根据劳动合同期限的不同,其试用期限也有所不同。在某些情况下,试用期限最长可以达到六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

根据劳动合同期限的不同,其试用期限也有所不同。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况,试用期不得超过一个月;对于劳动合同期限在一年以上不满三年的情况,试用期不得超过二个月;对于三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,原句可以改写为:“根据劳动合同期限的不同,其试用期限也有所不同。在某些情况下,试用期限最长可以达到六个月。”

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

不 同 期 限 劳 动 合 同 的 试 用 期 上 限 ： 如 何 确 定 ？

不同期限劳动合同的试用期上限如何确定？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在确定不同期限劳动合同的试用期上限时，需参考劳动合同期限，并遵循法律规定。同时，用人单位与劳动者也可以在劳动合同中约定试用期，但不得违反法律规定。

根据劳动合同期限的不同,其试用期限也有所不同。在某些情况下,试用期限最长可以达到六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。不同期限劳动合同的试用期上限如何确定?根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,在确定不同期限劳动合同的试用期上限时,需参考劳动合同期限,并遵循法律规定。同时,用人单位与劳动者也可以在劳动合同中约定试用期,但不得违反法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。