不签订劳动合同，怎样才能不赔偿？-法师兄

不签订劳动合同，怎样才能不赔偿？

来源：互联网时间： 2023-07-06 14:41:44 87 人看过

劳动者不签订书面劳动合同，在一个月的宽限期内，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。公司没与劳动者签订劳动合同会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险，会承担商业秘密得不到保护的风险。

员工不签劳动合同处理方式具体如下：

1、员工不签劳动合同的，用人单位可以书面通知员工及时与其签订合同；

2、如果超过一个月员工仍不签的，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且只需付给员工工资，无需向其支付经济补偿。

不签劳动合同如何赔偿未满一月

1、不用批次两倍工资，一个月内不签合同是合法的。

2、是主动辞职，只要不适依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职的，也不需要赔偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）、未及时足额支付劳动报酬的；

（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

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