未在一个月内签订合同的解雇是否有补偿金？

1。雇佣后一个月内签订劳动合同并不违法。只能在一个月内签署。如果不超过一个月，则不会因未签订劳动合同而获得任何补偿支持。在试用期内，如果员工因不符合聘用条件而被解雇，则无经济补偿。如果他无故被解雇，他需要支付双倍的经济补偿。关键是能否证明员工不符合录用条件。如果没有赔偿，如果没有证据，就需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资。第八十二条用人单位未签订书面劳动合同的用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自劳动者就业之日起一个月内不满一年的，应当向劳动者支付双倍的月工资，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿

我被解雇后提起诉讼时应注意什么

1。起诉合适的人在解雇案件中，另一方通常是企业。然而，现实中往往存在着事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或劳务派遣关系等复杂情况。哪一个单位应该作为被告？工人们经常对此感到茫然，不知道谁是被告，导致了起诉错误的人的现象。一般以有劳动关系的单位为被告。如果被另一家公司解雇，被解雇的单位应列为第三方。提供案件的关键证据

许多人认为，在解雇诉讼中，工人不必承担举证责任，这是不正确的。工人仍然承担举证责任。最重要的证据是合同关系证明、解雇证明、工资金额和工作期限。如果劳动者未能证明双方的劳动合同关系，或被解雇，则其将败诉；如果你不能证明工资数额和工作年限，你就不能得到合理的报酬。依法确定被请求事项和金额

有必要根据解雇的具体实际情况确定被请求事项，如是否申请经济补偿、代通知金等，这应该是现实的。在确定合理的赔偿金额时，尽量有事实和法律依据，以达到目的