驾校不和员工签合同违法吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-29 20:17:01 382 人看过

律师解答:

违法。

驾校不签合同,如果是驾校的员工,不签订劳动合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以,公司未和员工订立书面劳动合同的,是违法行为,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月04日 23:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 学校校长签署无效合同违法吗
    依据我国民法典的规定,签订无效合同是违反民法典的,如果因无效合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。《民法典》第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。相关法律规定《中华人民共和国民法典》第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。第一百五十六条【民事法律行为部分无效】民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第一百五十七条【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返
    2023-06-18
    494人看过
  • 学校招代课老师不签合同违法吗?
    学校招代课老师不签合同违法,代课老师和学校建立劳动关系,也是需要签订合同的,在签订劳动合同时,应注意合同条款及双方约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、
    2023-02-14
    104人看过
  • 驾校合同不签怎么办
    驾校不签合同并不违法,合同的形式分为书面、口头或其他法定形式,只要符合下列条件就是有效的:合同的内容符合法律法规和公序良俗;当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;法定其他有效条件等。一、手写保证书签字按手印有法律效力吗?手写的保证书签字按手印满足下列条件是有法律效力的:手写保证书的当事人意思表示真实;手写保证书的当事人是具有相应的民事行为能力人;手写保证书的内容不得违反法律法规或公序良俗;法定其他有效条件等。合同的形式可以是书面、口头或其他法定形式。二、未进行登记确认不动产物权合同有效吗未办理登记前订立的不动产物权合同符合法定有效条件的就是有效的,未办理物权登记的,不影响合同效力。法定有效条件有:当事人必须是具有相应的民事行为能力人;合同是真实的意思表示;合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;法律规定的其他有效条件等。三、商品房的借款合同丢了怎么办商品房的借款合同丢了可以进
    2023-06-27
    298人看过
  • 公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗
    一、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗1、公司不签合同开除员工不给工资属于违法。2、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:(1)向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。(2)以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。3、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近
    2023-04-19
    447人看过
  • 员工签合同和不签合同的区别在哪
    一、签劳动合同和不签劳动合同的区别劳动者去用人单位工作,需要签订劳动合同,劳动合同会才保障劳动者的劳动关系的合法性。如果不签订劳动合同,劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯。依据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工解除劳动合同有赔偿金吗员工解除劳动合同一般没有赔偿金。但若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬等因素,导致劳动者提出解除合同的,用人单位应当支付经济补偿。三、劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内,劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期,劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是,若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
    2023-05-16
    109人看过
  • 试用期员工签临时工合同违法吗
    一、试用期员工签临时工合同违法吗在法律层面上,试用期内签订劳务协议是完全合法合理的行为。依照相关法规,用人单位和劳动者通过平等、互利的原则依法签署试用期协议,那么这样的做法是合规的。为了确保公平性以及避免不必要的纠纷,双方需要依据劳动合同的具体期限来商定试用期的长度,而且这个最长的限制为六个月。同时,试用期内的薪资福利待遇也必须符合国家制定的相应法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二、试用期内骨折是工伤吗劳动者于试用期期间遭遇的意外事件亦可被认定为工伤范畴。试用期是雇佣双方确定人际关系、确立劳动关系的关键阶段,而在此期间,员工已经正式成为了该公司的一员,成为其组织结构
    2024-04-14
    314人看过
  • 驾校不给练车违法吗
    驾校练车没有硬性规定,完成课时要求即可。驾校学习课时由86课时调整为78课时,将耗时较长且与实际应用关系不大的项目进行了简化。具体要根据和他的具体约定,建议您根据双方合同的约定,进行处理。一、国家对于辅导班的政策四部门开展专项治理行动的通知提出,坚决纠正校外培训机构开展学科类培训出现的“超纲教学”“提前教学”“强化应试”等不良行为。校外培训机构开展学科类培训的班次、内容、招生对象、上课时间等要向所在地教育行政部门进行审核备案并向社会公布。坚持依法从严治教,坚决查处一些中小学校不遵守教学计划、“非零起点教学”等行为,严厉追究校长和有关教师的责任。二、练车撞车责任练车撞车责任如下:我国相关的法律明确规定,在学院正常学车期间,如果出现了撞车实践的,那么事故责任一般会让教练或驾校承担,学员不需要承担责任。但是学员私自开车出去的,那么就会让学员承担大部分责任。教练人员在教授驾驶技术的时候,应当尽到应
    2023-06-25
    280人看过
  • 合同解除和员工本人签字合法吗
    员工不签字,公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同,除与员工协商一致解除合同,必须员工签字同意外。一、没签合同的劳务纠纷怎样解决没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音
    2023-06-24
    467人看过
  • 员工和企业签劳务合同有违约金吗?
    一、员工和企业签劳务合同有违约金吗?员工和企业签劳务合同本身是没有违约金的,但是如果员工本身有违约行为也是会产生违约金的。根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
    2024-01-26
    70人看过
  • 转驾校不退费违法吗
    法律综合知识
    一、转驾校不退费违法吗?违法。倘若转驾校不予退费,你可以到驾校主管部门交通运管局投诉,交通运管局是代表政府管理驾校的专门机构。也可以向消费者权益保护协会投诉。【法律依据】《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师起诉驾校的,有2个途径:1.点击#找律师#,可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰!2.点击#找律师#→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询,不想一来就打电话的,还可以进行缓冲,在线咨询哦。二、如何起诉驾校?与驾校沟通:首先尝试与驾校进行沟通,要求他们退还费用。
    2023-12-04
    457人看过
  • 驾校合同写不能退款合法吗
    驾校合同写得不能退款,是无效的合同条款。驾校是时授课计算学费的。如果驾校不退,你可以向交通主管机关投诉或者人民法院起诉。一、驾校包干一般包含哪些费用包括所有费用。学车费和考试费。至于补考费,就不包括了。具体要看驾校的合同细节。至于驾校和教练好坏,见智见仁,关键是是否适合自己,还和自己的学车方法和态度有关就是从你报名到拿证所发生的所有正常费用,补考费不属正常费用,故不在此列。驾校收费方面及相关服务如下几种情况:有的驾校认为体检是学员报名前准备的,所以全包不包体检费在内(体检25元左右);有的驾校不包长途。长途费用也包括许多项,比如训练费、过桥费、油费、食宿费等。从严格上讲,所谓全包就是指,学员在驾校报名到结业期间所有的费用(书费、报名费、体检费、补考费、燃油费、小路考试模拟场地费)都包含在你所支付的学费里,无需再支付任何费用。补考费通常都是考一补一。二、交通事故处理相应的方法有哪些交通事故中
    2023-06-20
    479人看过
  • 未签合同员工急辞扣钱违法吗
    一、未签合同员工急辞扣钱违法吗劳动者没签劳动合同急辞,用人单位扣钱违法。没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法再先,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;二、雇主没和员工签劳动合同违法吗不签劳动合同违法。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
    2024-01-07
    396人看过
  • 员工不愿意签合同,公司是否违法
    对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理:(1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障,及可以缩短劳动合同的期限,令其先签订合同,再尽快招聘替代的人员(2)如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。(3)在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告。(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的劳动用工风险。一、不签劳动合同的补偿如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用
    2023-03-22
    63人看过
  • 驾校没签合同能退钱吗
    可以。学员报名时跟报考驾校签署的学车协议是学员维权的主要依据!如果学员报名时没有拿到学车协议,驾校就已经是违规操作,学员可以到当地的车管所或者交委进行投诉。只要学员提供缴款的凭证(收据或发票),一般维权都会成功。一、驾校学习期间发生交通事故怎样认定责任学员在驾驶过程中发生交通事故,应当由教练员承担责任。当然,如果学员的违法行为或造成交通事故是当事人故意行为的结果,或者是当事人重大过失的结果,而教练员已经尽到适当的注意或者采取了必要的制止措施仍没有能够避免违法行为或事故的发生,则可以免除或减轻教练员的责任。但是,教练员教授学员驾驶技术,是履行职务行为,学员在学成过程中发生交通事故是教练员履行职务时发生的,依据最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,故教练员所承担的赔偿责任应由驾校承担。二、驾驶证归档需要多久1、驾
    2023-03-29
    297人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 应届生可以和驾校签的驾校合同给予违约金吗
      云南在线咨询 2023-12-18
      签订的驾校合同违约金有吗? 签订的合同有违约金是合理的。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金
    • 用工合同不签和签协议违法吗?
      河北在线咨询 2022-07-18
      个人用工如果是与劳动者建立劳动关系的,则不签合同是违法的,需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资;如果形成的是雇佣关系的,则不签合同是不违法的,视为双方签订了口头合同。
    • 员工不和公司签合同属于违约吗?
      江苏在线咨询 2022-11-11
      公司合同不给员工是违法行为,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    • 驾校不签合同是不是就不合法
      江西在线咨询 2022-11-03
      驾校不签合同,如果是驾校的员工,不签订劳动合同是违法的。员工与公司建立劳动关系的,应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。所以,公司未和员工订立书面劳动合同的,是违法行为,应当承担相应的法律责任。如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的,从员工入职满一个月起支付双倍。
    • 员工和劳动合同未签全是违法吗
      贵州在线咨询 2022-10-05
      是违法的!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡