劳动争议案件在什么情况下可以到法院起诉-法师兄

劳动争议案件在什么情况下可以到法院起诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:22:57 304 人看过

劳动争议案件在经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，在限定的期限内，可以到人民法院起诉。到法院起诉需要持裁决书、起诉状等材料。

根据《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

什么情况下可以向法院提起劳动争议诉讼
364人看过
劳动争议案件在仲裁后向法院起诉可否撤诉，劳动争议案件起诉条件是什么
492人看过
劳动争议诉讼时效可以在哪些情况下中断
300人看过
劳动争议的仲裁法在什么情况下使用
457人看过
劳动争议仲裁申请时效在什么情况下可以中断？
312人看过
法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议
116人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

法律综合知识
什么情况下可以将劳动纠纷案件提交法院审理

一、什么情况下可以将劳动纠纷案件提交法院审理在用人单位出具欠条的情况下，劳动争议可以不经仲裁，直接向法院起诉，或者直接申请支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。二、劳动纠纷如何解决是正确的方式1．协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2．调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3．仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4．诉讼。三、劳

2023-10-03

322人看过
证人证言
劳动争议案件起诉到法院所需证据有哪些？

当事人向法院提起劳动争议诉讼时，需要提供当事人的身份证明、证明劳动关系的证据，如劳动合同。如果没有劳动合同，则需提供工资支付凭证或记录，以及用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表或报名表等证据。如果当事人向法院提起劳动争议诉讼，必须提供以下证据：当事人的身份证明；证明劳动关系的证据，如劳动合同；若没有劳动合同，则需提供工资支付凭证或记录，以及用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招聘登记表或报名表等证据。劳动争议案件证据要求劳动争议案件证据要求是司法审判中非常重要的一环，关系到当事人权益的维护和法律的公正实施。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动争议案件证据要求主要包括以下几点：1. 证据种类：证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述和其他合法证据。在劳动争议案件中，当事人应根据实际情况提供相应的证据，如工资单、劳动合同

2023-08-28

117人看过
抚养费
在劳动争议中：在什么情况下不执行裁决

根据民事诉讼法和劳动法的规定，劳动争议案件应当首先提交劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，对方当事人在执行过程中，可以向人民法院申请强制执行，经人民法院审查，符合法律规定的相应条件的，人民法院可以裁定不予执行。最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第二十一条规定，当事人适用法律人民法院为执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书，被申请人提供证据证明劳动争议仲裁裁决、调解书有下列情形之一，经审查核实，人民法院可以：，根据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定，不予执行的规则是：（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁的范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁（2）适用法律确有错误（3）仲裁时，仲裁员徇私舞弊或者枉法裁决的；（四）人民法院认为执行劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的，应当书面通知当事人可以起诉人民

2023-05-07

470人看过
法律综合知识
法院按撤诉处理的劳动争议案件还可以再起诉吗

一、法院按撤诉处理的劳动争议案件还可以再起诉吗在劳动者因工负伤或违法解除劳动合同等劳动争议案件提交至劳动仲裁部门并获得受理之后，如若申诉人向人民法院提出诉讼请求，但随后又选择撤回诉讼，理论上应当丧失再次提起诉讼的机会。鉴于此类劳动争议首先必须经过劳动仲裁的前置程序，对于仲裁结果有异议的申诉人可依据法定时限向上一级人民法院提请民事诉讼。若申诉人未能及时提起诉讼，那么仲裁裁决将自动生效。在申请劳动仲裁过程中，申诉人需要准备的材料主要包括劳动仲裁申请书、个人身份证明以及复印件、委托代理人为其提供的授权委托书、被申请人的工商注册信息资料等等。至于劳动仲裁费用的承担问题，通常情况下应由聘请律师的申诉人自行承担，然而在某些特定地区，也存在由用人单位分担一定比例的规定。胜诉的劳动者一方在不超过五千元的费用范围内，可以要求用人单位承担，而超出此金额的部分则需由劳动者本人承担。这无疑是对劳动者权益的一种有效

2024-07-08

116人看过

不可抗力
法院应分情况处理的劳动争议案

劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：1、属于劳动争议案件的，应当受理;2、虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。

2023-06-09

147人看过
调解委员会
劳动争议案件可以提起法律诉讼的情形有哪些

劳动争议可以起诉的情形：法院处理劳动争议案件与处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》。其主要程序包括一审程序、二审程序、审判监督程序等。下列劳动争议可以直接起诉：1。本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与未参加社会保险统筹的原用人单位发生的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费纠纷。提起劳动争议仲裁的注意事项近年来，尤其是《法》与《调解仲裁法》实施以来，劳动者的维权意识越来越强、维权能力逐

2023-08-16

414人看过
不可抗力
下列情况下的争议不属于劳动争议：

人事档案争议法院受理规定：因员工要求用人单位依法办理员工人事档案、社会保险关系等转移手续而发生的争议，人民法院受理解释：在过去，法院不受理人事档案纠纷案件，现在有法律依据任何工伤原因都应给予工伤待遇规定：无论工人遭受工伤或职业病的原因是什么，用人单位应当承担工伤保险待遇解释：劳动者因自身原因造成工伤的，用人单位还应当依法给予工伤保险待遇三种情形规定：人民法院审理劳动争议案件，有下列情形之一的，以《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生日期”为准：1。用人单位能够证明其在劳动关系存续期间书面通知劳动者拒绝支付工资的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。如果雇主无法证明，工人主张其权利的日期应为劳动争议发生的日期解释：如果公司无法以书面形式证明拒绝支付工资的日期，则员工提出支付工资的日期为劳动争议发生的日期。因解除或者终止劳动关系发生争议，用人单位不能证明劳动者已经收到解除或者终止劳动关系的

2023-05-07

162人看过
法律综合知识
公诉案件哪些情况下法院可以做不起诉决定？

对于公诉案件，是否起诉由检察院决定。犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有《刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。《刑事诉讼法》第十六条，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。《刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。人民检察院决定

2024-04-17

162人看过

法律综合知识
什么情况下可持劳动争议调解书向法院申请支付令

问：什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令答：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2022-12-14

327人看过
仲裁机构
劳动争议双方都向法院起诉的情况怎么处理

1、劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。2、在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。3、双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。律师补充：劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动争议仲裁机构对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁;(二)经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁机构;劳动争议仲裁机构仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，人民法院应予受理。【法律依据】《最高人民法院关于审

2023-05-03

199人看过
法律综合知识
刑诉法移送起诉案件发生在什么情况下？

一、什么是移送起诉根据《刑事诉讼法》规定：“人民法院发现受理的案件不属于本法院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院，不得再自行移送。”二、刑诉法移送起诉案件适用应当具备以下条件：1、人民法院已经受理案件。若尚未受理的案件，经审查不归本法院管辖的，不存在移送管辖问题，应告知当事人向有管辖权的人民法院。2、受理案件的人民法院对该案无管辖权。依法享有管辖权的人民法院才有权行使审判权，因此无管辖权的人民法院无权审理案件。3、接受移送案件的人民法院依法享有管辖权。这是对移送案件法院的要求，即不得随意移送，只能向有管辖权的人民法院移送。二、一人犯数罪怎么确定管辖1、次罪随主罪管辖的原则。在立案之前，如果能够根据控告、举报、报案或者犯罪嫌疑人的自首等材料，分清主罪和次罪的，应该由对主罪享有管辖权的机

2024-01-11

449人看过
仲裁调解
全国劳动争议案件处理情况

一、劳动争议案件的基本情况根据对31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团的统计，2005年全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件31.4万件，涉及劳动者74.4万人。其中，集体劳动争议案件1.9万件，共涉及劳动者41万人。劳动争议案件结案率为92.3%。此外，各级劳动争议仲裁委员会还以非立案方式调解处理劳动争议案件9.4万件。二、劳动争议案件的主要特点(一)劳动争议案件总量继续增长，增长率上升较快。2005年，劳动争议案件立案受理数与2004年相比增加5.3万件，增幅为20.5%。这是自2000年以来的6年里除2003年(22.7%)以外案件增幅最快的一年。受理案件量是2000年的2.3倍，是1995年的9.5倍。(二)集体劳动争议案件数量与上年大体持平，涉及人数有所下降。2005年集体劳动争议案件1.9万件，比上年略有增长;共涉及劳动者41万人，比上年下降了15%，平均每案涉

2023-06-07

58人看过

离婚诉讼
起诉离婚前法院调解和好在什么情况下可以再起诉

起诉离婚法院调解和好的，六个月后可以再起诉，或有新情况、新理由的，可以再起诉。依据我国民事诉讼法的规定，经调解的案件如果没有新证据或者理由，在六个月内再提起离婚诉讼的，法院是不受理的。一、离婚一审判决后多久可以再次起诉第一次判决不准离婚，必须六个月以后才能再次起诉离婚。法院判决离婚的关键是夫妻感情破裂，第一次判决不准离婚的当事人如果要再次起诉离婚，必须要掌握双方感情破裂的证据。,《民事诉讼法》规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。二、离婚调解和好后还能再起诉吗离婚调解和好还能再起诉。法律规定，原告第一次向法院提起离婚诉讼后，夫妻经法院调解和好的，如果没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院一般是不予受理。但是原告有新理由、新情况，或者是被告提起诉讼的，则不受上述时间限制。三、一次判决不离婚后，多久可以再起诉一次判决不离婚后，原

2023-03-03

446人看过
不可抗力
劳动争议仲裁法院起诉的条件是什么

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等相关法律法规的规定，当事人提起劳动争议诉讼应当具备以下条件：一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。二、必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳

2023-06-27

133人看过