被迫离职赔偿金计算是怎样的-法师兄

被迫离职赔偿金计算是怎样的

来源：互联网时间： 2023-03-22 10:51:19 294 人看过

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：

(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用？

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

一、职工主动离职有经济补偿吗

职工主动离职就没有补偿金吗，如果是被迫辞职，能否要求经济补偿金？

劳动者要注意的是，劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。劳动者自愿辞职不能享受经济补偿金，但被迫辞职的能要求经济补偿金。劳动法规相关规定，用人单位有下列情形的，迫使劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者的报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：

1、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的；

3、克扣或无故拖欠劳动者工资的；

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

竞业限制
竞业限制离职后的赔偿怎样计算

签了竞业限制离职后会补偿。竞业限制补偿是竞业限制协议生效的基本条件，企业须对员工的竞业禁止行为作出经济补偿，补偿应在竞业限制期限内按月支付，补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30％。竞业限制范围的确定竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。我国《劳动合同法》第24条中规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损

2023-08-13

161人看过
离婚赔偿
离婚赔偿金的标准是多少？怎样计算？

离婚赔偿金的标准：1、一般精神损害赔偿标准为1000－3000元；2、严重精神损害赔偿标准为3000－5000元；3、侵权人侵权行为特别，受害人伤害特别严重或者社会影响特别大的，根据实际需要，可能高于上述赔偿。离婚赔偿一般包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿包括直接物质损害，如收集对方重婚证据、起诉费、律师费等；离婚精神损害赔偿是每个要求离婚精神损害赔偿的受害者关注的焦点，对离婚精神损害赔偿没有明确的金额标准，离婚精神损害赔偿赔多少，离婚赔偿金赔多少？离婚精神损害赔偿是指一方有重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待遗弃家庭成员的行为时，受害方可以就精神上的损失要求另一方给予的精神损害赔偿。离婚精神损害赔偿赔多少是每个请求离婚精神损害赔偿的受害方都关注的焦点，但是，由于我国对精神损害赔偿并没有明确的标准。因此，对于离婚精神损害赔偿赔多少也没有明确的数额标准。具体离婚赔偿金赔多少要具体情况，

2023-07-20

58人看过
劳动者
工作一年半后被迫离职，索赔赔偿金

在合同期间，用人单位违法地解雇劳动者，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在合同期间，若用人单位违法地解雇劳动者，则单位需按照劳动合同规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿支付标准时数计算经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因生产经营情况发生重大变化等情形，需要与职工协商一致解除或者终止劳动合同，并依法支付给职工的补偿。经济补偿的支付标准时数计算，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付

2023-08-23

254人看过
经济补偿
被迫离职经济补偿金是多少

一、被迫离职经济补偿金是多少？根据我国相关法律规定，劳动者主动解除合同的，不得请求经济补偿，但是用人单位存在违法情况时，劳动者可以请求解除合同并主张经济补偿。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、被迫离职后，员工可以主张何种补偿?《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下

2023-06-14

335人看过

合同无效
员工以被迫离职为由提出赔偿金

一、员工被迫辞职，能拿到补偿金吗虽然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但此规定不能一概适用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2023-03-14

369人看过
第三者
电动车被撞，怎样计算赔偿金额？

根据交通事故中当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,可以确定当事人应承担的责任程度。双方当事人根据交警划分的责任进行赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。根据交通事故中当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，可以确定当事人应承担的责任程度。双方当事人根据交警划分的责任进行赔偿，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。交通事故中受害人的赔偿标准有哪些？交通事故中受害人的赔偿标准有哪些？根据《道路交通安全法》的规定，交通事故的赔偿标准包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、死亡赔偿金、

2023-09-04

288人看过
申请劳动仲裁
被迫主动离职需要赔双倍补偿金吗

员工被迫主动离职，可以要求用人单位赔双倍补偿金。依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，符合《劳动合同法》的被迫离职情形的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。被迫辞职有补偿金吗1、员工存在过错或者不能胜任工作的情况下，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前30日通知离职员工；但是这需要用人单位举证并且书面通知离职员工解除劳动关系。2、用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退员工，应支付离职员工N个月经济补偿金，也就是工作每满1年支付1个月的工资；如未提前1个月通知，还应多支付1个月工资作为代通知金。用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍经济补偿金，也就是2N个月的工资。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支

2023-07-24

217人看过
解除劳动关系
被迫离职8天后，我是否有赔偿？

上班8天被劝退有赔偿。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动关系的理由符合规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。不管是否支付补偿金，员工本身工作的薪资也是需要支付的。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。除夕那天上班算加班吗1、除夕那天上班不算加班。2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端

2023-07-10

359人看过

辞职
被迫辞职应支付赔偿金的情况

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

2023-04-22

215人看过
公司破产
被迫离职补偿金是税前还是税后

被迫离职补偿金是税前的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。一、企业破产员工补偿标准是什么根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除

2023-03-05

453人看过
误工费
害赔偿中误工费赔偿金额是怎样计算的

律师回答：其中，关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入。受害人有固定收入的，误工费赔偿金额=实际减少的收入。注意：必须是因误工减少了收入才行，只误工不减少收入的不行，例如虽然在医院住院，但是单位照样发工资，就没有误工费。例如：李某因交通事故受伤，对方对这起事故负全部责任，李某无责任。李某住院治疗1个月，又应医院要求在家静养1个月。李某平时每月的收人是3000元，在这2个月的时间内，李某单位因其歇病假，每月只发基本生活费1000元。这样，李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某误工费赔偿金额=(3000-1000)×2个月=4000元;在这一案例中，如果李某的单位因为李某没有来上班而连基本生活费都不发，则李某可以要求的误工费赔偿金额为：李某误工费赔偿金额=30

2023-06-13

356人看过
公司撤销
被迫离职，能拿到补偿金吗

企业强制要求劳务派遣，员工“被迫辞职”可获补偿2014年6月1日，小张入职爱家公司，双方未签订书面劳动合同，当年12月13日爱家公司提出因小张业绩不达标，因此双方不能直接签订劳动合同，要与小张签订劳务派遣合同，小张未予同意，并于当日提出了辞职申请。此后，后小张以要求爱家公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。法院经审理认为，小张与爱家公司双方劳动关系解除系因爱家公司提出与小张签订劳务派遣合同，鉴于爱家公司未举证证明小张所任工作岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特征，小张拒绝采用劳务派遣方式为爱家公司提供劳动并因此提出离职申请符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项之规定，即爱家公司未向小张提供必要的劳动条件，故爱家公司应向小张支付解除劳动关系经济补偿金。劳动关系一般分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，也就是用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动

2023-08-04

268人看过

个人所得税
员工被迫离职时的补偿金规定

辞退员工补偿金按照以下标准支付：1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司辞退员工补偿金需要纳税吗？1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务

2023-07-09

437人看过
工资
离职补偿金计算办法工资基数是怎么计算的？

经济补偿金的基数是按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。一、自己辞职公司会有赔偿吗自己辞职公司没有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，员工自行提出，但是是

2023-04-05

436人看过