怎样正确地解除劳动合同-法师兄

怎样正确地解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-19 20:32:03 283 人看过

正确解除劳动合同的方式有：

1、如无法律规定的情形，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同；

2、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内只需提前三日通知；

3、法律规定的其他方式。

一、在工厂上班没过试用期辞职是多少天

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位不同意则劳动者可以申请劳动仲裁。

二、解除劳动合同一定要提前30天通知员工吗

解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、想辞职但是领导不批怎么办？

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
劳动合同解除协议范本（劳动局正规解除劳动合同范本）

为进一步加强司法实务调研与学术研究工作，着力培养一批专家型、学者型卓越法官，促进审判体系和审判能力现代化建设，8月12日，禅城法院举办第六期“卓越工程”案例论坛。当天，禅城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院副院长吴福慈及相关工作人员共8人作为嘉宾出席。随着社会和经济的不断发展，单方解除劳动合同以及有偿解除劳动合同等方面的争议日渐成为劳动争议纠纷中的重点、难点问题。张槎法庭法官黎逸菲以《涉解除劳动关系纠纷相关法律问题及裁判思路的探讨》为题作分享，分别以用人单位或者劳动者主张解除劳动关系等情形作为着力点，剖析同类型案件的裁判思路。会上，祖庙法庭庭长许祝华、执行局副局长白东亚、禅城区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院副院长吴福慈等人分别就论坛所述案件的裁判思路、法律延伸、裁审对接等方面进行评析交流，为更好地统一裁审裁量标准打下了坚实的基础。最后，张槎法庭庭长彭宜现对本期论坛进行总结。祖

2023-06-04

495人看过
法律综合知识
员工怎样解除劳动合同劳动合同要如何解除

一、员工怎样解除劳动合同劳动合同要如何解除1．当事人协商一致，可以解除合同。2．当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。3．有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的

2024-01-19

157人看过
合同期限
劳动合同怎样才算正确有效

一、劳动合同如何才算正确有效的有效的劳动合同必须要符合三个条件：1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。平等就是指劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。因此，违反以上条件签订的合同就是无效合同。二、劳动合同一般有哪些内容劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

2023-04-15

202人看过
法律综合知识
解除劳动合同关系的正确方式是什么

一、解除劳动合同关系的正确方式是什么正确解除劳动合同的方式有：1．如无法律规定的情形，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同；2．劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内只需提前三日通知；3．法律规定的其他方式。二、解除劳动合同协议书的写作步骤是什么解除劳动合同协议书的写作步骤是：1．用人单位的名称、住所、法定代表人等；2．劳动者的姓名、住所、身份证号码等；3．劳动合同解除事由；4．经济补偿金；5．工作交接；6．档案和社会保险关系转移手续等。三、解除劳动合同能申请仲裁吗解除劳动合同后还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

2023-10-30

91人看过

终止劳动合同
正确区分终止劳动合同的终止和解除

合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。二者的区别如下：一、是否由当事人作出意思表示不同：劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。二、解除、终止情形不同：（一）解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫辞职、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。（二）劳动合同终止情形2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。除此之外没有其他终止情形。（三）、是否需要履行法定程序不同：劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果

2023-03-01

159人看过
解除劳动合同
解除劳动合同通知书的正确书写方法

解除劳动合同关系通知书写法如下：1、拟解除劳动关系的员工的姓名、身份证号等具体身份信息；2、解除特定劳动合同的意思表示以及该合同的具体内容；3、解除的理由和程序过程；4、经济补偿或者其他工资福利的支付等等。另外，如果有保密需要或者竞业限制需要，则需要载明这些内容。解除劳动合同通知书爱人签可以吗按《劳动合同法》规定，应该由劳动者本人签字才有效。无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。通知的主要内容：1、当事人之间订立合同的事实。2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。3、合同中约定的合同解除权。根据《合同法》第九十三条，“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”和第九十四条，“有下列情形

2023-06-30

481人看过
解除劳动合同
劳动合同怎样解除劳动合同的解除方式是什么

解除劳动合同方法1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违

2023-04-30

415人看过
解除劳动合同
怎样网上解除劳动合同？网上可以解除劳动合同？

一、怎样网上解除劳动合同解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：(1)、1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。(2)、劳动者解除1、接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；2、工作交接：用人部门安排员工依

2023-06-26

167人看过

劳动争议调解
怎样正确及时地申请劳动争议调解

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利，任何人不得干涉、限制和剥夺。规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写。

2023-04-26

148人看过
签订劳动合同
怎样签订劳动合同才是正确的？

签劳动合同应该注意：劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。续签劳动合同需注意什么续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：（一）劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。（二）员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。（三）员工若在企业连续工作满10

2023-07-12

284人看过
违约金
劳动合同解除违约金怎么赔偿损失是正确的？

《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，以此“圈”住劳动者，而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是，就

2023-04-10

197人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同的补偿怎样确定的

1、协议解除劳动合同补偿金的计算方法（1）计算公式经济补偿金＝工作年限×月工资（2）经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（3）经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。2008年1月1日之前：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，协商

2023-04-03

210人看过

法律综合知识
合同应如何正确解除

若欲解除合约，可行之法有以下几种途径：首先，各方当事人通过协商一致达成共识，共同决定解除合约；其次，当合约中约定的解除条件得以满足，任何一方均可主张单方面解除合约，但在执行此行为前应先将此事以书面形式通知对方，待通知抵达对方后，该合约即告解除；最后，一旦出现法律法规明确规定的解除合约理由时，具有解除权之人有权行使其解除权利，从而单独决定解约。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

2024-08-01

434人看过
解除劳动合同
个体户解除劳动合同证明模板（正规解除劳动合同证明）

十五、不出具解除或终止劳动合同证明的风险有些用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后，故意刁难劳动者，或者担心被劳动者起诉，拒不向劳动者出具解除或终止劳动合同关系的证明，导致劳动者无法领取失业保险待遇，甚至还给劳动者再就业造成了阻碍，对劳动者造成了较大的损害，这种做法是违法的。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位的赔偿义务主要包括两个方面：一是劳动者无法领取失业保险待遇所造成的损失，二是导致劳动者无法再就业所带来的工资损失。法律规定：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

2023-06-04

439人看过