一、公司没有公示年报会怎么样吗

若企业未能如期报送年度报告，可能将会面临以下结果及深远影响：

首先，该企业将有可能被纳入经营异常名录之中；

其次，在较为严重的情况下，相关主管部门有权根据相关的法律、行政法规的规定对其进行行政处罚；

最后，如果该企业连续三年都未提交年度报告，且未能向公众公开披露，则将被列入严重违法企业名单中，同时，该企业的法定代表人和主要负责人也将在未来三年内无法担任其他任何企业的法定代表人和主要负责人职务。

《企业信息公示暂行条例》第十七条有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履行公示义务；情节严重的，由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚；造成他人损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的；（二）企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。

二、公司没有按时发工资有赔偿吗

倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规，及时且足额地履行薪资支付义务，则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。

要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬，若超过截止日期依然未予支付，则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五十至百分之一百作为补偿。

这种补偿方式以短期应对为主，旨在有效弥补员工因此造成的损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司没有公示年报会怎么样吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。