1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月;2、一次性工伤医疗补助金,十级伤残为八个月的本人工资;3、一次性伤残就业补助金:十级伤残为九个月的本人工资;4、其他费用根据实际确定。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。
工地工伤10级伤残赔偿标准
工地工伤10级伤残赔偿标准如下:
1、医疗费。医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;
2、住院伙食补助费、交通、食宿费由地方标准赔偿;
3、停工留薪工资,住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资;
4、护理费,根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、工伤赔偿的流程如下:
1、工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;
2、工伤认定。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤的程序;
3、工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为;
4、协商赔偿。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了;
5、劳动仲裁。与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序;
6、法院审理。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉;
7、执行。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行;
8、申诉。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。
二、工伤申请赔偿需要准备以下材料:
1、由有资质的工伤鉴定机构出具工伤证明,身份证、社保卡等材料;
2、再持工伤证明到社会保险经办机构申请工伤保险待遇;
3、社会保险经办机构审核工伤保险申请人的申请,在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论,对于不符合申请条件的要写明理由;
4、由社会保险经办机构按照法律规定向工伤保险申请人发放工伤保险赔偿金。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤赔偿标准是指依法为受伤职工及其亲属制定的赔偿项目和标准。 工伤赔偿项目由工伤保险基金和用人单位支付。 若用人单位没有为职工购买工伤保险,工伤保险待遇由用人单位承担。 对劳动者来说,无论用人单位是否购买工伤保险,只要能够认定为工伤,均能享... 更多>
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上海工伤赔偿标准及赔偿项目安徽在线咨询 2022-02-21一、赔偿项目因上海市户口与外来人员而不同;二、如果是外来人员,医疗费、一次性四项伤残赔偿金、残疾器具及停工工资均应有单位承担;三、如果是上海市户口,较为复杂,四、目前应申报工伤,进行伤残等级鉴定。五、伤残等级由你的病情决定,由劳动能力鉴定委员会作出决定。闵行法院旁一号地铁闵行莘庄北广场办公或面谈。
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上海十级工伤赔偿项目及标准福建在线咨询 2022-03-29依据2013年1月1日实施的《上海市工伤保险实施办法》,10级伤残的赔偿标准为:除了医疗费和停工留薪期外, 1、鉴定结果出来时可以去工伤基金领取:一次性伤残补助金,为7个月的工伤人员本人工资(但不低于3896*6个月); 2、离职时可以去工伤基金领取:一次性工伤医疗补助金,5451*3个月; 3、离职时单位支付:一次性伤残就业补助金,5451*3个月。
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工伤赔偿项目及标准河南在线咨询 2022-04-18《中华人民共和国社会保险法》: 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享
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工伤赔偿项目及标准甘肃在线咨询 2022-01-28请问您当初是否与用人单位签订了劳动合同?公司是否为您缴纳了工伤保险?您是否已经做了工伤认定和工伤鉴定?在做完工伤认定和工伤鉴定后才能进行工伤赔付,如果有工伤保险,由工伤保险现行赔付,不足由单位支付,工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴等,具体问题您可以电话咨询,将为您提供更为详尽的服务。