工伤后上班是否受法律保护-法师兄

工伤后上班是否受法律保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:04:16 404 人看过

工伤认定后是否继续工作受法律保护。其中，劳动者在停工留薪期间不需要上班；构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。

工伤赔偿标准由我省《工伤保险条例》和《工伤保险条例》明确规定，自治区、直辖市。除5-10级残疾外，在解除或者终止劳动合同的前提下，需要领取一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴，劳动合同终止与否，不影响其他工伤待遇的赔偿标准

工伤认定需要哪些材料根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤鉴定，应当提交下列材料：

（2）与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证据

（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定书）

申请人提供的材料不全的，申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和伤害程度，社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知申请人。第二十一条职工因工负伤，经治疗致残，伤势相对稳定，影响工作能力的，由申请人按照书面通知补正材料后，社会保险行政部门受理，第二十三条用人单位、受伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定和受伤职工医疗待遇的有关情况

当事人不愿协商、协商不成或者不履行的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以在工伤认定后，向人民法院起诉；工伤不是很严重，经休养没有发现重大问题，劳动者本人愿意复工的。工伤认定后继续工作的劳动者是否能够获得工伤保险的理赔或发生纠纷，如果无法解决，可以向律师咨询

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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)【二】按

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工伤上班受伤后如何赔偿

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