公司的软性裁员合法吗-法师兄

公司的软性裁员合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:47 338 人看过

软性裁员方法：

1.故意停止或减少员工奖金，停止或减少福利

2.故意转移员工的工作岗位，使员工无法在自己不擅长的岗位上充分发挥自己的优势，主动辞职。3.改变工作地点并转移到其他地方，使员工无法接受，让员工在困难面前退缩

4.为员工制定不符合市场的目标，以完成并改进绩效指标，使员工无法适应这种突然的压力而自愿辞职

5.故意重组部门，使员工失去原来的工作，不安排工作、长期无薪休假或强迫学习和培训，并支付最低工资。员工不能忍受自愿辞职

软性裁员合法吗

沈律师认为，软性裁员不是正常的人力资源管理方法。虽然“软性裁员”表面上似乎为企业解除劳动合同节省了一部分经济补偿，但很容易造成道德风险、法律风险、员工信任缺失，影响员工的积极性。软性裁员一般会使很多员工的工作不稳定，容易引发大规模的集体劳动争议，影响社会和谐和企业的正常运营，根据《劳动合同法》的相关规定，雇主只有在两种情况下才有权支付最低工资：第一种情况是雇员因停工等待工作岗位；第二种情况是与员工达成协议。如果企业的做法不符合上述任何一种情况，则支付最低工资没有法律依据。

劳动合同法规定，变更劳动合同应通过协商或根据法律条件达成一致。劳动者的岗位、工作内容和工资受《劳动合同法》的保护。如果没有法律情况，只要劳动者不同意变更劳动合同的内容，用人单位就会强制执行这些手段，容易造成法律风险，遭受软性裁员的劳动者可以向当地劳动和社会保障部门寻求帮助。同时，要从程序合法性和涉及人员规模入手，依法提供软性裁员的“裁员实质”证据，要求劳动行政部门介入，维护其合法权益

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