一般情况下,除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延长工作时间,强迫劳动者加班。换句话来说,就是如果劳动者不同意加班,劳动者有权拒绝加班。此外,用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间,在保障劳动者身体健康的条件下,可以延长不超过三个小时的加班时间,但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。
节日劳动者有权拒绝加班
拒绝节日加班技术骨干被勒令待岗
我也没犯错误,单位凭什么要我待岗写检讨?难道我连休假的权利都没有吗?被单位勒令待岗反省的徐小姐走进建邺区法院,见到法官气愤地质疑单位的做法。徐小姐在南京一家民营加工企业工作多年,任工艺技术组长。徐小姐诉称,单位业务量大,作为技术骨干,她几乎每周都要加班,身心非常疲惫。去年年初的一个星期日,厂里来了一笔急催业务单,车间主任通知正在家中休息的徐小姐马上回厂加班,徐小姐电话中以身体不适拒绝了。第二天一上班,徐小姐就接到人事部通知,要她去人事部待岗。待岗期间,人事部门以徐小姐不服从工作安排,影响工厂管理为由,要她停职写检讨。徐小姐走上了法庭,要求解除与南京某民营加工企业劳动合同关系,同时要求支付以前工作期间的加班费。
该企业称,徐小姐不服从岗位安排,拒绝加班,影响单位正常管理,属违纪行为。单位有权作出处罚。该企业还拿出徐小姐的工资单和考勤表,称已经支付了其工作期间所有加班费。
由于单位拿不出徐小姐签字的考勤和工资单,建邺区法院审理后判决,解除徐小姐与单位的劳动关系,加班时间以徐小姐所述为准,南京某民营加工企业支付徐小姐加班费3000余元。
法官说法:节日期间不得强制加班
审理此案的孙卉法官强调:《劳动法》明文规定,劳动者有休息休假权。节日期间,用工单位要求加班,只能与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由让劳动者下岗,甚至解除劳动合同。
要学生打饭校医被学校解职了
我身上没带钱,要学生帮我打个饭,也算不能胜任工作?南京某学校聘任校医仲女士,接到解聘通知书后,一百个不服气,将学校告上建邺区法院。
仲女士诉称,去年底,她被南京某学校聘为校医,试用期满后,仍留在学校从事校医工作。今年初,学校以不能胜任工作对仲女士作出解聘处罚。
学校辩称,解聘仲女士,完全是因为她的人品有问题,不能符合学校对教师的起码要求。学校举例说,仲女士管理的学校食堂卫生不合格被曝光后,学校扣了她的钱,她却私下找到食堂承包人要求补偿。平时,她还要求前来看病的学生掏钱替她打饭,在学生中造成极恶劣影响。
我是校医,除了给学生老师看病,还要管理学校食堂卫生。我哪里忙得过来?庭审时,仲女士诉苦说,学校食堂卫生不合格被曝光,学校就将责任怪罪于她。还说她要看病的学生帮她打饭,有损为人师表的道德。这完全是借口。
建邺区法院审理后认为,校医工作出现问题,学校未经停岗培训,就直接作出解除合同决定有不妥不处。法院判决,学校给付仲女士2万余元违约金及经济补偿。
法官说法:不胜任工作需先调岗培训
用人单位不得随意以不胜任3个字为由解除劳动合同。《劳动法》规定,对不能胜任工作的劳动者,用人单位需先进行调岗或培训,仍不合格者方可解除劳动合同;在解除劳动合同时,应按有关规定向劳动者本人直接送达决定书,如不能送达,必须要有书面材料反映,最后才能以公告形式送达;解除劳动合同后,用工单位应按规定及时给劳动者转档。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。
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加班是否可以拒绝澳门在线咨询 2022-08-26同时,该法第四十一条还规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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