁。若通过投诉的手段也无法解决纠纷，工作人员可以选择向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由这一法定机构进行裁决；若对仲裁结果感到不满，则可以在收到仲裁文书后的15日内向法院提出诉讼。第四，向法院发起并主持诉求。若存在欠款条或者其他证据能够直接证明雇主的违法行为，员工可以选择请求人民法院对其发起民事诉讼以及审理。假如法院的裁定在宣布之后，雇佣中介仍然拒绝支付工资，工作人员

2024-07-15

85人看过
法律综合知识
发生交通事故工伤工资找谁要

一、发生交通事故工伤工资找谁要通常情况下，员工应该积极主动地提出工伤认定申请。对于这种工伤事故，我们建议您首先前往雇用单位所在地的社会保障管理局提交工伤认定申请表，并在医疗结束后再向该部门递交损伤程度的评估请求。在书面评估报告完成后，我司律师将会基于这份报告采用合法手段为您争取工伤待遇。若确诊构成了残疾，那么在此期间您的劳工合同将继续有效，社保机构会支付给您一笔一次性的伤残补助金，而当劳工关系终止时，社保机构还会支付您医疗补助金，同时雇主也需要给付您就业补助金。对于工伤医疗费用，社保机构或者雇主将全面负责承担；在您进行工伤治疗的恢复时期内，工资仍会全额发放，并且雇主会依照每住院一天70元的标准支付伙食费用以及实际产生的护理费用。另外，工伤赔偿金额是以受伤前十二个月实际正常工作月份应发平均工资作为基准来计算的。如果社保机构赔偿的金额与实际工资之间有差距，那么这个差距就需要由雇主承担赔偿责任。

2024-04-06

136人看过