孕妇休产假工资该怎么算，怎么样-法师兄

孕妇休产假工资该怎么算，怎么样

来源：互联网时间： 2024-07-21 23:27:58 411 人看过

一、孕妇休产假工资该怎么算，怎么样

员工生孩子时没交社保的话，那工资就得照旧发了；要是公司已交了生育险，那就可以领到生育津贴啦，这个钱是按公司去年员工平均工资给的。

具体来说呢，有生育险的妈妈们，这笔津贴就是按你们公司去年的员工平均工资给；至于没生育险的妈妈们，那你得到的津贴就是你休产假前的那份工资。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、在村委会上班有产假吗

关于村委会妇女干部的产假，我们必须严格遵循国家规定的相应政策和条款进行执行。

具体而言，关于产假的天数规定如下：首先，女职工在生育过程中可享有98天的带薪产假，这其中包括了产前的15天预休假期；其次，若遇到困难产程，则需要额外增加15天的产假；最后，如果生育的是多胞胎，那么每多生育一个婴儿，就需额外增加15天的产假。

对于晚育的女性员工，其产假天数将依据各省市、自治区以及直辖市的计划生育条例中的相关规定而定。

只要符合法律法规规定生育子女的夫妇，都有资格申请延长生育假的奖励或其他的福利待遇。

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