公司需要承担员工去世后的赔偿责任,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤鉴定程序包括工伤职工或用人单位向市级劳动能力鉴定委员会提出申请、专家组鉴定和劳动能力鉴定结论的送达。

公司需要在员工去世后承担的赔偿责任如下：

1.丧葬补助金，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；

2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给亲属；

3.一次性工亡补助金，相当于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤鉴定程序有哪些

1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，公司需要承担哪些赔偿责任？

根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，公司需要承担哪些赔偿责任？

首先，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，是工伤保险条例中规定的，公司需要承担的赔偿责任。其次，根据条例规定，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准，按照上年度职工月平均工资的6个月给予。因此，公司需要按照规定的标准，向工伤职工或其直系亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，公司需要承担的赔偿责任包括：按照上年度职工月平均工资的6个月给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

公司需要承担的赔偿责任包括：按照上年度职工月平均工资的6个月给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。