一、职工个人工资总额的构成有哪些

关于职工个人工资总额的组成部分，主要分为以下几个方面：

首先，计件工资，这是指依照职工完成工作所花费的时间长度进行薪酬计算；

其次，计时工资，此方式则是依据员工完成任务的数量作为计算薪资的标准；再来，便是奖金，这是除工资之外的一种额外奖励；

此外，还有津贴与补贴二项内容；

再者，就是加班加点工资；

最后，包括了因特定情形发生而需要支付的工资。对于全体员工而言，工资总额即是各个部门在固定期限內直接支付给员工的所有劳动报酬的总和。在工资总额的核算过程中，遵循的原则是以直接供给给劳动者的全部劳动报酬为基础。无论是计入运营成本中的工资，还是未被纳入成本范畴的工资，无论是被国家法律法规明确划入计征个人所得税范围的工资，或是尚未被列为计税项目中的工资，无论其资金支出形式为货币方式，抑或是以实物形式支出，皆纳入工资总额之内范围。

《工资支付暂行规定》第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

二、职工个人住院可以向单位借款吗

当个人患病需紧急治疗时，在事先征得所在企业领导同意且签署了相应协议的基础上，是有可能申请借取部分款项作为医疗备用金的。

然而，若有人利用职务之便，私自在本单位资金中挪出，用作其个人用途，且涉案金额较大并且已经超过三个月仍未按规定偿还，那么将被视为违反法律规定，情节严重者将会以涉嫌挪用资金罪定夺，需要面临刑事处罚。

《刑法》第二百七十二条第一款

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

在职员工薪酬总体而言主要涵盖了如下几个主要板块：计件工资、计时工资、符合考核标准的奖金以及各种津贴补贴，此外还有因加班而产生的相应薪资以及针对特殊情况所额外支付的工资。工资总额则是各个部门在规定期间内直接向员工支付所有劳动回报的总额，它既包含以货币为单位的实际支出发放，也涵盖了实物形式的支付，至于这些支出来源，不论是列入经营成本中的开支还是在税务计算范畴之内，都应被纳入工资总额的统计范畴。