企业可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议。很多企业如果遇到上述员工的情况,一般应该要求员工签订一份承诺书;
内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。
一、签合同不交社保
签合同不交社保是违法的。一般情况下是要通过劳动监察部门来进行维权,因为社保旗下的劳动监察部门,它的主要职责和范围就是核查企业单位有没有正常的给员工缴纳社保待遇,如果出现没有给员工交纳社保代理的情形,劳动监察部门是有权利按照限定的期限让企业单位进行整改,并且补交员工在劳动合同关系存续期间的社保待遇,而且在补交的过程中由于没有按照正常的这个交费时间来进行缴纳,所以说补交的过程中还会产生滞纳金的费用,那么这个滞纳金的费用也应该一定有企业单位来承担。
二、老板扣了员工保险又不给交怎么办
老板扣了员工保险又不给交可以到当地有关部门举报。根据相关规定企业给员工缴纳社保,这是法律中规定的义务,若没有按照规定缴纳社保费用,那么员工可以采取一定措施来维权,而企业也需要承担相应的法律责任,具体包括行政责任和民事责任。行政责任主要就是要对企业进行罚款,同时也会要求交纳一定数额的滞纳金。
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企业可以自愿不购买五险一金吗辽宁在线咨询 2021-03-231、有些员工为了增加个人收入,向公司申请不缴交五险一金,公司也不能同意员工这个请求,因为社保是公司的一个法定义务,即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任,在法律上也是无效的,企业该负的责任一样要负,例如工伤,不管什么原因,责任在个人或在企业,员工都享有社会保险待遇。 2、员工不愿意购买五险一金的原因有两个,一是希望这些钱直接到手,觉得交了五险一金没用,二是觉得自己不会长期在这个城市,以后搬地方办社
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员工自愿放弃五险一金, 公司还要求补偿合法吗重庆在线咨询 2022-01-31不合法,自动放弃声明无效。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳,可供参考: 北
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