恶意欠薪罪立案基准是什么-法师兄

恶意欠薪罪立案基准是什么

来源：互联网时间： 2023-03-30 14:22:58 475 人看过

恶意欠薪罪实际上就是拒不支付劳动报酬罪，其立案条件：

（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；

（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

一、拒不支付劳动报酬罪是什么行为

拒不支付劳动报酬罪是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

拒不支付劳动报酬罪认定标准如下：

1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；

2、逃跑、藏匿的；

3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；

4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。

二、有无支付能力是否会影响拒不支付劳动报酬罪

有无支付能力会影响拒不支付劳动报酬罪的构成。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

三、拖欠多少工资可以立案

劳动争议拖欠工资案件立案无数额要求，分情况认定：

1、如果公司是因为非人力的原因比如自然灾害导致的公司资金短缺而无法发工资，这个是无法立案的；

2、但如果是公司恶意拖欠工资的话，立案后根据数额分为数额较大，数额非常大等，公司负担刑事责任；

3、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

构成拖欠工资的条件包括：

1、用人单位超过30天未结算工资即构成拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；

2、工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

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