五六级工伤退岗单位要求回去上班合法,要看用人单位以及劳动者的意愿。
一、工伤认定没有下来单位叫回去上班是否合法
如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的,如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的,而且工伤认定书下来了工伤流程未走完,而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利,需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变。
二、凌晨上班途中发生交通事故算工伤吗?
现在人社部门和司法部门对工伤认定一般都倾斜于保护职工的合法利益,职工提前上班,是为了用人单位的利益,与其职务有内在联系,属于履行职务的行为。
提前上班途中受到非本人主要责任的交通事故,一般应认定为工伤。
但职工因早退途中发生交通事故,一般不认定为工伤。
三、超过60岁能认定工伤吗?
年满60岁的职员丧失劳动者主体资格,与用人单位之间为劳务关系,不得申请工伤认定,受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系:已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;其他。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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矿工工伤六级伤残退休工资该拿多少重庆在线咨询 2022-10-16一、发生工伤可以按以下步骤维护自身权益: 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,劳动合同,医疗诊断证明等材料。 2.伤情稳定后,若受伤严重构成伤残的,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级,才能确定具体的赔偿数额。 3.与用人单位协商工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、停工
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企业关闭可以辞退五六级工伤人员吗上海在线咨询 2022-09-28工伤后无故辞,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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工伤六级可以办内退或退职吗?吉林省在线咨询 2022-09-26工伤被认定为六级伤残的员工应该享受以下待遇: 1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。 2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 3、难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 4、经工伤职工本人提出,该职工可
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伤残五级工资标准,工伤六级工资多少?安徽在线咨询 2021-03-23一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额)
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有拖欠工资的吗?可以报警拿回来吗?香港在线咨询 2022-08-18可以。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷,所以报警后将很难得到处理。实践中,被拖欠工资的员工最好是采取以下措施: 1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关