协商解除劳动合同需经过工会吗
来源:法律编辑整理
时间: 2023-08-13 08:34:59
352 人看过
协商解除劳动合同不需要经过工会,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同需要支付违约金吗
协商解除劳动合同需要支付补偿金。如果双方就经济补偿金的给付标准自行达成协议,如约定的给付标准低于法定标准,应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准,并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利,以避免不必要的损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
医疗期内解除劳动合同是否需要经过协商?
402人看过
-
协商解除劳动合同赔偿标准(员工协商解除劳动合同技巧)
84人看过
-
劳动者协商一致解除劳动合同,需要单方解除合同的原件吗?
104人看过
-
经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除?
323人看过
-
协商离职协商解除劳动合同违法吗?
290人看过
-
员工不胜任如何协商解除劳动合同,协商解除劳动合同情况有哪些?
75人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
#解除劳动合同
相关咨询
-
协商解除劳动合同的条件是什么,协商解除劳动合同台湾在线咨询 2021-12-25个人与公司协商终止劳动合同的条件是双方都愿意终止劳动关系,并能够就补偿问题达成协议。用人单位协商终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准支付。
-
工伤后是否需要协商解除劳动合同?福建在线咨询 2022-11-201、工伤后除劳动者存在过失性辞退情形外,不得解除劳动合同,否则应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;劳动者主动解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检
-
职工协商变更劳动合同可以解除劳动合同吗黑龙江在线咨询 2022-11-11单位与职工变更劳动合同无法达成一致是不可以解除劳动合同的。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,如果双方就合同变更无法达成一致的,则应当按照原劳动合同的约定继续履行。
-
经双方协商解除劳动合同能领补偿吗青海在线咨询 2022-10-09根据劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同,劳动者和单位协商一致解除劳动合同的,用人单位应向该劳动者支付经济补偿金,而非赔偿金。但劳动者具有严重违反单位规章制度等过错,单位可依法解除劳动合同的,则没有补偿和赔偿。
-
劳动者协商一致解除劳动合同,需要单方解除合同的原件吗?福建在线咨询 2021-11-11劳动者解除合同不需要原件,劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。