企业负责人如何拖欠工资-法师兄

企业负责人如何拖欠工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:41:56 274 人看过

企业负责人拖欠工资应当怎么办

中华人民共和国刑法第276-1条【拒不支付劳动报酬罪】，采取转移财产、隐匿等手段逃避支付劳动报酬的，或者在能够支付时不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金

单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并在公诉前支付劳动者的劳动报酬，依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或者免除处罚

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如何计算企业拖欠工资

如何计算企业拖欠的工资如果用人单位拖欠工资，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿根据《劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。用人单位应当按月足额支付工资。如果未及时付款，工人可向当地劳动监察大队投诉和报告，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时，他可要求终止劳动关系和经济补偿）。《劳动合同法》第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指有下列情形之一的，依照《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者在劳动

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企业拖欠工资如何补偿

1、法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资或者经济补偿标准《条例》第十八条所称无故拖欠，是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为，依照国家有关规定执行。不包括：（1）因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，暂缓支付的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。第二，拖欠工资的经济补偿金是多少《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的，或者拒绝支付劳动者

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企业拖欠工资如何计算

1、用人单位拖欠工资的，可以以此为由解除劳动合同要求支付经济补偿金。2、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金)。3、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、根据劳动合同法，第八十五

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不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、在劳动合同里有加班吗用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。二、拖欠工资3个月赔偿多少根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳

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企业拖欠工资如何处理

用人单位拖欠工资的，劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动者应携带本人身份证件及证明劳动关系、拖欠工资事实的相关证明材料。一、没有签劳动合同农民工工资拖欠怎么办没有签劳动合同的农民工工资被拖欠的解决方法为：1、有工资欠条的，可以直接向人民法院申请支付令；2、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、若对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。进行维权，需要收集好能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据、拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、考勤记录等。一、起诉工资拖欠具体流程如下：1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；2、向用人单位所在地法院提起诉讼；3、起

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企业拖欠工资如何认定

用人单位如果无故未按劳动合同约定的时间内足额向劳动者支付工资，就可认定为拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一、公司拖欠工资需要承担什么法律责任(一)、接受行政处罚1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚具体地，根据以下情形接受相应的处理：(1)该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不

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