网签辞职需要多久
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-15 19:07:52 391 人看过

一、网签辞职需要多久

没有这个规定。劳动合同法规定,试用期内提前三天通知即可辞职,过了试用期提前30天可以通知单位就能辞职。剩下的什么单位违法,不履行合同等,都可以解除。

二、什么是解除劳动合同

解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法规定,并有各自严格的限制条件和程序。

企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

三、解除劳动合同的程序

(一)合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定,用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前,要经过一些必要的环节:

(一)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;

(二)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;

(二)签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;

(三)合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后,依法还要经过以下的特定环节:

1、工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见,合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见;

2、争议处理。若因合同解决出现争议,还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;

3、备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月12日 13:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 网签合同的签订需要多久?
    通常来说需要一个星期左右。网签说的就是买卖双方在签订购房合同之后,来到房地产有关部门对该房屋进行备案,并且将信息公布在网上,同时会给出一个网签号,使用这个网签号可以上网进行查询公布的信息。如果网签合同就要在签合同的时候提交备案,通常要三到五天。如果是纸质合同就要看开发商要多长时间提交备案。网签合同代表什么网签合同只是为了让房地产交易更加透明化,代表该房屋有人在进行购买。网签合同只要是为了建委网站备案,防止一房二卖用于办理银行贷款和缴税的主要依据。网签在前,备案在后,备案以网签为前提,只有备案后房屋买卖才算是正式生效。《城市商品房预售管理办法》第十条商品房预售,开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30日内,向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。房地产管理部门应当积极应用网络信息技术,逐步推行商品房预售合同网上登记备案。商品房预
    2023-07-06
    286人看过
  • 小时工辞职需要多久?工资多少?
    签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。一、小时工什么时候可以离职临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。二、辞职时必须呆满一个月吗?离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可,不需
    2023-03-19
    182人看过
  • 签了三方协议辞职要提前多久
    只是签了三方协议,而没有签劳动合同,随时可以离职,签了劳动合同的,一般是提前30天提出辞职申请,试用期提前3天提出辞职申请。一、临时工可以随时离职吗临时工不可以随时离职。具体如下:1、临时工的离职也应该提前跟用人单位说清楚,签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职;2、如果是过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职。临时工的条件如下:1、年满16周岁,身体健康;2、遵纪守法,无犯罪前科;3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备;4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。二、临时工薪资标准如下:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、就业状况;5、地区之间经济发展水平的差异。三、试用期提离职后领导不批怎么办签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工
    2023-03-01
    314人看过
  • 一般辞职要提前多久,员工辞职多久可以离职
    正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位,试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后,可以办理离职手续,但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形,则无需遵守三十天的规定,可以随时提出离职。一、一般辞职要提前多久一般辞职正式员工要提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、员工辞职多久可以离职员工辞职30天后可以离职。离职可以根据劳动法的规定实施,劳动法的立法目的也是以保障职工
    2023-06-05
    493人看过
  • 辞职前需要多久与上级沟通?
    员工需要提前30天辞职,也就是说,30天后即使老板不同意,员工也可以在30天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中,建议使用“解除劳动合同通知,这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知,对方无需回复,就可以离职。试用期提前多久辞职试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,
    2023-07-04
    390人看过
  • 员工在没有签合同的情况下辞职需要多久
    遗憾地告诉您,根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明文规定,劳动关系一旦确立后,无论是否已经签署书面的劳动合同,如果在职员工在试用期内决定终止所服务的关系,务必提前至少三天向所在的雇主发出正式通知;而对于非试用期的员工而言,则应该提前三十天,以书面文件形式向用人单位提出离职请求。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-24
    131人看过
  • 非全日制用工不签劳动合同辞职需要多久
    一、非全日制用工不签劳动合同辞职需要多久?非全日制用工不签劳动合同的,随时可以辞职,非全日制用工可以签订口头协议,公司不承担法律责任。《劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、非全日制用工具有哪些法律特征?1、非全日制用工双方可不签订书面劳动合同。2、非全日制用工劳动者可以兼职,即可同时与几个用人单位建立这种用工关系。3、非全日制用工的工资支付周期短。4、非全日制用工无试用期。三、劳动合同具有哪些法律特征?1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
    2023-04-19
    348人看过
  • 没签合同的兼职老师要提前多久辞职
    一、没签合同的兼职老师要提前多久辞职我国《劳动法》规定,建立了劳动关系,不论有没有签订劳动合同,劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或
    2023-06-10
    498人看过
  • 入职不满一个月,辞职需要多久时间
    劳动者入职一个月后是可以辞职的,提前三十日书面通知用人单位即可。如果是在试用期的,提前三日通知即可。一、辞职公司不同意怎么办辞职不需要公司批准,所以不让走也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。二、没签合同辞职多久可以走没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。如果是在试用期的,一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工,需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的,工作年限长的,相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同,一般需要提前三十日通知用人单位,才能离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
    2023-03-17
    202人看过
  •  辞职后公司需要多久才能同意离职?
    本文介绍了辞职的三种情况。第一种情况是如果公司有严重的违法行为,劳动者可以立即向公司提出离职申请;第二种情况是在试用期间,劳动者需提前三天通知单位,即可离职离开;第三种情况是试用期过后,劳动者需提前三十天向公司提交离职申请。辞职分为三种情况:1.如果公司有严重的违法行为,劳动者可以立即向公司提出离职申请;2.在试用期间,劳动者需提前三天通知单位,即可离职离开;3.试用期过后,劳动者需提前三十天向公司提交离职申请。 立即离职:核心内容为公司严重违法行为根据提供的标题,可以看出该法律分析是关于公司严重违法行为的。根据我国《公司法》的规定,公司必须遵守法律法规,否则将面临相应的法律制裁。其中,涉及到公司严重违法行为的情况,可能包括涉及欺诈、洗钱、非法经营等行为。对于公司严重违法行为,我国《公司法》第一百一十一条规定,公司有下列情形之一的,由公司住所地人民法院管辖:(一)严重违反公司章程或者股东会
    2023-08-25
    444人看过
  • 职工辞职后社保转移需要多久时间
    在职工辞职后。档案和社保的转移手续一般应当在15日内办理。用人单位无权扣留员工档案,劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算,如其行为确已造成员工的损失,员工有权请求仲裁赔偿。一、员工跳槽单位有权扣留员工档案吗员工跳槽单位无权扣档案。用人单位扣押劳动者档案的,由劳动行政部门责令限期退还,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、离职证明从转正后日期算吗?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此
    2023-02-24
    284人看过
  • 产假休完还需要多久才能辞职
    只要自己想辞职,产假休完就可以递交辞职申请。辞职,一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。相关法律1、《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,工资照常发放,即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外;2、《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,或者向人民法院提起诉讼。产假的含义产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞
    2023-05-10
    303人看过
  • 不签劳动合同只签劳务合同,辞职要多久
    用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同,也不可以为劳动者缴纳保险事项,这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定,同是也侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。也可以通过当地仲裁申请裁决支付双倍工资。试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。一、还没签合同是否可以辞职还没签合同可以辞职。依据法律的相关规定,还没签劳动合同的,劳动者可以随时辞职。未签合同,试用期辞职的,只需要提前三日通知用人单位,员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的,也可以在协商确定的日期走,但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。另外根据相关法律规定,用人单位自
    2023-03-04
    154人看过
  • 网签房管局备案需要多久?
    网签房管局备案需要几天时间至十几天时间不等。根据法律规定购房网签后随时能备案,购房合同房管局备案的办理时间一般要看每个地方办理的而进度,法律没有明确的规定。国务院《城市房地产开发经营管理条例》第二十七条规定:房地产开发企业应当自商品房预售合同签订之日起30日内,到商品房所在地的县级以上人民政府房地产开发主管部门和负责土地管理工作的部门备案。在购房流程中一般是先签订商品房预售合同的,之后在才会正式签定正式的《商品房买卖合同》,签完购房合同之后要在当地房产局进行合同备案的,对于网签合同将根据网签系统的示范文本双方协商签订有效,并在20日内签约网签备案单,开发商需在规定时间内前往产权监理处申请合同备案。购房合同逾期未备案会不会无效由于商品房买卖市场的火爆,全国各地的房产局相关部门都对商品房预售进行看进一步的管辖约束,禁止一些违法的交易,对网上签约、备案等流程作出更加严格的规定。根据房产局的相关法
    2023-03-12
    445人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 要辞职需要提前多久辞职提前几天合适
      新疆在线咨询 2021-11-12
      兼职申请离职没有具体规定,可以提前三天提出。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
    • 辞职没有签合同走人要多久
      山西在线咨询 2023-05-14
      具体情况而定。工作十天还在试用期内,如果不需要办理相应的辞职手续,当天就可以走。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
    • 辞职需要签离职合同吗
      河北在线咨询 2022-05-04
      1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定,提前30天书面通知单位即可:协议中约定提前6个月通知的条款,你签了也无效,不妨先签竞业限制协议与保密协议。2、保密和竞业限制协议不是必须要签,但如果你是在公司的涉密岗位、公司要求签的,就应当签。3、保密协议可以约定的时限,是在你辞职或单位辞退你后2年内,你应按协议约定保守秘密并不得从事相关行业的工作,但公司也同时应当在这期间向你支付保密金,如果公司不支付保密补
    • 辞职之后需要多久结算离职工资
      天津在线咨询 2023-12-18
      劳动者辞职后,公司应该在解除劳动合同时为其结算清楚离职工资。离职工资按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算,且公司应当以货币形式一次性结清。
    • 劳动者要求离职需要多久(只说辞职时
      黑龙江在线咨询 2022-04-21
      用人单位批准的可以立即离职,用人单位未批准的应当在30日后离职。1、辞职用人单位同意的,视为双方协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、辞职用人单位未批准的,劳动者30日后可以离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。需要注意的是:劳动者