欠薪到期后,股东应该如何面对公司欠薪问题?
来源:互联网 时间: 2023-07-19 14:25:06 159 人看过

公司欠薪股东有责任。股东以其认缴的出资额为限承担责任,不以个人财产承担责任。股东对公司负责,不对公司债权人负责;

公司的责任属于公司责任,原则上不能向股东进行追索。股东有限责任原则对公司的发展起到了巨大的推动作用。

合同到期后被公司辞退有赔偿吗

合同到期后被公司辞退有赔偿。合同期满如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的数额,要按照劳动者在本单位已经工作的年限计算。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的:

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

2、用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同。

3、用人单位经济性集体辞退。

《公司法》第一百四十七条,董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 01:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多债权人相关文章
  • 公司欠薪股东认缴期未到能起诉吗
    一、公司欠薪股东认缴期未到能起诉吗依据现行相关法律法规,对于认缴期限尚未届满之情形下,股东并不被视为未履行出资义务,因此通常无需承担相应债务。然而倘若公司进入破产清偿阶段时,尽管认缴期限尚未完全届满,股东仍需承担相应的债务责任。各股东均应严格遵守公司章程中所规划的自身认缴出资额度及缴纳期限,按时且足额地进行出资。若股东选择以货币形式进行出资,则需确保货币资金足额投入到本公司在银行设立的专用账户之中;至于采用非货币资产作为出资方式者,则必须依照法定程序完成该等财产所有权的转移手续。如有股东未能按照上述规定履行出资义务,除了需要向公司全额补足出资之外,还应对已经按照规定足额缴纳出资的其他股东承担违约责任。《中华人民共和国公司法》第二十八条股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的,应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的,应当依法办理
    2024-07-04
    406人看过
  • 如何应对员工欠薪被告到劳动局起诉的问题?
    欠薪被员工告到劳动局,劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。被员工告到劳动局后果会让老板害怕吗老板怕被员工告到劳动局,称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的,因为:1、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;2、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者
    2023-07-07
    479人看过
  • 欠薪问题该如何申请强制执行
    一、欠薪问题该如何申请强制执行欠薪问题申请强制执行的流程如下:1.申请。2.法院受理。3.申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。4.向被执行人发出执行通知。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,责令其在指定的期间履行,逾期不履行的,强制执行。5.采取强制措施。二、强制执行需要准备哪些材料1.执行申请书。由申请执行人签字或盖章。2.生效法律文书原件。3.执行申请人的身份证明。公民个人申请的,应当提交居民身份证复印件;4.申请人不能亲自到法院申请执行,需委托代理人代为其申请执行的,应出具授权委托书。5.法律文书的生效证明。属本院判决、调解、裁定的,应由经办法官或书记员签字证明已经生效。6.提供被执行人可供执行的财产清单。三、强制执行的特征强制执行的特征如下:1.执行只是国家机关实施的行为。2.人民法院进行执行活
    2023-07-05
    352人看过
  •  如何应对欠薪纠纷?
    一位劳动者因工资报酬问题与用人单位产生纠纷,他选择了以下几种途径来维护自己的权益:首先向当地劳动监察部门举报,希望劳动监察部门能够介入调查;若举报无果,他前往人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,寻求法律支持;如果仲裁结果不满意,他可以去当地人民法院打官司,申请支付令;在仲裁或诉讼的时候,他要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。1、向当地劳动监察部门举报。2、前往人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 劳 动 监 察 举 报 拖 欠 工 资根据《劳动法》的相关规定,用人单位拖欠工资是违法行为。如果劳动者发现用人单位有拖欠工资的行为,可以通过多种途径进行举报。其中之一是向劳动监
    2023-09-09
    294人看过
  •  投诉欠薪问题如何解决?
    该内容讲述工商行政管理局处理欠薪线索投诉的流程和相关规定。如果投诉方在处理期间要求取消投诉,可以通过投诉入口或相关网站进行操作。已处理结束的投诉需通过客服邮箱告知具体事宜申请撤销。若投诉方在处理期间投诉有处理结果且给了被投诉方处罚,则投诉方无法自主取消投诉,需通过帮助中心留言入口申请由客服人员撤销。被投诉方受到处罚时,投诉方留言申请撤销处罚是无效的。工商行政管理局可以处理欠薪线索投诉并撤销它们。1、如果投诉还是在处理中,还未做出处理结果的时候,投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉;2、尚在处理期的投诉,可由投诉方登陆具体相关网站,进行撤销操作;3、若已处理结束的,则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱,告知具体事宜申请撤销;4、假如投诉在处理中,投诉有了处理结果,并且给了被投诉方处罚地时候,投诉方则无法自主取消投诉,需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销。假如被投诉方受到处罚,投诉方留
    2023-09-05
    96人看过
  • 面对欠薪农民工应当如何维权
    一、面对欠薪农民工应当如何维权1、面对欠薪,农民工可以通过以下途径维权:(1)、向劳动监督部门进行投诉,由劳动监督部门介入调查,为农民工追讨工资;(2)、农民工可以向人民法院申请支付令,追讨工资;(3)、农民工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁追讨工资。2、法律依据:《保障农民工工资支付条例》第十条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】二、拖欠农民工工资是否构成犯罪一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪是需要负法律责任的。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款,构成违反治安管理行为的,
    2023-06-17
    409人看过
  • 公司欠薪告法人还是股东
    公司欠薪是要告公司的。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。公司欠薪法人承担什么后果公司欠薪如果是属于劳动争议的,属于民事的纠纷,法人是不承担法律责任的,如果是拒不支付劳动报酬构成犯罪的,法人作为企业的主要负责人,要承担法律责任。企业法定代表人需要承担的责任和风险:1、关于经济责任:(1)承担虚假出资责任的问题不是股东,如果公司股东没有实际出资、虚假出资或逃避出资,股东应承担注册资本不足的责任,不承担法律责任;(2)如果公司经营失败,将以公司全部财产偿
    2023-07-22
    481人看过
  • 如何应对公司恶意拖欠员工薪酬
    一、如何应对公司恶意拖欠员工薪酬在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:(1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;(2)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行;(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律规定多久算拖欠工资只要没有按照签订的劳动合同按时支付工资的,那么就算是拖欠工资,没有时间限制。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、工资拖
    2023-11-26
    264人看过
  • 起诉欠薪问题
    有期徒刑
    直接向法院起诉,对方拖欠工资,借条是证据;法院受理案件后,双方有和解意向的,可以调解;法院判决对方立即支付,对方仍不支付工资的,法院应该申请法院强制执行欠薪者的财产;遇到欠薪时,应该通过诉讼的方式进行仲裁或维权。欠条的起诉流程要多久现在我国法院实行立案登记制,只要立案起诉的材料齐全、符合法律规定的起诉条件,法院的立案庭会当场立案。如果诉状和材料不符合要求的,法院会一次性书面告知在指定期限内补正,补正后即可立案。对于民事和行政诉讼,不能当场判断的,应当在收到起诉状之日起七日内决定是否立案。对于刑事自诉,应当在十五日内决定。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
    2023-07-06
    454人看过
  • 面对公司恶意扣减员工的薪资该如何应对
    一、面对公司恶意扣减员工的薪资该如何应对可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁申请仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同,用人单位还需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司扣工资申请仲裁时效为多久公司扣工资申请仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原
    2023-11-19
    336人看过
  • 遭遇工资减薪后应该怎样应对问题
    一、遭遇工资减薪后应该怎样应对问题1.与用人单位协商;2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4.对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、遭遇工资减薪后收集哪些证据1.劳动合同:劳动合同是双方约定的权利和义务的基础文件。检查劳动合同中有关薪资的条款,确保减薪行为是否符合合同规定。2.工资单或银行流水:工资单记录了员工的薪资发放情况,包括基本工资、津贴、奖金等。银行流水则可以证明工资的实际到账情况。这些证据可以直观地展示减薪前后的变化。3
    2024-01-29
    475人看过
  • 如何应对公司不支付试用期薪资的问题和建议
    一、如何应对公司不支付试用期薪资的问题和建议公司不支付试用期薪资的,劳动者可以通过以下方法维权:1.与公司协商;2.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3.向工会求助;4.向劳动行政部门投诉;5.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;6.向人民法院请求支付令;7.经过劳动仲裁程序后向法院起诉;8.其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、应对公司不支付试用期薪资怎么离职公司不支付试用期薪资,劳动者可以直接单方面解除劳动合同,要求公司支付拖欠的试用期工资并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者
    2024-01-08
    249人看过
  • 如何解决最新的欠薪问题?
    可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。根据《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)遭遇恶意欠薪怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向
    2023-07-07
    392人看过
  • 如何处理打短工欠薪问题
    一、如何处理打短工欠薪问题处理打短工欠薪问题的方式:打零工拖欠工资,可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资比较少,并且工作时间很短,手里没什么证据的,可以直接去劳动监察投诉,要求支付工资即可。二、工资拖欠一年了还可以仲裁吗不能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限是一年,超过仲裁期限的,不能再申请劳动仲裁,但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的,可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受以上的仲裁时效期间的限制劳动者有欠条的,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。三、欠薪怎么申请强制执行的欠薪申请强制执行的方式是在两年时效期间内向有管辖权的人民法院书面申请。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。劳动争
    2023-10-24
    325人看过
换一批
#债权
北京
律师推荐
    展开
    #债权人
    词条

    债权人是债的主体之一,债的主体包括双方当事人,即债权人和债务人。债权人是指有权请求对方当事人为或不为一定行为的人。在债的关系中,债权人和债务人都必须是特定的。债权人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>

    #债权人
    相关咨询
    • 公司欠薪离职公司应该如何赔偿
      海南在线咨询 2022-07-19
      公司欠薪离职流程: 1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》; 2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法
    • 欠薪纠纷问题如何解决
      陕西在线咨询 2021-12-19
      欠薪纠纷解决方法如下: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录; 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资; 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁; 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
    • 欠薪仲裁问题如何仲裁
      云南在线咨询 2022-04-17
      存在欠薪情况,讨薪者可以通过劳动仲裁来讨回薪资。劳动仲裁是我国劳动争议处理的一个重要的程序。劳动争议仲裁委员会是由地方政府依法设立的,处理本地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动争议仲裁委员会由当地劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表三方组成。劳动争议仲裁委员会的主任由劳动行政部门的负责人担任,其办事机构设在劳动行政部门。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行。
    • 公司欠薪告法人还是股东
      四川在线咨询 2024-09-24
      公司欠薪是要告公司的。 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12020电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制
    • 农民工如何应对欠薪
      甘肃在线咨询 2022-03-21
      劳动者应对欠薪的主要方法为: 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决; 三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。 如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。