我国相关法律明确规定，员工在企业工作满1年后，可获得相当于1个月工资的经济补偿。

然而对于工作时间长短于1年但大于6个月的员工而言，相应的经济补偿期限将延长至1整年；如果不满6个月，经济补偿仅为半个月工资。

值得注意的是，若员工月工资高于企业所在直辖市或设区市级人民政府公布的当地去年职工平均工资的3倍，则其经济补偿的额度和年限将按照员工月平均工资的3倍进行核算，而最高上限为12年。相关条款还提到了经济补偿的所属期间，即劳动合同最终解约或截止日期往前推算的12个月的资薪平均数。

此外，以下几种情况也需给予员工经济补偿金的支付，包括劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同、用人单位依据该法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者达成协议、用人单位依据该法第四十条通知解除劳动合同、用人单位依据该法第四十一条第一款解散劳动合同及除用人单位维持原有或提升劳动合同约定条件要求续签合同，劳动者拒绝续签的情况之外，依照该法第四十四条第一项解除固定期限劳动合同等。需要提醒的是，这里的月工资是指员工在离职前最后一个财政年度中的工资总额。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。