一、申请工伤保险赔偿的时效是多久

关于工伤认定的相关事宜，通常情况下，在职工遭受工伤事故后的一个月期限内，应由用人单位提出工伤认定的申请。

如若逾期，用人单位未有任何动作，那么受伤员工或其家属便可通过合法途径自行提交申请。

值得注意的是，工伤认定的有效期限为一年，超过此期限则当事人的权益可能会遭到损害，视为自愿放弃相关权益。而一旦工伤认定得以确认，即可同步进行劳动能力鉴定的申请。

当劳动能力鉴定的结果正式公布时，受伤员工便有权向用人单位索取相应的工伤待遇。如果用人单位未能按照规定履行义务，受伤员工可以立即启动仲裁程序，以维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤鉴定后是否还可以要求侵权人赔偿误工费

在涉及到交通事故的情况下，如果当事人已经向工作单位申报了工伤，那么他仍然有权要求对方向其承担误工损失赔偿。

根据现行的法律规定，这样的交通事故工伤受害人有资格同时寻求人身伤害赔偿和工伤保险赔偿两项权益保障。具体地说，法律明确指出，当雇员是由于第三方肇事而被认定为工伤时，工伤保险机构将不会支付任何与其治疗相关的医疗费用，该救济责任归属将要由第三方来承担。

然而，工伤受害者依然能够享受到其他所有的工伤保险待遇。根据相关的法律法规，侵权行为导致他人身体受到伤害的，责任人应当承担相应的治疗费用、护工护理费用、交通出行费用、营养品费用、住院期间的膳食补贴费用等等方面的合理支付，同时还应为伤者赔偿由于误工所导致的收入损失。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于工伤鉴定环节，一旦企业员工发生工伤事故，用人单位便应当在此后的一个月期限内提交相关申请材料。之所以设立这个严格的时限，其主要目的在于确保受伤劳动者的基本权益能够在第一时间得以有效保护，同时也有助于加快工伤鉴定过程的全面启动。作为承担责任的雇主，自然应当尽职尽责地履行这项义务，确保受伤员工能够尽早获得应得的工伤鉴定结果以及相应的医疗救助与工伤赔偿待遇。倘若用人单位未能按期主动提交申请，那么受伤员工及其近亲属同样有权代为办理申报手续，以确保受伤员工的各项合法权益受到充分维护。