订立劳动合同法定手续-法师兄

订立劳动合同法定手续

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 19:13:31 385 人看过

(1)当事人双方应首先衡量本身是否具备招工的条件;

(2)订立劳动合同既要符合国家法、法规和政策的规定，又要结合实际;

(3)劳动合同的内容要简繁得当，对国家法律、法规规定详细的内容，可以从简，对于国家法律、法规，没有具体规定的，应当尽量作出详细具体的规定;

(4)劳动合同中的用语要力求准确、明白，避免使用容易产生误解或歧义的词语;

(5)双方当事人的责任规定要明确，责任不仅是劳动合同的核心，也是处理劳动争议的依据之一;

(6)劳动合同订立的日期和生效的日期要明确。

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(《劳动法》第十六条、第十九条，《劳动保障监察条例》第二十四条、第三十条第(三)项)1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条)1、新规定对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。2、新规定对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽

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案由申诉人:范某,男,46岁,某市建筑总公司高级建筑师。被诉人:某市建筑总公司。法定代表人:刘某,某市建筑总公司总经理。1995年2月21日,范某与被诉人原订劳动合同期限届满,提出调到深圳工作,被诉人提出必须夫妻“同进同出”;2月28日双方再续订合同,期限14年。后因工作安排闹矛盾,范某申诉要求终止续订的劳动合同,并提出被诉人不得报复在同厂工作的妻子,不能因此提前解除与她的劳动合同。调查过程经查明,1995年2月21日劳动合同期满终止后,范某不愿再续签合同,于是请调外地工作。但是单位总经理刘某拿出一份“夫妻同进同出”文件指出:范某请调不续订合同,则提前终止其妻子的劳动合同,要走一起走,要留一起留。而且如不调走范某还必须续签合同14年,否则,按文件执行停止工作,退出住房,一切后果自负。分析意见仲裁庭认为,根据我国《劳动法》第十七条规定,劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立。劳动合同应

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连续二次订立固定期限劳动合同后，须订立无固定期限劳动合同（没有确定的终止时间的劳动合同）是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称该制度），结合《劳动合同法》的相关规定，律师理解，适用该制度的法定条件包括：1、法定条件一：用人单位（包括劳务派遣单位）与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同；2、法定条件二：劳动者没有《劳动合同法》第39条（劳动者有过错的解除情形）和第40条第1项、第2项（劳动者无过错的解除情形）规定的情形；3、法定条件三：劳动者提出或者同意续订劳动合同；4、法定条件四：劳动者未要求订立固定期限劳动合同；5、法定条件五：2008年01月01日以后首次签订或续订固定期限劳动合同时，开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。结合上述分析,在劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、2项规定的情形前提下，当第二次（此处指续订的情形，下同；以下第一次、第二次，均自2008年01月

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如果劳动合同续订书具备下列条件的，有法律效力：劳动者和用人单位具有相应的行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；意思表示真实。劳动合同到期，用人单位主动提出不续订的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、离婚协议有法律效力吗离婚协议有法律效力。离婚协议只要符合双方真实意思表示，签订双方具有完全民事行为能力，不违背法律法规的强制性规定，不违背公序良俗就是有法律效力的。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据第一千零七十六条的规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的

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