一、交通事故误工费公司未停发工资怎么维权

在遭遇交通事故所造成的损失中，若雇主未能承担受害人所需的误工费用赔偿，则受害方可以依据现行法律法规，考虑采取如下有效措施：

第一，当事人可自行向交通事故所在地的公安机关交通管理部门发起调解请求。

在警方的主持下，通过耐心的沟通协商，双方有望达成共识签订协议，以避免纠纷升级。

然而，如调解无果，当事人有权选择向当地法院提起诉讼。

为了保证诉讼案件的顺利进行，当事人需提前做好充分准备，包括准备完整且详细的起诉状以及与案件相关的关键性证据材料，并将其提交至具有管辖权的人民法院。

法院会根据相关法律规定，对案件进行全面审查，并最终做出公正的判决结果。

若雇主仍未按照判决内容履行赔偿义务，当事人可依法申请强制执行。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、交通事故误工费只赔3个月吗

交通事故误工费不是只赔3个月，误工费是根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。所以不一定是3个月。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“交通事故误工费公司未停发工资怎么维权”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。