上班一年11个月怎么补偿-法师兄

上班一年11个月怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 05:24:16 164 人看过

具体的补偿方案应依据事实及法律规定进行决定。

若用人单位在未遵守相关法规的前提下解除劳动合同时，应对雇员予以双倍的经济补偿金额作为赔偿，即需向该雇员支付四个月工资作为赔偿款项；倘若在此过程中双方能够通过协商达成共识并解除劳动合同时，雇主则有义务向当事人支付相应的经济补偿金，其具体数额应为至多二个月工资。

然而，若由于雇员的原因导致劳动合同被提前终止的话，雇主无需向其支付任何形式的经济补偿或赔偿。

如遇单位未能按规定支付经济补偿金或赔偿金的情形时，雇员有权前往劳动行政管理部门进行申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

月工资
上班没上满一个月一个月工资发吗

应该发，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定，工资都是一个月一发的，如果劳动者工作未满一个月，是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了，就会有工资的，不然就会违反劳动法。一、未签劳动合同是劳动法第几条根据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳

2023-04-11

194人看过
辞退
在公司上班四年二个月公司辞退应赔补偿金几个月

劳动者没有被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿分为两种情况：一、用人单位按规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付四个半月工资的经济补偿。二、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用

2023-02-16

192人看过
辞职
怎么在上班一个月之内辞职？

1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理;如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。一、不发工资怎么办不发工资的解决方式具体如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、劳动者可以举报投诉用人单位的范围如下：1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；2、用人单位未建立用工管理台账的情况；3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。二、到劳动行政部门的投诉流程如下：1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民

2023-03-23

59人看过
社保
上班第一个月交两个月社保

合理。一般的公司在扣社保的时候，都会扣两个月，如果有异议的话，可以向当地劳动局咨询。一、社保一个月有两条缴费记录怎么回事一般社保是银行代扣的。如果说你一个月扣了两次费的话，你可以到银行去咨询一下，去查一下账单。要是扣了双倍的话那肯定可以退回来的。你也可以去找银行说话。问一问他们回事。扣非不负责任。可以让他们赔偿你的精神损失。如果真是这样的话，你也可以去社保局问下确认下。这样更准确更有利于维护自己的权益。如果你以前没有欠费，今天扣了你两次钱可以到银行打印缴费凭证到缴费的区养老保险中心财务科查询扣款重了会退回给你的，保险公司也不会赖账的。二、社保每月几号交各地社保缴纳时间不一。社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。很多地方规定过来这个申报期只要不是次月扣款就不会产生滞纳金，但是过25号以后申报不能够保证员工的社保待遇能够在下个月享受，建议咨询当地社保中心。三、没有反光衣

2023-04-03

276人看过

法律综合知识
刑事拘留11个月有补偿吗

平常嘛，要是你因为涉嫌犯罪被抓去拘留了，超过一定时间还关着的话，就有资格找国家要赔偿啦！不过呢，这里面得先弄清楚一件事，那就是你这拘留到底有没有违法的地方。举个例子吧，假如你被关了11个月，最后警察叔叔们决定不继续查这个案子，也不起诉你，或者法院宣判你没罪，不再追究你的刑事责任，那你就有可能拿到赔偿金哦。但是呢，如果你的拘留是合法的，而且之后还有其他的审判结果，比如判定你有罪什么的，那你就拿不到赔偿咯。《中华人民共和国国家赔偿法》第十七条行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：（一）违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施的，或者依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的；（二）对公民采取逮捕措施后，

2024-08-17

79人看过
社保
上班半个月,社保交一个月还是半个月

通常是一个月。社保缴纳是用人单位的一项法定义务，为保障劳动者的合法权益，用人单位应当依据法律规定足额缴纳社会保险。因为五险一金的缴费时间是上个月，各种保险的时间会有些差异，但都是在上个月。一、五险一金可以在单位挂靠吗五险一金不可以在单位挂靠。挂靠他人单位购买违法的，用人单位和交社保公积金的单位应该一致。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其

2023-06-27

170人看过
保险费
法定一个月上班时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、劳动法工资算法是怎样的1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，等等。二、每天工作11小时正常吗每天工作11个小时不正常。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每个月的加班时间不得超过36个小时。每天工作11个小时

2023-04-01

247人看过
法律综合知识
辞职有一年一个月补偿金吗?

1、劳动者主动辞职的，那么单位不支付经济补偿。2、公司解除劳动合同、开除劳动合同，劳动者以非自己意愿辞职，那么可以申请经济补偿。工作6个月以上及1年的，补偿一个月工资；工作6个月以下，补偿半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023-04-06

418人看过

法律综合知识
上班4个月被辞退能否得到补偿

一、上班4个月被辞退能否得到补偿首先需要明确指出的是，入职四个月以内的员工如果被辞退的话，原则上有权利获得相应的经济补偿。这种情况通常被归类为劳动者的非过错性解雇。其次，根据相关法律法规的规定，经济补偿应按照劳动者在当前就业单位所服务的年限来计算，每过满一年后就将得到相当于其一个月薪资的补偿。再者，若公司选择以劳动者存在过失为由进行裁员，但在此过程中并未遵守相关法律法规的规定，那么用人单位不仅需全额支付其经济补偿金还必须额外承担双倍工资赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

2024-07-30

421人看过
月工资
对于上班三个月没签合同要补偿几个月工资

一、上班三个月没签合同要补偿几个月工资？上班三个月没签合同要补偿6个月的工资，未签订合同的用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《劳动合同法》有关规定第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门

2023-02-19

328人看过
法律综合知识
上班半个月被辞退是不是有补偿

一、上班半个月被辞退是不是有补偿上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期满一个月被辞退有补偿吗1、如果试用期一个月后被辞退，用人单位按照约定的试用期工资发放，不需要额外

2024-01-15

54人看过
法律综合知识
上班一年辞退孕妇最多赔几个月

一、上班一年辞退孕妇最多赔几个月上班一年辞退孕妇最多赔几个月，具体情况如下：辞退孕妇最多需赔偿24个月。辞退孕妇属于违法行为，被辞退的孕妇，可以要求公司支付双倍赔偿金。一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的，最多不超过12个月的补偿金。根据最多不超过12个月的补偿标准，所以，辞退孕妇最多赔偿24个月。二、辞退员工经济补偿金标准辞退员工经济补偿金标准如下：1．经济补偿金：基数乘以年限；2．年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3．基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2023-05-27

373人看过

工资
一年补偿一个月的平均工资怎样箅

公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。一、辞退员工的话补偿标准是什么？辞退员工补偿标准是：1、非法辞退员工的，公司应当比照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。2、合法辞退员工的，公司只需要向员工制服经济补偿金。满一年支付一个月工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、辞退员工补偿标准辞退员工的补偿标准为：1、用人单位合法辞退劳动者的，按劳动者在本单位工作的年限来经济补偿，具体情况如下：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）

2023-04-01

104人看过
仲裁委员会
连续上班一个月没休息怎么投诉

连续上班一个月没休息投诉方法有：1、可以拨打电话12333或者直接当地人力资源和社会保障局投诉，依照法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门有责任监督检查用人单位是否遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定；2、直接去当地劳动监察部门申诉、控告。一、工作了十天老板不给工资怎么办员工付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，单位不支付员工工资是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。维权方式：1、12333是全国劳动保障的咨询电话。可以打电话投诉。2、直接到当地人力资源和社会保障局找劳动监察大队投诉。3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。法律明确规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、违法加班怎么举报如果用人单位违规强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。任何组织或者

2023-03-17

69人看过