一、工伤协议约定法院管辖的还能仲裁吗

1、按照目前实施的劳动争端解决方案，劳动纠纷案件的第一步通常是依赖于劳动争议仲裁委员会的仲裁步骤，待这项工作完成之后才能够向相应的人民法院提出诉讼请求。

这种独特的裁决途径被称作“仲裁优先”原则并且贯穿于劳动争议案件全程。

2、如果在涉及工伤情况下所达成的协议书里的某些规定与现有的法律法规对于劳动争议解决程序的规定存在冲突，那么这样的约定有可能被判定为失效。

在实践过程中，一旦出现因工伤所引发的争议，相关当事人必须首先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

若对于仲裁裁决内容不满，需要依据之前达成的协议向该特定的人民法院发起诉讼。

3、在围绕着工伤所签署的协议中，如果各方当事人约定好了行使司法管辖权的归属，这里所提到的往往是在仲裁裁决产生后，一方对此裁决表示不服并有意向法院提起上诉时，在此基础上所作出的选择。

这并不等同于可以直接无视仲裁解决方式而径直向法院寻求司法救济。

也就是说，工伤协议中所包含的关于法院管辖权的具体条款，通常仅适用于仲裁裁决产生后的诉讼阶段的管辖权分配。

4、值得我们特别强调的是，劳动争议仲裁委员会在处理涉及劳动合同履行地或用人单位所在地区域的案件时，其直接管辖权限通常是基于对应地点范围来进行裁定，并非由争议一方或多方的约定所决定。

即便包括在工伤协议中关于法院管辖权的条款存在，仍然需要遵守劳动争议仲裁的相关法律制度。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、工伤烫伤留疤能评级吗

在此，我们必须明确指出，工伤烫伤留下疤痕确实具有进行伤残等级评估的可能性。

倘若工人在该事件中遭受到了烫伤并导致面部留有显著的疤痕，但是最终未能通过伤残等级评定，他们有权依据中国相关法律法规——《工伤保险条例》，向雇主提出包括停工留薪期间的工资福利报酬、伙食补贴、病人护理费用、交通出行费用等在内的赔偿请求如果工人对于初次鉴定结果持有异议，他们有权在收到鉴定结论之后的第十五个工作日内，向省级、自治区及直辖市劳动能力鉴定委员会提出复议申请，申请进行再次鉴定。

接下来，我们将继续讨论工伤职工如何参照自身的身体康复状况和此前的鉴定结果，来决定是否需要并适合申请劳动能力鉴定。

如果烫伤疤痕对他们的劳动能力产生负面影响，甚至形成了器官功能障碍，那么在经过工伤认定程序之后，他们便可申请劳动能力鉴定，并依据鉴定结果来确认自己的伤残等级我们要总结强调的是，工伤烫伤留痕是否能够被评为伤残等级，这完全取决于伤势程度、恢复状态以及可能得出的劳动能力鉴定结果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第一节　一般规定　　第二十一条　【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。\n劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。