女职工到了50岁，劳动合同未到期是否合同自动终止-法师兄

女职工到了50岁，劳动合同未到期是否合同自动终止

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 11:04:58 392 人看过

一、女职工到了50岁，劳动合同未到期是否合同自动终止吗合同未到期也可以终止吗

根据我国现行法律规定，男性公民达到60周岁，女性工人达到50周岁，女性干部达到55周岁时，将自动获得法定退休资格。

若超过50周岁的女性职工被归类为工人身份，按照相关法规，她们已具备退休条件，因此不能再与用人单位签订劳动合同，而是应与之签署劳务合同或者劳务协议。

如果这些超龄的女职工被认定为干部身份并且不超过55周岁的话，她们仍然有资格依据法律法规与用人单位签订正式的劳动合同。

基于以上说明，我们可知，女性劳动者在年满50周岁之后，其与用人单位之间的劳动合同将会自动终止；而对于那些超过50周岁的女性工人来说，由于其工人身份的限制，无法再签订劳动合同；但是，如果她们被认定为干部身份并且未超过55周岁，仍可依法签订劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、见习期签劳动合同吗

在实习阶段，若您成功圆满完成了所学课程并获得了毕业证书，建议雇主应与您签署正规的劳动合同，以此规范您在工作中的行为准则。

依据我国相关法律法规之明确要求，自劳动者与雇主建立劳动关系之日起，雇主需于首个月内，自觉主动地与劳动者签署书面劳动合同，以便明确双方间的权利与义务关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同与合同没到期

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n+1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了，离职手续

2023-06-13

196人看过
工资
工资发到劳动合同终止是否合法？

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢?答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。如浙江2002年出台的《浙江

2023-04-16

196人看过
终止劳动合同
50岁以上的女工可以终止劳动合同吗

一、50岁以上的女工可以终止劳动合同吗1、50岁以上的女工，是可以终止劳动合同的。我国法律规定的女性退休年龄是满五十周岁。所以五十周岁以上的女工完全可以终止劳动合同。女工退休之后，缴纳养老保险的，可以在退休之后依法领取养老保险金。2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。二、男子55岁退

2023-04-20

491人看过
女职工
合同到期，公司是否可终止怀孕女职工合同？

问：我是一名已怀孕3个月的打工妹，因所在企业准备转产，恰恰我与老板签的劳动合同也已到期，老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。我曾听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇女的条款，便向老板提出了异议。老板却拿出一本《劳动法》说：这里面只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除劳动合同，并没有规定合同期满时不能终止。遇到这个情况我该怎么办？答：《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，似乎企业与你终止劳动合同并无不妥。但是，劳动部在关于贯彻《劳动法》若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

2023-06-05

481人看过

劳动者
50周岁合同自动终止有补偿吗

一、50周岁合同自动终止有补偿吗1、根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休)3、工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许，女干部应该继续允许他们工作，到55周岁，办理退休手续。4、如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。二、什么情况下不能解除劳动合同关系有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤

2023-06-15

373人看过
申请劳动仲裁
50岁女人劳动合同没到期还能补吗？

女人到了50岁合同没到期厂里解除劳动合同的需要赔钱，经济补偿按照员工的工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。违法解除的，双倍支付。一、被企业辞退怎么赔偿啊可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本

2023-06-26

182人看过
申请仲裁
劳动合同法劳动合同到期终止怎么处理

劳动合同法劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的赔偿金；双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。一、合同到期公司不续签要提前通知吗劳动合同到期为劳动合同终止的情形之一，《劳动合同法》中并没有规定合同到期终止需要提前通知，终止劳动合同后，用人单位需在七个工作日内给劳动者出具终止劳动关系证明文件，劳动者可以凭有效证明登记失业，领取失业保障金。并且，依照《劳动合同法》第46条第5款规定，劳动合同期满用人单位不需签合同而终止合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。另外有特殊情况，如在签订劳动合同时与用人单位约定了合同到期公司不续签要提前通知，那么用人单位就有提前通知的义务，若没有提前通知就是违约，需依照合同支付赔偿违约金。二、离职当月工资怎么算离职当月工资按照上班天数与本月工作天数计算

2023-04-11

482人看过
合同终止
劳动合同能否自动终止？自动离职的员工呢

《劳动合同法》第三十六条至第四十一条对劳动合同的解除方式有明确规定。解除合同的方式有三种，即员工单方面解除合同，双方协商解除合同，企业单方面解除合同。法律中没有自动终止劳动合同的规定。“视为自动取消”可能只是企业的一厢情愿。“自动离职”真的是一种没有操作的“全自动”吗许多企业的规章制度规定，员工不辞而别就是“自动离职”，认为企业可以无视TA。那么，“自动离职”是否等同于终止劳动合同要解决这个问题，我们必须首先理解“自动离职”和“流程为自动离职”的含义原劳动部办公厅曾在《关于如何界定自动辞职和旷工的答复》（劳办发[1994]48号）中作出解释。虽然这是一项相对较早的规定，但它至少定义了“自动辞职”的含义。答复明确指出：1。“自动离职”是指员工擅自离职的行为；2.如果员工未经企业批准离职，企业应将其视为自动辞职，即企业应根据《企业员工奖惩条例》的相关规定将其从名单中删除。因此，因自动离职而产生

2023-05-07

350人看过

法律综合知识
女职工50岁合同未到期被辞退怎么办

一、女职工50岁合同未到期被辞退怎么办1．经双方劳动当事人协商一致，用人单位有权解除与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位应依照劳动者在其单位所累积的工作年限，给予每位劳动者相应的经济补偿，以一个月工资为基准，最高金额不得超过十二个月。而对于工作时间不足一年的劳动者，则需按一整年的工作时长来衡量并发放补偿金。2．若因为用人单位对劳动者做出除名、开除、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬以及计算劳动者工作年限等相关决定引发的劳动争议，则由用人单位承担举证责任。因此，尽管劳动合同通常由企业人事部门负责管理，但劳动者无需过于担忧。3．符合以下条件的失业人员，均可申领失业保险金：（1）必须按照相关规定参加失业保险，且所在单位及个人都已经按照规定履行了缴纳费用满一年的义务；（2）失业并非由于本人主观意愿导致；（3）已经完成失业登记手续，并且有明确的求职意向。若双方无法就此达成共识，可依法申请仲裁解决。《

2024-07-12

320人看过
劳动者
怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系

公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该怀孕的女员工同意解除，则公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。可以看出国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。

2023-06-14

72人看过
退休
退休职工劳动合同是否终止？

职工退休后，劳动合同可以终止。虽然《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但根据劳动法法理，该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据，另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见，该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务。如果用人单位愿意主动履行义务，放弃要求劳动者按龄退休权利，且劳动者也不主张退休权，法律就应该维持双方劳动合同效力。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”也可从另一侧面支持本案可依法按劳动关系处理。我国法律并没有规定劳动关系中的劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签

2023-03-21

332人看过
终止劳动合同
终止劳动合同是否会得到补偿

这取决于工人或单位是否主动取消。有下列情形之一的，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。法律规定劳动合同法第37条，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资

2023-05-07

378人看过

合同终止
女工人50岁可否终止劳动关系？

女性年满50岁，劳动合同自然终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同。1、机关干部——党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁2、全民所有制企事业单位.机关群众团体工人2.1男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2.2从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五

2023-06-20

244人看过
终止劳动合同
怀孕期间合同到期公司可否终止劳动合同

王律师：我已怀孕三个月，刚好我与公司签的劳动合同也已到期，老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问，公司可以与孕妇终止劳动合同吗？李女士李女士：《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。但是，劳动部在关于贯彻《劳动法》若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定：“劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。”因而，公司现在与你终止劳动合同是不合法的，你们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

2023-04-22

444人看过