国庆中秋加班费怎么算？广州加班8天最低790元-法师兄

国庆中秋加班费怎么算？广州加班8天最低790元

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:42:37 309 人看过

这个国庆中秋长假，加班费该如何算？记者今晨从广州市劳动部门获悉，如果是国庆长假头三天以及中秋节调休的10月6日加班，广州市劳动者每天的加班费不得低于118元。

据介绍，我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。按照本次长假安排，10月1日至8日放假，其中1-3日为国庆节法定节假日，3日是中秋节，调整到6日，即本次长假中，1-3日及6日为国家法定休假日，其他四天为休息日。按规定，1-3日及6日安排劳动者加班，需要支付3倍的加班费，不能以补休代替；其他四天加班则可安排补休，不能补休的支付两倍加班费。

劳动者加班工资计算基数，为正常工作时间工资。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于当地最低工资标准。2008年，国家劳动保障部明确了日计薪天数为21.75天，每天的工资基数可按此折算。

以广州市最低工资标准860元/月计算，折算每天的加班工资计算基数为39.54元，如果劳动者在1-3日及6日加班，则每天的加班费应为基数的3倍，即最低118.62元/天。其他四天为两倍，即最低79.08元/天。如果劳动者连续加班8天，则最低应获得加班费790.08元。专家强调，这只是按最低工资标准计算的最低加班费，具体应按双方在劳动合同中实际约定的正常工作时间工资来计算。

没有依法约定正常工作时间工资怎么办？有关专家表示，这就需要根据具体情况按有关规定来确定。因此，建议用人单位与劳动者要及时依法在劳动合同中约定，以减少纠纷。专家还表示，出现加班费争议，将采用举证倒置原则，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。这提醒用人单位，要依法完善考勤制度。(马汉青）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
中秋国庆加班能拿多少加班工资

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。”根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X

2023-06-29

442人看过
加班
明年国庆中秋节加班费会加倍吗

明年中秋节加班费会加倍吗？，中秋节只有一天是法定假日，而国庆节有三天是法定假日。因此，到2020年，中秋节和国庆节期间的加班费将按前三天工资的三倍支付。10月4日至7日，雇主将安排员工加班，您可以选择为员工安排补假或支付不低于您日工资两倍的加班费。但有下列情形之一的，不加倍支付《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：（1）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们的工资不得低于工资的300%公司是否可以要求加班费来安排工作首先，工作和加班是两个不同的概念。一般来说，值班是指本单位因安全、消防、节假日防火、防盗、处理突发事件、应急公务等原因，在夜间、公共节假日、法定节假日等非工作时间临时安排或

2023-05-07

114人看过
加班
2022年国庆中秋加班计算方法

在2022年的国庆中秋节加班工资计算中,有以下规定:首先,加班工资应不低于工资的300%;其次,如果用人单位在其他时间安排劳动者加班,应先给员工安排补休;最后,如果不能安排补休,则应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。在2022年的国庆中秋节加班工资计算中，有以下规定：首先，加班工资应不低于工资的300%；其次，如果用人单位在其他时间安排劳动者加班，应先给员工安排补休；最后，如果不能安排补休，则应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 2022年国庆中秋加班工资基数是什么？如何确定？根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，

2023-08-27

64人看过
加班
国庆中秋加班收入如何？

国庆中秋加班3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。国庆中秋加班8天抵平时上班20天，加班工资怎么算9月19日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者

2023-07-04

436人看过

加班
国庆中秋重合加班费是多少？

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的

2023-06-17

53人看过
加班
中秋节和国庆节的加班费是否包含平时加班费？

中秋节和国庆节加班费是三倍。有中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1．5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节加班不给加班费算不算违法？算，国庆节属于国家法定节日。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动

2023-07-03

202人看过
加班
中秋国庆同一天加班费几倍发放工资？

一、中秋国庆同一天加班费几倍？中秋国庆同一天将按照平时工资的三倍发放加班的费用，中秋国庆同一天的，并不会增加加班费的标准，但一般可以增加一天法定节假日，一般可以放8天假，可以按照4天法定节假日的3倍工资，以及4天双休日的2倍工资来计算。根据相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、加班工资的基数是怎么计算的？职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人

2023-06-27

303人看过
加班
广州：加班至少33元/天

免费住宿、用餐不得视为工资广州市劳动和社会保障局就落实广州市最低工资标准发出通知，要求各用人单位应当在10日内，向本单位劳动者公示所在地区2004年企业职工最低工资标准。通知明确，加班基本工资基数的日最低工资和小时最低工资标准，分别不得低于32.70元／日和4.09元／时。2004年企业职工最低工资标准包含职工个人依法缴纳的各项社会保险费，但暂不包含职工个人应缴纳的住房公积金。除了企业支付给劳动者的加班工资、中班津贴、夜班津贴、高温津贴、有毒有害岗位津贴和法定福利等不得列入最低工资核算范围外，企业免费提供的住宿、用餐等福利待遇，也不得作价视为职工的工资。

2023-06-10

51人看过

加班
中秋、十一加班费咋算

加班费标准如何确定?我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》规定，今年的“两节”假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。其中9月22日(中秋节)、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。对照上述规定，今年9月22日、10月1日至3日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬;9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报

2023-04-29

381人看过
加班
中秋节加班是否发放加班费？

根据提供的素材，员工在中秋节加班时无法获得额外报酬，但可以寻求劳动监察部门的协助或向劳动仲裁机构提出申诉。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。如果企业不遵守规定，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。在中秋节加班并不提供额外报酬的情况下，员工可以寻求劳动监察部门的协助或向劳动仲裁机构提出申诉。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。劳动监察部门如何维权？劳动监察部门是一个重要的职能部门，它的主要职责是宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行。同时，劳动监察部门还负责劳动保障监察行政执法管理工作，依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为，维护劳动者和用人单位的合法权益。此外，劳动监察部门还负责劳动保障监察案件的审理工作，加强执法

2023-09-29

372人看过
加班
国庆节加班七天成都最低可收入千元

成都市作为一个全国性的旅游景区，在国庆节期间或有很多省内外游客来成都旅游购物，因此有很多岗位的工作人员不能享受假期，需要加班。许多加班一族都一心想着将工作按时按质完成，并不清楚国庆加班该怎样计算薪酬，最低又能拿到多少钱。根据劳动法，国庆长假1日、2日、3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日为公休日，单位可选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。如果7天都加班，就可以拿到相当于17天的工资。如何计算国庆加班能拿到的最低薪酬呢?根据相关规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常认为的30天。在此基础上，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天×8小时)。成都

2023-04-21

446人看过
加班
国庆中秋两节加班工资十问

国庆、中秋八天长假即将到来，许多人将迎来一个最长的黄金假期，但也有不少人假期仍需坚守岗位，对自己的加班工资非常关心，所以有不少人给我打电话咨询国庆节、中秋节放假期间加班工资的法律问题。节假日上班，劳动者应得到怎样的补偿？单位计算加班费的方式是否合理？咨询的问题主要有以下十种：一问、休假日与休息日有什么不同？2009年国庆、中秋共放8天假。假期是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、端午节、“十一”国庆节、中秋节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。二问、200%与300%如何确定？按《劳动法》规定，10月1日、2日、3日四天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。即在1日、2日、3日、6日四

2023-06-10

327人看过

加班
中秋、“十一”加班应支付300%加班费

中秋、国庆两个长假临近，北京市人力资源和社会保障局14日提醒劳动者和用人单位，如节假日期间安排加班应按规定支付加班工资。据介绍，中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日；二是休息日，分别为9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天。北京人保局相关负责人表示，基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。例如，某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：2000元÷21.75天×300％×1天=275.86元；如果用人单位安排该职工在休息日加

2023-06-14

126人看过
加班
中秋节放假3天加班费这样算

中秋佳节即将到来，根据国务院规定，中秋节从9月13日至15日放假3天。按劳动法规定，若以成都市主要城区最低月工资标准650元为例，在14日中秋节这天安排劳动者工作的，用人单位将至少支付89.7元的加班费。若是在13日和15日这两天加班，将至少支付共119.5元的加班工资。支付三倍和两倍加班工资按照国务院规定，中秋节9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。成都市劳动保障局工资处相关负责人表示，根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。休息日即13日和15日安排劳动者工作可安排补休而不支付加班工资，不能安排补休的，则须支付不低于工资200%的工资报酬。三天都加班至少拿209元根据最新的工资折算方式，日工资的折算为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天

2023-06-09

474人看过