企业负责人如何拖欠工资-法师兄

企业负责人如何拖欠工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:41:56 274 人看过

企业负责人拖欠工资应当怎么办

中华人民共和国刑法第276-1条【拒不支付劳动报酬罪】，采取转移财产、隐匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者在能够支付时不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并在公诉前支付劳动者的劳动报酬，依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚

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企业注销后拖欠工资可以采取以下方式来索要：(一)沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。(二)协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。但企业注销登记后，法人资格终止，诉讼主体资格也随之不存在，不能再成为民事诉讼的当事人。因此，一般将会根据不同情况来确定诉讼主体：1.企业被注销登记时，清算主体或第三人在工商管理部门承诺企业注销登记后遗留的债权债务由其负责的

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2023-08-11

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如何认定恶意拖欠工资,企业拖欠工资的怎么处罚

一、如何认定恶意拖欠工资以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、企业拖欠工资的怎么处罚根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济

2023-04-18

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执业药师企业负责人如何注销

一、执业药师企业负责人如何注销办理流程：（一）单位审核提交相关材料后进行注销；（二）本人带好相关材料去主管部门进行注销。二、执业药师注销注册后还能再注册吗如果申请者是因为犯了错误被吊销的，那么就不能再次注册了；如果申请者是自己注销的，还可以申请注册；申请再次注册者，须填写执业药师再次注册申请表，并提交《执业药师资格证书》和《执业药师注册证》、执业单位考核材料、《执业药师继续教育登记证书》等材料。三、吊销执业药师证书情况执业药师证可能被吊销，根据国家执业药师的注册与管理法规第十七条执业药师注册后如有下列情况之一的，予以注销注册：（一）死亡或被宣告失踪的；（二）受刑事处罚的；（三）被吊销《执业药师资格证书》的；（四）受开除行政处分的；（五）因健康或其它原因不能从事执业药师业务的。注销注册手续由执业药师所在单位在30个工作日内向注册机构申请办理，并填写执业药师注销注册登记表。执业药师注册机构经核

2021-11-27

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1、企业未拖欠农民工工资的证明可由企业自行开具，并经农民工签字或者盖章；或者企业的相关责任人也可以与农民工一起去当地的劳动保障监察部门，请求监察部门在调查核实后为企业开具。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、不发工资如何

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一、拖欠员工工资员工辞职企业如何赔偿拖欠员工工资员工辞职企业的赔偿是有权向企业申请经济补偿，具体金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、拖欠工资仲裁多久作出裁决不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。《劳动争议调解仲裁法》第四十五条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事

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2023-08-13

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如何网上投诉企业拖欠工资问题

一、如何网上投诉企业拖欠工资问题网上投诉企业拖欠工资问题是劳动者可以向劳动保障部门（即劳动监察大队）投诉、举报，也可以申请劳动仲裁索要工资。《劳动争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；4．用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后

2023-06-16

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企业拖欠工资劳动部门如何处罚

公司无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。一、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门

2023-03-23

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企业没钱了拖欠工资应该如何办

可以向仲裁委员会机关申请仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，

2024-04-27

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企业拖欠工资如何申请劳动仲裁

拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人

2023-07-21

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企业拖欠工资，你的权益如何维护？

当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。协商是指当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。起诉流程：1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3、法院将原告的起诉书副本送达被告；4、被告作出书面答辩；5、开庭审理；6、法院做出判决。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形

2023-11-26

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向何处起诉企业拖欠工资

1、根据现行法律，凡起诉企业拖欠工资的，劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但也有一些特殊情况，没有劳动仲裁，可以直接提起诉讼，主要有以下几种：（1）劳动者以用人单位的工资欠条作为证据直接向人民法院提起诉讼，索赔不涉及劳动关系等纠纷，作为拖欠劳动报酬纠纷，根据普通民事纠纷，劳动者依照《劳动合同法》第八十五条的规定向人民法院提起诉讼，要求用人单位追加赔偿；劳动者以用人单位不履行劳动合同为由，要求用人单位赔偿损失的，发生纠纷通过为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构不能补足社会保险待遇的（4）劳动人事争议仲裁委员会逾期不作出受理决定或者仲裁裁决的，劳动者依照《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定申请支付令，经法院裁定终止监督程序后，当事人直接向法院提起诉讼，劳动者根据调解协议直接向人民法院提起诉讼（6）企业自主重组引发的纠纷（7）法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求

2023-05-07

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合伙企业负责人携款出逃所欠工资找谁讨？

问阮先生问：钟某与王某开办了一家合伙公司，各占60%和40%的股份;生产经营、财物财务等重大事项，一般都由钟某拍板，王某只是负责一些具体的琐事。从两年前起，公司陆续聘用我们分别担任文员、销售员、车间工人等职。由于经营不善，公司渐渐出现了严重亏损，各项资金难以为继，我们的工资也被拖欠三个月计10万余元。一周前，钟某在悄悄收集大笔资金后，突然携款而逃，去向不明。无奈之下，我们只好向王某索要被拖欠的工资。可王某表示拒绝，理由是工资是公司欠的，不能找他个人要;钟某才是管事的，他只是做事的，更何况钟某出逃，他也是受害者。请问：王某的说法对吗?答王某的说法是错误的，其不仅应当承担支付工资的义务，而且你们有权要求其个人偿付被拖欠的全部工资。就合伙企业而言，可分为普通合伙企业和有限合伙企业两种。普通合伙企业是由两个以上个人身份的合伙人组成。正因为本案所涉及的合伙公司由钟某与王某两名个人组成，没有另外的法人

2023-06-08

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