一、什么是违法解除劳动关系

在此，我们将为您详细解释什么是违法解除劳动合同以及相应的补偿事宜。

违法解除劳动合同即为公司并未依法向员工提出解除劳动关系的要求。

如公司未经合法理由擅自终止与您之间的劳动关系，便构成了违法行为。

根据中国法律规定，对于违法解除劳动合同的情况，公司将需要按照您在该企业中工作的年限来给予相应的经济补偿。

这就是说，如果您已经在被解雇前的十二个月内工作满一年，那么您享有获得两个月工资作为赔偿金的权利。

而这个赔偿金将会用您离职前最后一年的月度平均工资来进行计算。

此外，关于解除劳动合同的情况，依据中国相关法规的规定，以下几种情形下公司可以提前三十天通过书面方式知会您，或在额外支付您一个月工资的前提下，与您解除劳动合同关系：

（1）当劳动者身体患有疾病或者遭受工伤伤害，并且经过法定医疗期限结束后仍无法承担原有工作任务，亦或无法接受公司另行指派的工作任务；

（2）如果劳动者无法胜任原先的工作岗位，经过公司对其进行培训或者调整工作岗位之后，仍然无法胜任新的工作岗位；

（3）如果在劳动合同订立之时，相关的客观情况发生了显著变化，以至于导致劳动合同无法继续履行下去，双方经过友好协商后，依然无法就变更劳动合同条款内容达成统一意见。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、什么是违法征地

非法征地是指没有合法征收用地手续、批准手续或违反批准文件的要求非法占用土地的行为。

违法征地的类型有：

（一）未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地的；

（二）农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的；

（三）超过批准的数量占用土地的；

（四）依法收回非法批准、使用的土地，有关当事人拒不归还的；

（五）依法收回国有土地使用权，当事人拒不交出土地的；

（六）临时使用土地期满，拒不归还土地的；

（七）不按照批准的用途使用土地的；

（八）不按照批准的用地位置和范围占用土地的；

（九）在土地利用总体规划确定的禁止开垦区内进行开垦，经责令限期改正，逾期不改正的；

（十）在临时使用的土地上修建永久性建筑物、构筑物的；

（十一）在土地利用总体规划制定前已建的不符合土地利用总体规划确定的用途的建筑物、构筑物，重建、扩建的。

解决征地纠纷的方法有：

1、对于征地的行为不服的可以采用行政诉讼手段。

2、对征地的决定不满的可以采用行政诉讼的手段。

3、没有按照补偿协议补偿的可以采用民事诉讼的方式。

4、没有按照补偿协议补偿的也可采用协商或者是调解的方式来解决。

5、征地部门在征地前可以组织听证会和座谈会。

《土地管理法》第七十九条，无权批准征收、使用土地的单位或者个人非法批准占用土地的，超越批准权限非法批准占用土地的，不按照土地利用总体规划确定的用途批准用地的，或者违反法律规定的程序批准占用、征收土地的，其批准文件无效，对非法批准征收、使用土地的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。非法批准、使用的土地应当收回，有关当事人拒不归还的，以非法占用土地论处。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“什么是违法解除劳动关系”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十二条　【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。