确定劳动纠纷的管辖法院，可以根据相关法律的规定，即劳动纠纷当事人双方可以选择由用人单位所在地基层法院管辖，也可以由劳动合同履行地的基层法院管辖。如果双方均不服仲裁裁决的，双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地基层法院提起诉讼的，按照谁先立案谁有管辖权的原则确定管辖法院。

一、商标纠纷如何划分管辖

商标权纠纷的具体情况不同，管辖法院也是不同的。

（1）侵犯商标专用权案件一般由侵权行为地或者被告住所地的中级人民法院或者有商标案件管辖权的基层法院管辖。

（2）商标合同纠纷案件。合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

当事人约定的履行地与实际履行地不一致的，以实际履行地为准。因此，上述地点的中级人民法院或者有商标案件管辖权的基层人民法院有管辖权。

（3）商标权属纠纷案件：由被告住所地的中级人民法院或者被告住所地有商标案件管辖权的基层人民法院管辖。

二、如何确定合同纠纷管辖法院

合同纠纷管辖法院的确定可以由双方进行约定。根据法律规定合同当事人可以在合同中约定发生纠纷时由哪个法院管辖；而且这种约定的管辖优先于一般管辖。约定管辖法院时，应注意以下问题：约定管辖法院的意思必须书面表达，可以是合同中的协议管辖条款，也可以是诉讼前达成的选择管辖协议。所选管辖法院的范围有限，即只能在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院选择。当事人选择的管辖法院必须明确。约定管辖不得违反民事诉讼法关于级别管辖和专属管辖的规定。

三、合同纠纷的诉讼地是哪里？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。

当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。注意与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖的区别，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的是：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。