报警是解决劳动争议的一种途径。报警后，警察处理劳动争议案件时可能有不同的态度。解决劳动争议的方法包括：1. 劳动者可至当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2. 前往当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如未签订劳动合同，要求支付2倍工资；3. 有欠条的可以直接起诉至法院，要求支付欠条工资数额。

报警是一个可以考虑的选择。通常情况下，当劳动者报警时，警察在处理劳动争议案件时可能会采取不同的态度。发生劳动争议的可以采用以下几种方法：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

未 签 订 劳 动 合 同 ： 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在现实生活中，部分用人单位并未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者的权益受到侵害。针对这种情况，劳动者可以采取以下几种途径维权：

1. 通过劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法签订劳动合同。根据仲裁结果，用人单位应按照仲裁裁决书的规定履行其义务。

2. 向人民法院提起诉讼。对于仲裁裁决不服的情况，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，原告需要提供证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。如证据确凿，人民法院应判决用人单位依法签订劳动合同。

3. 寻求劳动监察部门的帮助。劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门在调查核实后，依法采取相应的措施予以查处。

4. 寻求工会组织的帮助。劳动者还可以向工会组织进行投诉，请求工会组织进行调解和维护自己的合法权益。工会组织在确认事实后，可代表劳动者与用人单位协商解决矛盾。

在维权过程中，劳动者应保存好相关证据，如工资单、加班记录、邮件通讯等，以便于证明与用人单位之间的关系。同时，要了解相关法律法规，确保自己的权益得到有效维护。

报警是解决劳动争议的一种途径。当劳动者报警时,警察在处理劳动争议案件时可能会采取不同的态度。发生劳动争议,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,但部分用人单位并未与劳动者签订劳动合同,导致劳动者的权益受到侵害。劳动者可以采取多种途径维权,包括通过劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼、向劳动监察部门进行投诉、寻求工会组织的帮助等。在维权过程中,劳动者应保存好相关证据,了解相关法律法规,确保自己的权益得到有效维护。

《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。