公司解散要求员工签自愿离职-法师兄

公司解散要求员工签自愿离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-09 14:40:49 482 人看过

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。

一、用人单位违法辞退员工怎么办?

用人单位违法辞退员工应当支付违法辞退赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。

二、用人单位无故辞退员工怎么办?

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司解散相关文章

公司决议
公司自愿解散可否逆转

公司自愿解散有三种情形：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；(二)股东会或者股东大会决议解散；(三)因公司合并或者分立需要解散。允许公司章程自定营业期限和其他解散事由，乃基于公司及股东的自由意志。公司依照法定程序通过修改公司章程、延续营业期限或消除其他解散事由者，即可实现继续经营的目的。唯此情形下，反对股东有权要求公司以合理价格收购其股东，①却无法阻止公司决议继续营业。由此，即使营业期限届满或出现其他解散事由，公司仍能在满足反对股东股权收购请求权的前提下，修改章程并继续营业。公司在未完成注销前，依然保留法人资格，相应地必有法人之权力机关。参照清算组制作清算报告并报股东会确认的公司法规定，②公司股东会仍旧是公司解散后、注销前的权力机关。股东会既然有权决议解散公司，也有权再行做出撤销解散决议的新决议。同样，公司合并和分立是公司解散的法定事由，也是股东会决议发生的

2023-06-09

120人看过
裁员
公司裁员让员工签自愿离职不给赔偿如何举报

一、公司裁员让员工签自愿离职不给赔偿如何举报可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、公司裁员怎么才算合法公司裁

2023-06-19

398人看过
裁员
公司实行裁员计划，要求员工自行离职

可以拒绝离职。要求公司给予合理补偿。如果资方拒绝履行义务，可以向劳动稽查部门举报。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。公司裁员补偿标准劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

2023-07-15

74人看过
不可抗力
非自愿离职被要求写自愿离职怎么办

1、如果你是非自愿离职被要求写自愿离职，首先不要写自愿离职，否则可能拿不到离职补偿金。面对这种情况，你可以先与公司协商，如果协商不了，可以到当地劳动监察大队部门或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。一、单方解除合同的情形有

2023-03-02

347人看过

债权人
公司自愿解散与债权保护

一，应当成立清算组而不主动成立清算组，债权的救济措施。公司除因合并或分立而解散时不必进行清算以外，若因章程规定、股东会决议或经营期限届满而自愿解散的，应当进行清算。引起公司解散的事由发生后，公司应当在15日成立清算组，清算组对公司资产和债权债务进行清理，通过清算程序，可以比较有效的保护公司债权人的权益。如果公司投资人为抽逃资金，应当成立清算组而不主动成立清算组，就可能损害债权人的利益。应当成立清算组而不主动成立清算组的，法律规定的对债权人的保护措施是，债权人可以申请法院指定。因此债权人需要特别注意债务人公司的解散事由的发生，作好防范。二，成立清算组后债权的救济。公司成立清算组后，应在规定的期限内通知债权人并发布公告，债权人应当在规定的期限内向债务人的清算组申报债权。如果债权人没有在规定的期限内申报债权，后果是什么呢？法律规定的申报债权的的期限是不是除斥期间？对此公司法并没有规定。而外经贸部

2023-06-09

133人看过
继续履行
公司解雇员工要求签个人原因离职合法吗

一、公司解雇员工要求签个人原因离职合法吗不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、什么情况用人单位可以单方即时解除劳动合同1、在使用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人

2023-06-11

271人看过
固定期限劳动合同
员工自愿离职时，公司会给予补偿吗？

劳动者自愿离职时，用人单位是否需要支付经济补偿，需根据具体情况区别对待。主要取决于劳动者离职的原因。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补偿的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下劳动者仍不能再要求经济补偿。劳动者自愿离职时，用人单位是否需要支付经济补偿，需根据具体情况区别对待。主要取决于劳动者离职的原因，可将其分为两类。若劳动者以个人原因主动辞职，用人单位不用支付经济补的，在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职，后面又以用人单位存在劳动合同法第三十八规定理由，要求用人单位支付经济补偿，这种情况下是仍不能再要求经济补偿。劳动者自愿离职，用人单位有无补偿？根据素材1中的内容，如果员工在用人单位没有任何的过错的情况下主动辞职，或者是单位由于劳动者工作失误等造成

2023-09-19

393人看过
法律综合知识
公司让员工写自愿离职书算辞退吗

一、公司让员工写自愿离职书算辞退吗在特定情况下，公司要求员工签署自愿离职协议可能被视为违反劳动法。根据我们的祖国所制定的相关法规准则，若并非员工个人原因导致事故发生，而企业主动解除与之的雇佣关系，必须向员工支付相应的经济补偿金以作补偿；然而，若员工对于该提议持有异议或不接受，即可视其为非法解除劳动合同。在这种情况下，公司不仅必须继续履行雇佣义务，还要额外支付两倍的补偿金，这足以说明公司强制员工签署自愿离职协议实则构成违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或

2024-07-30

252人看过

法律综合知识
提出离职内公司解散如何赔偿，公司解散如何赔偿员工

一、提出离职内公司解散如何赔偿劳动者自己解除劳动合同的，是没有经济补偿的，所以提出离职后，在离职期间用人单位解散的，没有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第

2024-01-15

89人看过
公司解散
孕妇公司解散，员工求偿无果？

公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一－定的经济补偿。－般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作每满1年的，用人单位就需要向劳动者支付1个月工资，作为经济补偿2、劳动者在用人单位工作时间为6个月以上、不满1年的，工作时间也按照1年计算。此时用人单位需要支付劳动者1个月工资，作为经济补偿3、劳动者在用人单位工作时间不满6个月的，按照半年计算，用人单位需要向劳动者支付半个月工资，作为经济补偿。孕妇公司破产公司赔偿吗1、产期期间的工资必须全额支付；2、孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定；3、经济补偿金部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2023-07-13

302人看过
法律综合知识
员工签了自愿离职可以反悔吗

一、员工签了自愿离职可以反悔吗员工在签署自愿离职协议后，是否可以反悔，这取决于具体情况及法律规定。1．如果离职协议是双方自愿、平等协商的结果，且内容合法、公平，那么一旦签署，便对双方具有约束力。2．如果员工在签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么员工是有可能反悔并寻求法律救济的。二、签离职协议后反悔如何处理员工在签署离职协议后反悔，应首先了解协议的具体内容、签署时的情境以及相关法律法规。1．如果协议内容合法且双方均无异议，但员工因个人原因反悔，这通常并不构成法律上的有效抗辩。2．若员工认为协议存在违法、不公平或欺诈等情形，可以采取以下措施：（1）与用人单位协商解决，尝试重新谈判或达成补充协议；（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认协议无效或撤销协议；（3）向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在孙某的案例中，他选择了向仲裁委申请仲裁，并最终获

2024-08-15

466人看过
债权债务清理
有限公司如何进行自愿解散

有限公司自愿解散只需要由股东会或者股东大会决议解散即可。做出解散决议后，应当在法定期限内成立清算组进行清算，若是没有依法清算的，由清算义务人承担责任。一、公司的普通清算是什么意思公司的普通清算是指公司自愿解散后，由公司股东或股东会确定的人员组成清算组织，按照法定程序自行进行清算的程序。根据《中华人民共和国公司法》相关规定，公司因下列情形解散的，应当自解散原因出现之日起15日内成立清算组，开始清算，其中包括公司章程规定的解散原因；解散股东大会或者股东大会决议；依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销以及股东请求被司法解散。二、公司清算是指什么意思公司清算是指，公司解散时依照法定程序对公司财产、债权债务的关系进行清理和处分，以此消除公司的债权与债务关系，公司的法人地位归于消亡的程序。根据引起清算的原因，及清算组织和清算程序的不同，可以分为破产清算和非破产清算两种。执行清算应首先成立清算组，清算组接管

2023-06-24

252人看过

法律综合知识
离职证明公司要求员工签字合法吗

一、离职证明公司要求员工签字合法吗并非所有离职承诺书都需要签署。该文件的性质与合同类似，若其内容存在严重的不公平性及无法遵守的条款，您有权拒绝履行。承诺书应当充分体现出当事人的真实、明确的意愿，同时不得违背任何相关的法律规定或损害他人的权益。倘若上述条件未能满足，则该承诺书被认定为无效。在某些情况下，当离职承诺书侵犯到劳动者的合法权益时，您仍有权利拒绝签署。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明公司不给开怎么办单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委

2024-03-15

85人看过
公司解散
公司解散要和员工重新签协议吗

公司解散的，员工的劳动合同就终止，公司对员工给予经济补偿，而不是重新签订协议。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤

2023-02-18

77人看过