没有签订劳动合同就辞职需要多长时间
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 11:00:37
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不签劳动合同就辞职需要多长时间你可以随时离开而不签劳动合同。如果你辞职，你需要在三天内根据劳动条例结算工资。如果雇主没有与雇员签订劳动合同，雇员可以要求雇主从第二个月起（从雇佣的第二个月开始，最多11个月）为未签署的劳动合同支付双倍工资。劳动仲裁期限为员工辞职后一年
相关法律依据
劳动合同法第37条。工人可提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的
（2）未按时足额支付劳动报酬的
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同
（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同
（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形
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用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定一、大学生实习期就签劳动合同但没有签订劳动合同有效吗不合法。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动关系成立的条件是什么?劳动关系成立的条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；3、不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形；4、符合劳动合同法规定的形式要件。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合2023-03-3056人看过 -
辞职说要排队没有劳动合同是违法的，因为劳动者有合法解除劳动合同(离职)的权利。一、离职员工工资发放规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。规定如下：1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；2、各地有规定的，依其规定；3、用人单位不得拖欠劳动者工资。二、辞职和离职的区别如下：1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫2023-04-05500人看过 -
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在没有签订合同的情况下辞职是否有工资支付。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。你可以随时离开公司。如果另一方不同意，您可以申请劳动仲裁只要与企业建立了事实劳动关系，企业应支付工人的工资，无论是否为试用期，无论企业的性质如何。第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：2023-05-07287人看过 -
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用人单位和劳动者应当自就业之日起签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，工人首先辞职，他能得到相应的补偿吗？下面是一个案例来回答这些问题。劳动争议案件：李在单位工作13个月，但用人单位未与李签订劳动合同。现在李想离开。我已经连续三天没有工作了。被问及公司是否会解雇李。李还会得到他们的违约赔偿金吗？李胜诉的机会有多大？？北京劳动争议咨询中心：未签订劳动合同的双倍工资补偿与解除劳动关系的原因无关。无论什么原因，您与该单位的劳动关系终止。你可以要求双倍工资。如果您提出离职，您将不会因终止劳动关系而获得任何补偿。如果单位因您不在工作而以旷工的名义终止劳动关系。该单位需要证明规章制度的合法性，以及您缺勤的事实。如果单位因上述原因终止劳动关系，通常会面临因非法终止劳动关系而支付双倍赔偿的风险。如果您有劳动关系、雇佣时间和劳动关系终止期限的证明，在此期间双薪的中奖率将达到90%以上。2023-05-07306人看过
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