一、员工被治安处罚后可不可以辞退

员工被治安处罚后一般不可以辞退，因为员工被依法追究刑事责任的，即被刑事处罚的，可以直接过失性辞退，而治安管理处罚达不到刑事处罚的标准。

但员工被治安处罚的同时严重违反用人单位的规章制度的，可以过失性辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工被治安处罚后怎么辞退

员工被治安处罚的同时存在过失性辞退情形的，按以下流程辞退：

1．用人单位直接通知员工解除劳动合同；

2．员工按劳动合同约定办理工作交接；

3．用人单位出具离职证明，结算工资；

4．用人单位在员工离职十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

三、员工被治安处罚后辞退有什么后果

员工被治安处罚后辞退，同时存在过失性辞退情形的，单方面辞退属于合法辞退，没什么法律后果。

被治安处罚后直接过失性辞退属于违法辞退的，员工可以要求单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。