拖欠工资是否违背劳动法？-法师兄

拖欠工资是否违背劳动法？

来源：互联网时间： 2023-07-16 15:35:32 261 人看过

干一天有工资。用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、直接申请仲裁3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

试用期三天不给工资

劳动者在试用期内，用人单位应当支付劳动者工资。

工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法，可要求双倍支付工资。试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不低于劳动合同约定工资的80％。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者如果遇到试用期不给工资这种情况，应当及时收集并保留证据，比如在公司工作时的打卡记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，及时提起劳动调解、仲裁及诉讼，可以有效维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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